久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工齡12年被辭退補(bǔ)償如何談
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-15 08:20:30 499 人看過(guò)

離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司辭退員工流程怎么走

1、通知員工被解雇了。語(yǔ)氣堅(jiān)決地告訴員工這是最終決定，申訴無(wú)效。多數(shù)情況下，員工聽(tīng)到此通知并不感到突然，因?yàn)楣疽烟嵝哑渥⒁饪?jī)效或行為問(wèn)題。

2、解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒(méi)能達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績(jī)效警告、公司為了提高其績(jī)效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

3、宣布解雇決定的生效時(shí)期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會(huì)議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對(duì)下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補(bǔ)助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個(gè)人物品，與員工一起填寫解聘文件，說(shuō)明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

二、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 06:27
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工齡相關(guān)文章
  • 被辭退如何談賠償?shù)膯?wèn)題
    一、被辭退如何談賠償?shù)膯?wèn)題被辭退員工可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)要求賠償；但是一般只有用人單位違法辭退員工的，員工才可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金；如果員工本身具有重大過(guò)錯(cuò)的，則沒(méi)有賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期無(wú)辜被辭退怎么補(bǔ)償1、辭退員工的賠償：?jiǎn)T工有過(guò)錯(cuò)被辭退的，單位無(wú)需賠償；員工因無(wú)法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書(shū)面通知員工的，無(wú)需賠償，否則需額外支付一個(gè)月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《刑法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
    2024-01-25
    289人看過(guò)
  • 被老板辭退怎么談補(bǔ)償
    法律上所說(shuō)的裁員，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是ｎ。需要具備企業(yè)破產(chǎn)重組，技術(shù)結(jié)構(gòu)革新，經(jīng)濟(jì)情況重大變更等條件，還要在勞動(dòng)局備案還要出裁員方案，還要通知工會(huì)征求意見(jiàn)等等。符合勞動(dòng)合同法第41條的經(jīng)濟(jì)裁員條件才是合法裁員，補(bǔ)償依據(jù)在《勞動(dòng)合同法》46條第47條。如果不符合，但是用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以拿到補(bǔ)償金，依據(jù)在第36條46條47條。如果不符合第41條，單位也不跟你協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，是違法解除，賠償依據(jù)在第48條第87條第47條。一、賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司的工齡來(lái)計(jì)算的，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數(shù)額支付，同時(shí)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    2023-03-02
    198人看過(guò)
  • 15年工齡被辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？
    超過(guò)15年工齡被辭退的補(bǔ)償，一般是支付12個(gè)月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償，即24個(gè)月工資待遇，法律上規(guī)定了按照年限補(bǔ)償?shù)纳舷薏怀^(guò)12年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠?/div>
    2023-04-19
    69人看過(guò)
  • 辭退到退休年齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    一、辭退到退休年齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位的做法合法?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”。該條例未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)。故按照責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。綜上，勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2023-05-28
    478人看過(guò)
  • 25年工齡辭退補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)嗎
    倘若在現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)框架下，一位擁有25年工齡的雇員遭受解聘，那么他將有權(quán)獲得12年的經(jīng)濟(jì)賠償。具體而言，若雇主選擇裁減員工，則需根據(jù)雇員在本企業(yè)的服務(wù)年限，以每滿一年付予一個(gè)月工資的方式對(duì)雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條說(shuō)稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-13
    206人看過(guò)
  • 如何和員工談辭退
    用人單位和員工談辭退，可以談?wù)撘韵虑樾危?、賠償方面。過(guò)失性辭退可以不支付員工賠償；無(wú)過(guò)失性辭退支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金，前提是員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。2、工資方面。在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清，也可以協(xié)商在下個(gè)工資支付日與其他勞動(dòng)者的工資一同由用人單位發(fā)放。3、離職證明。在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具，未出具的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、檔案和社保轉(zhuǎn)移。在解除勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者在新用人單位就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動(dòng)者靈活就業(yè)的，轉(zhuǎn)移至戶籍所在地就業(yè)服務(wù)中心和人社局。5、其他。試用期和員工談辭退的規(guī)定是什么試用期和員工談辭退的規(guī)定是用人單位需要提前三天和員工當(dāng)面的談。與部門經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可
    2023-08-04
    482人看過(guò)
  • 工齡13年單位辭退怎么補(bǔ)償？
    1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2024-04-28
    184人看過(guò)
  • 員工因曠工被辭退工齡有補(bǔ)償嗎？
    一、員工因曠工被辭退工齡有補(bǔ)償嗎？職工曠工辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要具備一個(gè)條件，即員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無(wú)故對(duì)其進(jìn)行辭退，如果辭退的，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書(shū)面通知單位即可。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的,單位可以解除勞動(dòng)合同.2、勞動(dòng)者曠工三天，違反了單位的規(guī)定。單位可以和勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。單位要給勞動(dòng)者書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知，并且說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。3、找遍了《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，沒(méi)有看見(jiàn)按第39條解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。4、可以斷定，按勞動(dòng)合同法第39條單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些?(1)公
    2023-01-30
    76人看過(guò)
  • 辭退員工年假補(bǔ)償如何算
    用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假
    2023-02-16
    119人看過(guò)
  • 30年工齡辭退員工最高補(bǔ)償多少年
    1、具體要看勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開(kāi)始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-07
    128人看過(guò)
  • 企業(yè)辭退員工補(bǔ)償上限12年嗎
    按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)范圍如果確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于
    2023-02-17
    358人看過(guò)
  • 公司辭退工齡超十年員工如何賠償？
    一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補(bǔ)償：首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報(bào)酬按工齡計(jì)算。一年工作一個(gè)月的平均工資，十年十個(gè)月的平均工資，半年以下半個(gè)月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限
    2023-04-29
    391人看過(guò)
  • 入職三年半被辭退如何補(bǔ)償
    一般按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，入職三年半，向勞動(dòng)者支付三個(gè)月半工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司終止勞動(dòng)合同賠償公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)簽合同要寫辭職信嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫辭職信就離職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。三、單位解聘員工有哪些補(bǔ)償？單位解聘員工補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
    2023-03-29
    317人看過(guò)
  • 滿15年被辭退如何申請(qǐng)補(bǔ)償？
    一、滿15年被辭退如何申請(qǐng)補(bǔ)償?滿15年被辭退申請(qǐng)補(bǔ)償可以向用人單位直接要求15個(gè)月的本人工資進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定
    2022-10-15
    259人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
    相關(guān)咨詢
    • 老員工辭退談賠償如何處理？6年司齡。
      江蘇在線咨詢 2022-10-07
      可以和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行友好的溝通協(xié)商處理，不行直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行申訴仲裁處理，按照勞動(dòng)法是應(yīng)該有補(bǔ)償?shù)?，具體可向40_00_00_91_64反應(yīng)
    • 工作12年沒(méi)有簽合同，如果被辭退該如何補(bǔ)償
      黑龍江在線咨詢 2024-08-29
      勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的 1、單嘗花佰拘脂餃拌邪飽矛位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)
    • 被hr約談辭退如何談判
      浙江在線咨詢 2024-09-09
      在面對(duì)HR辭退談話時(shí)，建議員工采取如下策略進(jìn)行協(xié)商： 1．探究解聘緣由。詢問(wèn)HR詳細(xì)的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力、業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)期或是工作失誤而遭辭退。 2．探明公司立場(chǎng)。明確公司非得讓你離開(kāi)的決心，以及其解雇意愿的堅(jiān)決程度，從而幫助你洞察公司的真實(shí)意圖及其合法性。 3．審視個(gè)人權(quán)益。反思自己作為勞動(dòng)者，是否存在尚未兌現(xiàn)的權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、加班費(fèi)及未休年假等待遇。
    • 年齡大被辭退，因年齡大辭退員工有沒(méi)有哪些補(bǔ)償呢？
      浙江在線咨詢 2023-06-07
      如果沒(méi)有達(dá)到退休年紀(jì)，則公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付二個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
    • 工齡十年被辭退補(bǔ)償幾個(gè)月工資？
      貴州在線咨詢 2023-02-12
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的補(bǔ)償金。