1、履行范圍不同。承攬合同一般應(yīng)在承攬人與定作人之間履行,未經(jīng)定作人的同意,承攬人不得將接受的工作轉(zhuǎn)稼給第三人,即使定作人同意承攬人將工作轉(zhuǎn)給第三人,該第三人也不和定作人之間發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系,而只是和承攬人之間發(fā)生法律關(guān)系。而委托合同則不同,委托合同一般是委托人委托受托人與第三人之間實(shí)施法律行為,其法律結(jié)果是通過受托人的履約行為而在委托人與第三人之間建立法律關(guān)系。
2、履行后果和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)不同。承攬人在交付工作成果以前,是以自己的名義來完成工作任務(wù),其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是由他自己承擔(dān)的。而在委托合同中,受托人始終以委托人的名義來行使委托的事項(xiàng),其后果和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任始終是委托人承擔(dān)的。
3、追求的目的不同。承攬合同的客體是承攬人的勞動成果,當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是承攬人的勞動成果,因此,承攬人完成了工作成果之后才能取得報(bào)酬;而委托合同的客體是受托人辦理委托事務(wù)的行為,因此,在雙務(wù)有償?shù)奈泻贤?,只要委托人按照約定辦理委托事務(wù),不管有無預(yù)期成果,受托人都有權(quán)就辦理的事務(wù)請求委托人給付報(bào)酬。
一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
1、給付勞務(wù)性質(zhì)不同。雇傭合同中,受雇人僅為一定的目的而勞動,即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已,側(cè)重勞務(wù)給付的過程;承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付,并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容,勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系,側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果,即承攬人向定作人提供的是勞動成果。2、簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中,雇主一般選任雇員時(shí),是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求,而締結(jié)雇傭合同的;而承攬合同中,定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的,而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作,能否獲得利益來締結(jié)合同的。3、雇傭合同中,受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動”,包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性,雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬人之勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動”,定作人與承攬人自始至終地位平等,承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán),定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。4、報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中,報(bào)酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后,雇員一般能在長時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額,不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn);而承攬合同的勞動報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模,原材料的價(jià)格等確定的,而且,承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),一般而言,雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資,承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則,承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。5、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。在雇傭關(guān)系中,雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān),必須親自履行雇傭合同。承攬關(guān)系中,如無特殊約定,承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成,也可以與人合伙完成工作,還可以雇傭他人完成工作。6、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),如雇員受到傷害,致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失,均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任;在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任,除非是雇員的故意或重大過失所致,而不涉及定作人。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-01-08雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定,一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看:(1)雙方是否有雇傭合同;(2)雇員是否獲得報(bào)酬;(3)雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容;(4)雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別:1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履
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裝飾裝修合同與承攬合同的區(qū)別廣西在線咨詢 2023-07-17承攬合同與裝修裝飾合同在合同內(nèi)容方面不同。 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。 裝修裝飾合同一般是為了房屋裝修而簽訂的合同。
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承攬合同與裝修裝飾合同區(qū)別甘肅在線咨詢 2022-10-131、承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。具體包括:加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。而裝修裝飾合同一般是為了房屋裝修而簽訂的合同。 2、《民法典》規(guī)定:承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。
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承攬合同指委托合同嗎湖南在線咨詢 2022-06-10承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。從合同是指必須以他種合同的存在為前提,自身不能獨(dú)立存在的合同。承攬合同無須以其他合同的存在為前提,不是從合同。