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勞動仲裁一般要多久才能完成

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 11:43:25 340 人看過

勞動仲裁程序的時(shí)間在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動爭議案件，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長十五日。對于逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對于事實(shí)清楚的一部分，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁開庭當(dāng)天需要多長時(shí)間

1、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。

2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。

3、仲裁委員會應(yīng)該在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員有下列情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起應(yīng)當(dāng)在四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。一、勞動仲裁一直沒有仲裁結(jié)果仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、不發(fā)工資勞動仲裁多久才能解決不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁的流程如下：1、當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件；2、

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勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。一、勞動仲裁幾天能出結(jié)果勞動仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、關(guān)于勞動仲裁不服怎么處理對勞動仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。三、勞動仲裁開庭了，對方?jīng)]來《勞動爭議調(diào)解仲裁法》并沒有規(guī)定在開庭后多長時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)送達(dá)裁定結(jié)果。但是，勞動爭議應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，

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工資
申請勞動仲裁之后，一般多久工資才會發(fā)放

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。離職時(shí)可以溝通工資支付時(shí)間，溝通時(shí)間內(nèi)不支付的，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁多久時(shí)效申請勞動關(guān)系成立的仲裁時(shí)效是一年，而且是從勞動者本人知道自己的權(quán)利受到了侵害的當(dāng)日就開始計(jì)算的，中間因?yàn)橛萌藛挝坏膼阂庾钃隙坏⒄`掉的時(shí)間不計(jì)算在其中?？墒钱?dāng)這些不可抗拒的因素消失了以后仲裁時(shí)效將繼續(xù)計(jì)算，因?yàn)閯趧訄?bào)酬發(fā)生的爭議不受仲裁時(shí)效的限制?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求

2023-08-06

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