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用人單位一年365天無(wú)假期屬于違反勞動(dòng)法的行為的，用人單位違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。相關(guān)規(guī)定如下：1、《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

單位不給工資條會(huì)違法。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。一、公司不給年終獎(jiǎng)合法嗎年終獎(jiǎng)就是到年底公司以項(xiàng)獎(jiǎng)金形式發(fā)給員工的報(bào)酬。作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒(méi)做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。二、公司不發(fā)工

一、公司不按時(shí)發(fā)工資拖多久算違法對(duì)于存在嚴(yán)重薪資拖欠行為的問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)明確表示，工資拖欠滿三十日視為違法行為。所謂拖欠工資，簡(jiǎn)而言之即是指用人單位違反相關(guān)規(guī)定，逾期未足額發(fā)放薪酬予勞動(dòng)者的情況。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，雇主有責(zé)任按照承諾的方式以貨幣的形式，每月按時(shí)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。若在勞動(dòng)行政管理部門發(fā)出限期支付令之后，雇主仍未能在規(guī)定期限內(nèi)全額支付工人薪酬，那么按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位需按照尚未支付的款項(xiàng)總金額的50％至100％之間的法定比例，額外向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的損害賠償款。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、公司不按時(shí)發(fā)工資能解除合同嗎公司不按時(shí)發(fā)工資可以解除合同。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者

當(dāng)然不是，我國(guó)現(xiàn)行法律允許企業(yè)在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行職工持股的集資行為，該行為并不屬于非法集資。但同時(shí)又規(guī)定，企業(yè)不得進(jìn)行有償集資。國(guó)務(wù)院《關(guān)于清理有償集資活動(dòng)堅(jiān)決制止亂集資問(wèn)題的通知》(國(guó)發(fā)[1993]62號(hào))明確規(guī)定：“禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向內(nèi)部職工或者向社會(huì)公眾進(jìn)行有償集資活動(dòng)?！标P(guān)于企業(yè)內(nèi)部集資，《中國(guó)人民銀行關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部集資管理的通知》中規(guī)定了相關(guān)的法律程序：1、企業(yè)內(nèi)部集資系指企業(yè)向內(nèi)部職工籌集資金的行為。企業(yè)內(nèi)部集資一般應(yīng)采取發(fā)行企業(yè)內(nèi)部債券的方式。2、企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部集資，必須制訂集資章程或辦法，經(jīng)企業(yè)的開(kāi)戶金融機(jī)構(gòu)審查同意后，報(bào)中國(guó)人民銀行審批。3、企業(yè)內(nèi)部集資金額最高不得超過(guò)企業(yè)正常生產(chǎn)所需流動(dòng)資金總額。4、中國(guó)人民銀行對(duì)企業(yè)內(nèi)部集資實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)審批。5、企業(yè)內(nèi)部債券可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，但不得公開(kāi)上市轉(zhuǎn)讓。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部指定專門機(jī)構(gòu)，辦理內(nèi)部轉(zhuǎn)讓事宜。6、對(duì)企業(yè)內(nèi)部集

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，法定節(jié)假日期間員工應(yīng)獲得相應(yīng)的薪酬待遇，即所謂的帶薪休假制度。因此，任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)在法定節(jié)假日期間未向員工發(fā)放工資的行為均屬違法行為。若有此類情況發(fā)生，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并請(qǐng)求其依法維護(hù)自身合法權(quán)益，追討法定節(jié)假日期間所應(yīng)得的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動(dòng)者可以進(jìn)行以下操作來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；也可以直接申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

行為人的賭資在一千元以下的，不構(gòu)成犯罪，但是會(huì)受到《治安管理處罰法》的處罰。以營(yíng)利為目的，參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款。1000元賭資算不算違法的法律依據(jù)《刑法》第三百零三條以營(yíng)利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。組織中華人民共和國(guó)公民參與國(guó)（境）外賭博，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，依照前款的規(guī)定處罰?！吨伟补芾硖幜P法》第七十條以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上三千元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》（2012修正）：第三章　違反治安管

屬于違約。勞動(dòng)者與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系的存在證明了勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)事業(yè)單位負(fù)責(zé)，遵守其規(guī)章制度，曠工行為已經(jīng)觸犯了事業(yè)單位的規(guī)則，違反了合同義務(wù)屬于違約。一、在公司自動(dòng)離職后果是怎樣的在公司自動(dòng)離職后果如下：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；2、保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3、公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，若給公司造成損失，可以要求其賠償。一、辭職離職的一般程序：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批；4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。二、隨時(shí)辭職的條件如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4

視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。一、周五周六周日上班公司會(huì)發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、沒(méi)有簽合同工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)沒(méi)有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應(yīng)

算，根據(jù)《治安管理處罰條例》規(guī)定，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，會(huì)處5日以下拘留或者500元以下罰款。

視情況，沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，就屬于拖欠工資。一、工資工資不發(fā)去哪里舉報(bào)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。二、不發(fā)工資觸犯什么法律勞動(dòng)法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。三、怎樣舉證未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十

違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。二、拖欠工資多久算違法了我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。三、公司放假工資要發(fā)放嗎勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)

也不能說(shuō)是違法，只是不太合理，不過(guò)金額太小，提起勞動(dòng)仲裁的話，是不值得的。正確的算法是，日工資=月工資÷21.75這位員工請(qǐng)假一天，就在3000元上面減去這一天的工資就行了即：3000-（3000÷21.75）這才是準(zhǔn)確的算法一、同工同酬怎么計(jì)算呢？同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。二、一個(gè)月1.5倍工資是多少錢1.5倍工資是指小時(shí)工資的1.5倍：日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資

在公司上班自離不發(fā)工資算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同計(jì)算工資。若用人單位無(wú)故克扣或拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。公司不簽合同是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司超過(guò)一個(gè)月不滿一年未和員工