激情爆乳一区二区三区,狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天,国内精品久久久久影院欧美

怎么看勞動仲裁進度

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 15:33:31 68 人看過

勞動仲裁進度可以到經(jīng)辦案件的勞動仲裁委員會查詢。當事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱。按照相關法律規(guī)定，仲裁部門自受理之日起四十五天應當做出裁決，案情復雜經(jīng)批準的可以延長，但不能超過十五天。

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、仲裁流程時間

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、深圳勞動仲裁流程在網(wǎng)上如何辦理

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

勞動仲裁
勞動仲裁證據(jù)給對方看么

實踐中，因勞動者與用人單位地位不平等，勞動者在證據(jù)搜集方面處于劣勢地位，再加上法律觀念淡薄，往往在發(fā)生勞動爭議時，才開始有證據(jù)意識，才開始想方設法的搜集對自己有利的證據(jù)材料，以作為維權的依據(jù)。同時隨著科技水平的不斷發(fā)展，電子設備的功能也是日新月異，以電子視聽方式，出現(xiàn)的證據(jù)大量涌現(xiàn)，目前錄音作為視聽資料已經(jīng)成為我國民訴法規(guī)定的八種證據(jù)形式之一。因此錄音可以作為證據(jù)向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法實踐中，包括錄音的證據(jù)要被采納，必須滿足證據(jù)的額真實性、合法性和關聯(lián)性，其中，錄音證據(jù)要被采納，一般至少也要滿足以下兩點：1、不是以侵犯他人合法權益和違反法律強制性規(guī)定的情況下取得的錄音;2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有效印證待證事實，并且通過司法鑒定等能確定錄音對方的身份。只有滿足以上兩點，錄音證據(jù)才可以保證期有效性，才能作為認定案件事實的依據(jù)。一、電話記錄能作為證據(jù)使用嗎這類證據(jù)屬于視聽資料，視聽資料

2023-03-05

486人看過
勞動仲裁
西安勞動仲裁的制度

1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關系證明并提交相關證據(jù))2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間)3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人)4、開庭通知。(仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人)須知：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)7、被申請人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書

2023-03-13

107人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的一裁終局制度

一裁終局的概念原本只適用于商事仲裁，仲裁裁決即為最終的結(jié)果，2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，一裁終局的概念也被引用到了勞動爭議仲裁中。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動仲裁環(huán)節(jié)部分勞動爭議對用人單位實行了有條件的一裁終局的制度。這些爭議包括：(1)對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于上述勞動爭議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直接向人民法院提起訴訟，只能自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。只有在仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果用人單位的申請被中級人民法院駁回的，而勞動者在法定期限內(nèi)(自收到裁決書之日起15日內(nèi))也未向

2023-06-06

322人看過
仲裁時效
從勞動爭議仲裁時效的規(guī)定看，勞動關系確認不適用仲裁時效制度

仲裁時效制度規(guī)定于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時，對勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時效期間限制的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條對勞動爭議發(fā)生之日和適用仲裁時效問題作了進一步的界定，但未對確認勞動關系是否適用一年時效問題予以明確?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：第一屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；第二有明確的仲裁請求和事實理由；第三在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；第四屬于仲裁委員會管轄范圍?！庇指鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定，確認勞動關系爭議屬于勞動爭議。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議仲裁委員會對勞動者申請確認勞動關系是否在時效期間進

2023-08-18

56人看過

勞動仲裁
異地公司勞動仲裁怎么進行

勞動仲裁勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。具體如何確定，如下所示。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。

2023-06-14

406人看過
勞動仲裁
勞動仲裁制度的作用

勞動仲裁的作用包括：1、勞動仲裁有保護當事人勞動權益，維護勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動者之間在勞動關系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁。一、勞動仲裁需要材料包括：1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、被申請人工商注冊信息資料；4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。二、勞動仲裁的基本程序包括：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。綜上所述，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委

2023-03-12

232人看過
不可抗力
勞動合同爭議仲裁怎么進行

一、什么是勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、所需材料1、員工申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

2023-03-28

240人看過
法律綜合知識
法律角度剖析一般勞動仲裁程序怎樣進行

一、法律角度剖析一般勞動仲裁程序怎樣進行法律角度剖析一般勞動仲裁程序如下進行：先由當事人提出仲裁申請；然后由仲裁庭審查，符合條件的，予以受理；不符合的則作出不予受理的裁定；受理之后則由各當事人參加庭審，進行陳述辯論質(zhì)證；最后則由仲裁庭依法調(diào)解或作出相應的裁決。二、哪些事項可以提出勞動仲裁申請在發(fā)生下列爭議的情況下可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

2023-10-20

338人看過

法律綜合知識
勞動仲裁前能看證據(jù)嗎

一、勞動仲裁前能看證據(jù)嗎你得找點兒能證明跟被告你們倆是雇傭關系的東西，比如說勞動合同（雇用合同或者協(xié)議）啊、解雇或者說結(jié)束合同的信兒啊、發(fā)給你的工資賬單（條）、交過的社保費憑證之類的，還有這些的復印件。然后去仲裁委員會那兒讓他們看看到底行不行。要是在干活兒的時候鬧別扭了，當事人對自己說的事兒要有責任提供證據(jù)哦。如果跟爭議相關的證據(jù)是公司那邊管著的，那公司就得給出來；要是公司不給的話，那就得承擔吃虧的后果啦?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。二、勞動仲裁前需要證據(jù)嗎當勞動糾紛發(fā)生時，維權者必須證明自身主張，如系用人單位掌控的相關證據(jù)，單位須提供；若不然，將面臨不利后果。此類證據(jù)涵蓋：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資單、入司登記表、押金收據(jù)

2024-07-26

411人看過
勞動仲裁
怎樣對孕婦進行勞動仲裁

孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的，可以在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。對孕婦可以取保候?qū)弳峥梢??！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關執(zhí)行。其實對孕婦不采取羈押措施并不是姑息縱容犯罪嫌疑人，是從人道主義上考慮必須要保障孕婦腹中胎兒的健康成長，因為孕婦犯罪不能影響腹中胎兒的

2023-07-25

482人看過
勞動仲裁
勞動仲裁的裁決速度有多快？

申請勞動仲裁，其受理時間最長不超過五日。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁時間是多久1．關于勞動仲裁期限的相關規(guī)定，可知提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

2023-07-03

440人看過
勞動仲裁
勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度

勞動仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執(zhí)行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規(guī)定由仲裁庭直接移送法院執(zhí)行。生效的法律文書，法院才可以執(zhí)行。顯然，仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的裁決。法院無權對先予執(zhí)行裁決進行立案受理和實體審理、審查。勞動仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費得不到保障等，將嚴重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。當事人針對生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權予以立案受理和實體審理、審查?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規(guī)定，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，

2023-06-09

291人看過

法律綜合知識
武進勞動仲裁在哪里

武進勞動仲裁去常州市武進區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦理。用人單位與勞動者存在勞動爭議的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書生效后，當事人應當按生效法律文書履行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2024-04-27

334人看過
勞動仲裁
對公司進行勞動仲裁

企業(yè)破產(chǎn)或關閉還是可以到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁的,如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。一、破產(chǎn)清算的程序？依《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)清算的程序是：1、成立清算組。人民法院應當在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應當由股東、有關機關及專業(yè)人士組成；2、清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負責對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)進行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動，其行為對人民法院負責并匯報工作；3、破產(chǎn)財產(chǎn)分配。分配破產(chǎn)財產(chǎn)，由清算組提出分配方案，在債權人會上討論通過，報人民法院批準后由清算組具體執(zhí)行；二、企業(yè)工商吊銷什么意思意思

2023-03-15

220人看過