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失業(yè)期間員工犯錯(cuò)誤能否申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)賠償金
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 16:23:42 219 人看過

犯錯(cuò)誤讓單位辭退一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)法律規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,即不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

一、員工因工作失職如何處理

員工因工作失職的處理方法如下:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、因員工失誤導(dǎo)致的損失由誰承擔(dān)

對(duì)于勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,不能一概而論,應(yīng)當(dāng)結(jié)合以下情況具體分析。

第一,雙方在勞動(dòng)合同中是否有約定。

當(dāng)事人有約定且沒有違反法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定,以尊重當(dāng)事人的意愿。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

即如果勞動(dòng)合同約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第二,雙方的約定是否超過法律保護(hù)的范圍。

相對(duì)于用人單位而言,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,國(guó)家從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā),用人單位在從勞動(dòng)者工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失時(shí),必須保障勞動(dòng)者的基本生活需要。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三,勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)損失是否存在故意或者重大過失行為。

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    • 失業(yè)期間員工報(bào)銷失業(yè)保險(xiǎn),能領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
      天津在線咨詢 2022-04-14
      失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障,但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。反之,則不然。 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件 一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。 二是非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失
    • 失業(yè)期間找到工作,失業(yè)金是否還能領(lǐng)取?
      廣東在線咨詢 2024-11-28
      在領(lǐng)取失業(yè)保障資金期間,如果失業(yè)者再次找到工作,則無法繼續(xù)獲得該項(xiàng)資金。若出現(xiàn)以下情況,失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)保障金期間將停止其領(lǐng)取資格以及所有與失業(yè)保障相關(guān)的福利待遇: 1. 重新找到了工作; 2. 加入了軍隊(duì)服兵役; 3. 移民至國(guó)外定居; 4. 獲得了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇; 5. 被裁定為刑事罪行投入監(jiān)獄或勞教所; 6. 由于無合理原因拒絕接受當(dāng)?shù)卣付▎挝换驒C(jī)構(gòu)提供的工作機(jī)會(huì); 7. 存在現(xiàn)行法
    • 領(lǐng)取失業(yè)金期間辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎
      山西在線咨詢 2022-04-19
      辭職后不能一次性領(lǐng)取失業(yè)金,主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條:失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    • 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合什么條件可以申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)
      甘肅在線咨詢 2022-03-31
      失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合下列條件之一的,向街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、興辦企業(yè)的,持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和《身份證》、《求職證》及《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》。(二)戶口遷往外省、市的,持《戶口遷移證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》、《身份證》、《求職證》。(三)失業(yè)人員從事自由職業(yè)的,在辦理了就業(yè)登記手續(xù)后,持《身份證》、《求職證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》和《就業(yè)登記卡》。
    • 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,達(dá)到法定退休年齡的,還能領(lǐng)取失業(yè)
      吉林省在線咨詢 2023-06-12
      失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限內(nèi),達(dá)到法定退休年齡的,應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和其它失業(yè)保險(xiǎn)待遇,改為依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,并依法享受其它養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。