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辭退員工年假補(bǔ)償如何算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-16 16:51:27 119 人看過

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；

應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

該條款進(jìn)一步表明，用人單位不支付未休年假工資需要同時(shí)滿足兩個(gè)要件：

二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因書面提出不休年休假。員工放棄休假應(yīng)只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排休假，員工也沒有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)按日工資收入的200%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付未休年休假工資。

按照日工資收入的300%支付，含工作期間的工資。實(shí)際上就是加付200%的工資。

日工資按本人月工資(剔除加班工資)除以21.75天計(jì)算。

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    解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。因解
    2023-08-18
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  • 未休年假被辭退，應(yīng)該如何補(bǔ)償？
    如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300％（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200％）支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300％支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。年假未休離職時(shí)可以要求補(bǔ)工資嗎年假未休離職時(shí)可以協(xié)商補(bǔ)工資。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利，且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動(dòng)者享受該權(quán)利，確實(shí)無(wú)法保障勞動(dòng)者行使該權(quán)利時(shí)，也應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動(dòng)者離職時(shí)，予以協(xié)商處理。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工
    2023-07-08
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  • 企業(yè)應(yīng)該如何計(jì)算員工的辭退補(bǔ)償金？
    企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月的工資補(bǔ)償。此外，若企業(yè)非法辭退員工，勞動(dòng)者可請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍數(shù)額。城鎮(zhèn)企業(yè)企業(yè)拆遷，其土地使用權(quán)拆遷補(bǔ)償金怎么算企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要包括：資產(chǎn)拆遷補(bǔ)償，包括不能拆遷的土地、房屋、建筑物、附著物的補(bǔ)償，以及因拆遷造成的機(jī)械設(shè)備損失的補(bǔ)償；裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。商業(yè)損失賠償。是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用、停工費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試修理費(fèi)用、材料拆除、包裝、運(yùn)輸費(fèi)用、辭退職工補(bǔ)償?shù)取Ｋ腔诓疬w政策的獎(jiǎng)勵(lì)成本，包括快速拆遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
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    #年假
    詞條

    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      四川在線咨詢 2022-10-28
      一．辭退員工如何補(bǔ)償一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”二是過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
    • 15年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算，年度內(nèi)
      湖南在線咨詢 2022-04-18
      在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資，賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
    • 如何補(bǔ)償員工被辭退
      黑龍江在線咨詢 2022-04-20
      1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不
    • 辭退年假未休如何補(bǔ)償
      湖南在線咨詢 2021-12-14
      如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。
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      西藏在線咨詢 2023-09-04
      解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。