犯錯(cuò)誤讓單位辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)法律規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,即不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
一、員工因工作失職如何處理
員工因工作失職的處理方法如下:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、因員工失誤導(dǎo)致的損失由誰承擔(dān)
對(duì)于勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,不能一概而論,應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下情況具體分析。
第一,雙方在勞動(dòng)合同中是否有約定。
當(dāng)事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定,以尊重當(dāng)事人的意愿。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
即如果勞動(dòng)合同約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第二,雙方的約定是否超過法律保護(hù)的范圍。
相對(duì)于用人單位而言,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,國(guó)家從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā),用人單位在從勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失時(shí),必須保障勞動(dòng)者的基本生活需要。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三,勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)損失是否存在故意或者重大過失行為。
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