怎么投訴工資拖欠不給
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 16:22:40
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一、怎么投訴工資拖欠不給
投訴工資拖欠不給的方式是勞動者可以向勞動行政部門投訴。
根據(jù)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、拖欠工資仲裁流程
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下：首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯。最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。
三、企業(yè)拖欠工資怎么辦
1.要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4.如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
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法律綜合知識一、拖欠工資不給怎么辦？拖欠工資不給通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班2024-04-24298人看過 -
工資公司不給工資可以投訴的部門有：1、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇?。可以打電話進(jìn)行舉報(bào)；2、當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸Ｈ绻对V沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動仲裁流程如下：1、提交申請書及相關(guān)證據(jù)材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。證據(jù)材料一般有勞動合同或者其他可以證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)、申請人的身份證復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等證據(jù)；2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭2023-06-30115人看過 -
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法律綜合知識廠里拖欠工資怎么辦1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。拖欠工資要到哪里投訴1、勞動局2、勞動仲裁委公司拖欠工資怎么賠償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依2024-04-22370人看過 -
法律綜合知識拖欠工資起訴還是不給，分以下情形處理：人民法院判決前調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，按調(diào)解書支付工資；調(diào)解未成功，及時(shí)作出判決，按判決書規(guī)定支付拖欠工資；調(diào)解書或者判決書生效后仍然不支付工資的，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，直接報(bào)警。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。2024-04-24436人看過
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可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時(shí)日較長。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！秳趧臃ā饭べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，2023-02-19340人看過 -
工資一、怎么向勞動局投訴拖欠工資1、向勞動局投訴拖欠工應(yīng)通過以下方法解決：（1）需要準(zhǔn)備證明材料，材料包括個(gè)人身份證件、證明勞動關(guān)系的資料。需準(zhǔn)備與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，證明勞動關(guān)系可以是勞動合同；（2）協(xié)商調(diào)解；（3）投訴舉報(bào)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、拖欠2023-08-09212人看過 -
法律綜合知識一、無照經(jīng)營拖欠工資怎么投訴沒有營業(yè)執(zhí)照不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式解決：1．向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工廠無照經(jīng)營怎么處罰依法取締，沒收違法所得。情節(jié)嚴(yán)重的還會處罰金或者承擔(dān)刑2023-07-22350人看過 -
1、用人單位扣發(fā)、拖欠工資的違法行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)，申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，載明有關(guān)情況。勞動者需要收集勞動合同、工資單、考勤記錄或者其他勞動者的證言等證據(jù)，要求限期支付拖欠工資的；有充分證據(jù)的，仲裁委員會可以支持勞動者的請求。勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，2023-05-0775人看過
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一、拖欠工資部門不管怎么辦拖欠工資部門不管的勞動者可以申請仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動工資一般情況下屬于勞動糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或仲裁機(jī)構(gòu)來解決。如果勞動者因此而與企業(yè)解約的，還可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資部門投訴需要什么證據(jù)拖欠工資部門投訴需要的證據(jù)有工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書2023-03-01290人看過 -
法律綜合知識一、單位不給三倍工資怎么投訴用人單位不發(fā)三倍工資的，到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，不能解決的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、單位不給三倍工資勞動仲裁的時(shí)效是多久勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、法定假日加班工資是額外三倍嗎法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。根據(jù)2024-01-17156人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板拖欠工資，現(xiàn)在他說不給工資，怎么投訴？西藏在線咨詢 2022-04-17雙方可以就勞動報(bào)酬問題協(xié)商解決。 不能達(dá)成一致協(xié)議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。 拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法。 （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議 -
工資拖欠拖欠兩個(gè)月不給可以投訴嗎？云南在線咨詢 2022-10-20《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì) -
拖欠工資不給, 投訴到勞動局, 會怎么樣?廣西在線咨詢 2022-03-19協(xié)商不成可進(jìn)行勞動仲裁。單位欠薪未及時(shí)足額支付員工的，根據(jù)法律規(guī)定，除及時(shí)足額支付欠薪外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是你個(gè)人提出解除勞動合同的，單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但你若是以單位欠薪為由要求解除勞動合同的，則可以要求單位在解除勞動合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你在單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 -
老板不給工資怎么辦拖欠不給加班工資怎么辦可以直接投訴香港在線咨詢 2022-03-27一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁 -
單位拖欠工資不給投訴起訴勞動法怎么處理安徽在線咨詢 2022-07-13以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。 有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定： 1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的行為。 2、有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。 （二）、數(shù)額較大
