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勞動保險費(fèi)有哪些？如何計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 14:31:01 283 人看過

一、在我國勞動保險費(fèi)屬于什么費(fèi)用？

勞動保險費(fèi)是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。屬于企業(yè)的管理費(fèi)用。

勞動保險費(fèi)的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的費(fèi)用支出，還核算喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)。支付給離退休職工的退休金（包括按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金）、價格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險的費(fèi)用）、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)一次性補(bǔ)償金、等等。

二、社會保險主要包括哪些？

社會保險就是俗稱的五險一金?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

（一）養(yǎng)老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。

（二）失業(yè)保險：即勞動者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、生產(chǎn)自救及職業(yè)介紹等保障措施。

（三）工傷保險：即勞動者因工負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補(bǔ)償，也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

（四）醫(yī)療保險：即勞動者在患病期間的收入補(bǔ)助和在醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施。

（五）生育保險：即女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施

三、社會保險費(fèi)如何計算？

1、繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)＊繳費(fèi)比例。

2、社保繳費(fèi)比例一般如下：養(yǎng)老保險：企業(yè)單位：堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合原則，保險費(fèi)由單位和職工共同負(fù)擔(dān)。其中，企業(yè)社會統(tǒng)籌部分繳費(fèi)比例為企業(yè)工資總額的20％左右，職工個人繳費(fèi)費(fèi)率為8％。自由職業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及解除勞動關(guān)系后續(xù)繳費(fèi)人員繳費(fèi)率為20％。事業(yè)單位：對費(fèi)率的規(guī)定因地區(qū)不同而各不相同，具體由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合原則，保險費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)。用人單位繳費(fèi)一般為職工工資總額的6％左右，個人繳費(fèi)為本人工資的2％。個人繳費(fèi)全部計入個人賬戶，用人單位繳費(fèi)的30％左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。失業(yè)保險：用人單位按照本單位工資總額的2％繳納失業(yè)保險費(fèi)，用人單位職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費(fèi)。工傷保險：工傷保險費(fèi)由企業(yè)繳納，實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，征收標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費(fèi)率，平均工傷保險費(fèi)率一般不超過1％。生育保險：企業(yè)繳納生育保險費(fèi)，生育保險費(fèi)按照不超過工資總額的1％繳納。

3、繳費(fèi)基數(shù)按個人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的300％—60％范圍）來確定，不得低于最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

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說到養(yǎng)老保險，大多數(shù)的人都會說，我已經(jīng)為自己辦理了一份，但是要問，你知道養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)是如何計算的嗎?你又清楚多少呢?養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)如何計算與社會平均月工資相比，如果你的工資收入高于社會平均月工資3倍時，繳費(fèi)基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計算;如果你的工資收入低于社會平均月工資60%時，繳費(fèi)基數(shù)就按社會平均月工資的60%計算。例如：當(dāng)?shù)氐纳鐣骄鹿べY是1500元：1.你的工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;2.如果你的工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;3.如果你的工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，你的養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計算，按8%比例，你應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;招商銀行保險提醒，將來你的養(yǎng)老金

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1、要求補(bǔ)繳社會保險費(fèi)糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動者的實(shí)際工資收入計算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除勞動關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，工傷保險待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。

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保險費(fèi)
固定資產(chǎn)保險費(fèi)如何計算

固定資產(chǎn)保險會計分錄分兩種情況：第一種，購買固定資產(chǎn)發(fā)生的保險費(fèi)，計入固定資產(chǎn)成本，屬于“固定資產(chǎn)”科目。分錄為：借：固定資產(chǎn)貸：銀行存款或應(yīng)付賬款第二種，使用中的固定資產(chǎn)保險費(fèi)：1、計提時：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付賬款2、支付時：借：應(yīng)付賬款貸：銀行存款或者庫存現(xiàn)金固定資產(chǎn)是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)、出租或者經(jīng)營管理而持有的、使用時間超過12個月的，價值達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的非貨幣性資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。固定資產(chǎn)是企業(yè)的勞動手段，也是企業(yè)賴以生產(chǎn)經(jīng)營的主要資產(chǎn)。從會計的角度劃分，固定資產(chǎn)一般被分為生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、租出固定資產(chǎn)、未使用固定資產(chǎn)、不需用固定資產(chǎn)、融資租賃固定資產(chǎn)、接受捐贈固定資產(chǎn)等。管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損

2023-06-15

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加班
勞動法如何計算加班費(fèi)才好

一、勞動法如何計算加班費(fèi)(一)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(二)加班費(fèi)的支付基數(shù)：對于計算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資?！睂?shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)了下面的

2023-04-29

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加班
加班費(fèi)如何計算？——勞動法規(guī)定

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位在安排員工延長工作時間、在休息日安排員工工作且未安排補(bǔ)休、在法定節(jié)假日安排員工工作時,需要向員工支付加班費(fèi)。具體來說,用人單位需要支付不低于員工工資1.5倍、2倍和3倍的工資報酬,具體支付標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位在以下情況下需要向員工支付加班費(fèi):1.如果用人單位安排員工延長工作時間,需要支付不低于員工工資1.5倍的工資報酬。2.如果用人單位在休息日安排員工工作,但未安排補(bǔ)休,需要支付不低于員工工資2倍的工資報酬。3.如果用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作,需要支付不低于員工工資3倍的工資報酬。用人單位在哪些情況下需要向員工支付加班費(fèi) ？根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在平日、休息日或法定節(jié)假日被安排延長工作時間，應(yīng)被視為加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日延長工作時間應(yīng)支付不低于工資的百

2023-10-05

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