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一、入職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)嗎主要還需要看從事的行業(yè)，具體可以從相關(guān)的管理?xiàng)l例中得知。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)為了保護(hù)自身利益而與員工簽訂的一種協(xié)議,其主要內(nèi)容包括禁止員工在一定期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。但是,如果企業(yè)未向員工提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么該協(xié)議就是無(wú)效的。競(jìng)業(yè)禁止合同的合法性取決于其是否損害了員工的基本生活利益。因此,企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)必須要向員工提供足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在協(xié)議中明確補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放方式。未向員工提供適當(dāng)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。競(jìng)業(yè)禁止合同的合法性取決于其是否損害了員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件,企業(yè)必須向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放方式。如果企業(yè)未這樣做,那么該協(xié)議就是無(wú)效的。 競(jìng) 業(yè) 禁 止 合 同 的 合 法 性 ， 看 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 是 否 到 位競(jìng)業(yè)禁止合同的適用范圍是什么？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們可以得出以下結(jié)論：競(jìng)業(yè)禁止合同適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)；而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保

沒有補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議可以有效，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制后不能再設(shè)脫密期雙方當(dāng)事人已經(jīng)在簽訂的“保密協(xié)議”中約定了競(jìng)業(yè)限制的條款，公司就不能再設(shè)定解除勞動(dòng)合同的提前通知期，公司執(zhí)意這樣做成了雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，那么用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的條款，用人單位是否還能對(duì)勞動(dòng)者再設(shè)定解除勞動(dòng)合同的提前通知期呢？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條的規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”同時(shí)，該條第二款又規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)

(一)不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以限制勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。不少用人單位在勞動(dòng)者離職的時(shí)候才要求其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者不愿意簽的時(shí)候，單位往往以此為由不給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。這樣做存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)，在勞動(dòng)者不愿意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的時(shí)候，用人單位是無(wú)權(quán)強(qiáng)迫其簽訂的，畢竟保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是可以通過其他方法進(jìn)行的；2、在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者之間未辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位有可能要為此承擔(dān)支付雙倍工資、支付社保等費(fèi)用的責(zé)任。因此，即使勞動(dòng)者不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也應(yīng)該及時(shí)為其辦理離職手續(xù)，而不應(yīng)以此為借口拖延辦理離職手續(xù)。(二)只約定期限而不約定保密費(fèi)或者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位就無(wú)義務(wù)支付保密費(fèi)或者補(bǔ)償金。有些用人單位將保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一并規(guī)定在一個(gè)協(xié)議中，只規(guī)定了相應(yīng)的期限而沒有規(guī)定保密費(fèi)或者是競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試圖

企業(yè)通過競(jìng)業(yè)限制來限制就業(yè)范圍從而保護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)、與勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得與用人單位進(jìn)行同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的客體不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的客體必須是企業(yè)內(nèi)接觸到商業(yè)秘密的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員、高級(jí)管理人員和高級(jí)技工才能簽訂協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一種限制，因此職員在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解自己是否有義務(wù)簽訂合同，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。簽訂競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)

一、合作方能否簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合作方能簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第三十二條合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否仲裁競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)

一、簽訂保密協(xié)議是否意味著競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不一樣的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單

一、競(jìng)業(yè)限制需要簽協(xié)議嗎需要，按相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、競(jìng)業(yè)限制簽訂后有什么后果根據(jù)

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。因此，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的。關(guān)于未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制之效力分析【案情回放】2014年2月，陳某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，陳某從事項(xiàng)目策劃經(jīng)理工作，第九條約定陳某不得在合同期內(nèi)及合同終止后1年內(nèi)服務(wù)于甲公司的合作方、合作方的上下游服務(wù)商或者同行，如有違約須10倍支付甲公司已付給陳某的所有勞動(dòng)報(bào)酬。2014年9月，陳某從甲公司辭職后前往甲公司的合作方乙公司工作。事后，甲公司向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁要求陳某支付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金。勞動(dòng)仲裁委駁回甲公司的仲裁申請(qǐng)。甲公司不服訴至一審法院。一審法院經(jīng)審理，判決駁回了甲公司的訴請(qǐng)。甲公司不服，上訴至二審法院。二審法院

沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后勞動(dòng)者從事類似的工作或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，原用人單位無(wú)權(quán)追償。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競(jìng)業(yè)禁止法律規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書和副本。競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)，理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違法嗎合法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）

退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達(dá)到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守的規(guī)定1．遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；2．按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況；3．遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；4．離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑的考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)算，判決確定之日即判決發(fā)生法律效力之日。判決以前先行羈押的時(shí)間，不能折抵緩刑的考驗(yàn)期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的