工傷賠償之后，用工單位還賠不賠
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時(shí)間： 2023-03-28 17:10:21
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1、工傷保險(xiǎn)賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
一、工傷病假工資標(biāo)準(zhǔn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷是因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受傷導(dǎo)致的，所以用人單位需要承擔(dān)受害者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。在停工留薪期，用人單位必須依法支付工傷職工停工留薪的工資，如果用人單位拒絕進(jìn)行支付的話，那么受傷者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
二、工傷10級(jí)左右才能解除勞動(dòng)合同嗎
10級(jí)工傷賠償后除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
三、在工廠手指出現(xiàn)工傷如何賠付
手指工傷，需要在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行工傷鑒定，再按鑒定等級(jí)賠償。
按照工傷賠償中規(guī)定的話，會(huì)獲得工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償金額以及所在公司會(huì)進(jìn)行賠付：工傷治療期間，每月的工資和待遇；受傷期間住院產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)；如果手指被鑒定為1到4級(jí)傷殘的，由所在公司和個(gè)人繳納以傷殘津貼為基礎(chǔ)金額的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
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用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷申報(bào)時(shí)限是多少根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。實(shí)踐中，用人單位未在上2023-06-20462人看過(guò) -
工傷用人單位不賠償誤工費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。工商鑒定程序如下：1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定；4、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)將認(rèn)定工傷決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事故受傷后的勞動(dòng)收入。如果沒(méi)有固定收入2023-08-11284人看過(guò) -
用人單位當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行繳納《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“用人單位的職工依照本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，但不參加的工傷保險(xiǎn)中的部分遭受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付?！保瑢?duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工的工傷，用人單位負(fù)有直接責(zé)任，但并不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償?shù)?，勞?dòng)者就沒(méi)有辦法要求賠償。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)金。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳。從工傷保險(xiǎn)基金中預(yù)繳的工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位償還。”根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付暫行辦法》第六條第二款規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料，可以書(shū)面形式向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)預(yù)繳工傷保險(xiǎn)金。也就是說(shuō)，當(dāng)職工遭遇“無(wú)人看管”的工傷時(shí)，如果職工受傷后公司2023-05-02486人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班嗎鑒定工傷賠償之后還可以在原單位上班。1.工傷一到四級(jí)，或者工傷五到六級(jí)，單位難以安排工作的，離開(kāi)工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休；2.工傷七到十級(jí)，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助，傷愈之后繼續(xù)上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)賠償后，可以回原單位上班。但是，用人單位有用工自主權(quán)，回原單位上班須經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要雙方同意，可以回原單位上班。二、工傷賠償工資怎樣算工傷賠償工資按照如下方式計(jì)算：1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3.發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。三2023-04-25339人看過(guò) -
用人單位一、用人單位怎樣賠償工傷關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。（一）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；（二）由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)2023-06-07261人看過(guò) -
工傷鑒定傷殘等級(jí)后勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、云南工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。如果勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。例如山東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)8個(gè)月。二、工傷后怎么領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5－10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。2023-03-07338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償單位不賠停保如何辦工傷賠償單位不賠停保的，工傷職工一方可以向社保行政部門(mén)舉報(bào)，由社保行政部門(mén)責(zé)令單位改正；或者可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定依法賠償給職工其應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷是誰(shuí)賠償，單位還是保險(xiǎn)處勞動(dòng)者受工傷，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金分別支付工傷賠償項(xiàng)目2024-01-11381人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償單位不補(bǔ)差額若因雇傭機(jī)構(gòu)所申報(bào)的薪資水平導(dǎo)致工傷員工在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到其應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)，受害者有權(quán)請(qǐng)求該用人單位進(jìn)行差額補(bǔ)償。倘若此種情況下，用人單位拒絕予以補(bǔ)償，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)并尋求援助，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依據(jù)相關(guān)法規(guī)責(zé)令用人單位為其未償足的差額部分設(shè)定截至日期，逾期仍未能補(bǔ)充差額的，需額外支付賠償金；如果雙方協(xié)商仍然無(wú)法達(dá)成一致，當(dāng)事人則有權(quán)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)2024-03-30217人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)員工發(fā)生工傷單位要負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷如何處理在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷處理如下：1、一個(gè)單位借調(diào)另一個(gè)單位的員工。在這種情況下，借調(diào)的員工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，職工只與原用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應(yīng)當(dāng)履行為職工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。發(fā)生工傷時(shí)，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法；2、員工同時(shí)在兩個(gè)單位工作，即一個(gè)員工同時(shí)與兩個(gè)用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。兩個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷的，由職工受傷時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二2023-07-04274人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、工傷賠償后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;2、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，保險(xiǎn)基金和單位如何承擔(dān)?1、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(1)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(5)生活不能自理2023-06-16358人看過(guò) -
用人單位一、工傷后如何要求用人單位賠償1、工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除非所在的勞動(dòng)單位承認(rèn)，那就無(wú)從談起。具體來(lái)講，如果出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議是要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)確認(rèn)。2、進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果沒(méi)有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在地的人民政府或上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。3、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。4、進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定2023-06-10446人看過(guò)
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用人單位用人單位工傷賠償后沒(méi)有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動(dòng)合同的工傷保險(xiǎn)賠償法律關(guān)系。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，未辦理工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工傷賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無(wú)權(quán)行使，如果用人單位能行使所謂“追償權(quán)”的話，實(shí)際上是剝奪受害人及其近親屬的權(quán)利。一、外來(lái)施工出了事故怎么賠償施工過(guò)程中發(fā)生人身傷害事故的，如果構(gòu)成工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷，一般由用工一方賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞2023-03-05100人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險(xiǎn)，一般情況下，發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，如果沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照《工傷保險(xiǎn)條例》本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、工傷保險(xiǎn)賠償流程1、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。如果單位在30天內(nèi)沒(méi)有申報(bào)：工傷職工個(gè)人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。2、如果單位沒(méi)為職工交工傷險(xiǎn)：由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的程序同上。3、關(guān)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時(shí)，可以提起勞動(dòng)仲裁解決。二、員工工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)單位支付工傷賠償時(shí)，根據(jù)具體情況需要支付以下費(fèi)用：1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)費(fèi)金額（依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目2023-03-30129人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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勞務(wù)派遣工傷賠償后還能向用工單位索賠嗎新疆在線咨詢 2022-04-19工傷由工傷保險(xiǎn)基金出的，關(guān)于勞務(wù)派遣工傷賠償后還能要求用工單位賠償嗎，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險(xiǎn)。如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰(shuí)來(lái)賠償了。不過(guò)員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動(dòng)局都會(huì)支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最后勞動(dòng)局就會(huì)判用工單位賠償了你。用工單位覺(jué)得應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位賠給你，那么用工單位自行找勞務(wù)派遣單位協(xié) -
工傷認(rèn)定賠償是由單位來(lái)賠還是用人單位去賠浙江在線咨詢 2022-04-241、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納 -
工傷賠償之后又復(fù)發(fā)了，工傷二次手術(shù)費(fèi)用賠償單位報(bào)銷(xiāo)嗎？天津在線咨詢 2022-08-08辭工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金之后，二次手術(shù)花費(fèi)自理。湖北省人民政府《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷工人領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金后，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。五級(jí)至十級(jí)工傷工人在同一用人單位持續(xù)工作期間屢次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金，并分別計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。河北省人民政府《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條工傷工人領(lǐng) -
工傷后單位不賠償配偶有沒(méi)有賠償新疆在線咨詢 2022-02-01如果單位認(rèn)定工傷，失去勞動(dòng)能力的配偶是應(yīng)該有撫恤金的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人
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工傷保險(xiǎn)交了后，單位還要賠付工傷賠償嗎？江西在線咨詢 2022-07-251、如果是屬于工傷認(rèn)定的情形，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，然后享受工傷待遇主要賠償項(xiàng)目為一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（后兩項(xiàng)需要與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同），如果單位依照法律規(guī)定為你繳納社保的，享受的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金工傷待遇可以由社保支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。如果單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工傷待遇由你單位支付。 2、工傷認(rèn)
