如何解決勞動(dòng)合同法與部門規(guī)章制度的沖突
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時(shí)間： 2023-05-07 14:50:37
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《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善。《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是國(guó)家制定的法律與全國(guó)人民代表大會(huì)具有同等效力。但是，根據(jù)后一種法律優(yōu)于前一種法律的原則，如果某些規(guī)定存在沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法比行政法規(guī)更有效，現(xiàn)行國(guó)家行政部門制定的部門規(guī)章和政策。制定部門規(guī)章不能違反和抵制上級(jí)法律的有關(guān)規(guī)定。因此，如果某些規(guī)定存在沖突，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)為準(zhǔn)：
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前依法訂立并在本法實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行；第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)定期勞動(dòng)合同的數(shù)量，本法第十四條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自本法施行后簽訂后續(xù)定期勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，本法施行后，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法律、行政法?guī)或者國(guó)務(wù)院對(duì)其訂立、履行、變更、終止等事項(xiàng)另有規(guī)定的，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事業(yè)單位與用工制度下的員工解除或終止勞動(dòng)合同，按規(guī)定執(zhí)行；如果沒(méi)有此類規(guī)定，則應(yīng)適用本法的相關(guān)規(guī)定
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公司制度如果公司的規(guī)章制度不是依法建立，其內(nèi)容與國(guó)家的法律法規(guī)相沖突的，本身就是違法的，當(dāng)然以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。這樣的規(guī)章制度，勞動(dòng)者可以不執(zhí)行，勞動(dòng)執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！辈⒁?guī)定企業(yè)制定規(guī)章制度的原則：一是通過(guò)民主程序；二是不得違反法律法規(guī)；三是已向勞動(dòng)者公示。一、曠工三天能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎曠工三天解除勞動(dòng)合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知?jiǎng)趧?dòng)者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。二、2023-04-05350人看過(guò) -
公司章程一、公司章程與公司法的性質(zhì)公司章程，是由公司股東或發(fā)起人制定并通過(guò)的，對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員都具有約束力的規(guī)范文件，是規(guī)定公司組織及行為基本規(guī)則的重要法律文件，是公司設(shè)立和運(yùn)行的前提和基礎(chǔ)。所以在某種程度上可以說(shuō)，章程對(duì)公司的作用正如憲法對(duì)國(guó)家的作用一樣，也正因此章程被稱為是公司的憲章。至于公司章程的性質(zhì)，學(xué)界主要觀點(diǎn)集中在三類，即契約說(shuō)、憲章說(shuō)和自治法說(shuō)。契約說(shuō)秉承契約自由理念，強(qiáng)調(diào)公司章程是公司的參與方所達(dá)成的意思一致的契約性文件，主張應(yīng)當(dāng)充分賦予契約當(dāng)事人訂立和修改契約的自由。支持契約說(shuō)的學(xué)者認(rèn)為，以公司章程契約化作為一種替代市場(chǎng)資源配置的手段，能夠最大程度地優(yōu)化資源組合，創(chuàng)造出更大的效益。自治法說(shuō)以私法自治為理論根基，強(qiáng)調(diào)公司參與者對(duì)公司事務(wù)擁有自治的權(quán)利。憲章說(shuō)一方面承認(rèn)公司章程是發(fā)起人或股東共同制定的指導(dǎo)公司運(yùn)作的綱領(lǐng)性文件，另一方面又強(qiáng)調(diào)公司章程不是純粹的自治2023-06-09477人看過(guò) -
勞動(dòng)規(guī)章規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機(jī)制不同；勞動(dòng)合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系，尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動(dòng)合同約定較為原則，具有合同約定力。一、試用期員工病假工資是否有1、病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體數(shù)額由用人單位規(guī)章制度確定。2、法律依據(jù)：(1)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)2023-03-10415人看過(guò) -
根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法和中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令,打架斗毆或參加聚眾鬧事的行為可能會(huì)受到刑罰和紀(jì)律處分。其中,故意傷害致人輕傷的可能會(huì)被判處6個(gè)月至3年的有期徒刑,并承擔(dān)附帶民事責(zé)任。軍人打架接受軍紀(jì)處罰,包括寫(xiě)檢查、關(guān)禁閉、公開(kāi)場(chǎng)合的檢查、記過(guò)處分、降級(jí)、開(kāi)除軍籍等。作為一名軍人,應(yīng)該保家衛(wèi)國(guó),嚴(yán)守紀(jì)律,不能有打架斗毆的行為,否則會(huì)受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法,故意傷害致人輕傷的,可被判處6個(gè)月至3年的有期徒刑,并承擔(dān)附帶民事責(zé)任,即賠償醫(yī)療費(fèi)用。2、依據(jù)中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令，打架斗毆或者參加聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告、嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)）、降銜（級(jí)）、撤職處分。最輕的是批評(píng)教育；嚴(yán)重的會(huì)被糾察隊(duì)拉去關(guān)禁閉。軍人打架接受軍紀(jì)處罰。包括寫(xiě)檢查、關(guān)禁閉、公開(kāi)場(chǎng)合的檢查、記過(guò)處分、降級(jí)、開(kāi)除軍籍等。作為一名軍人受人尊重，就2023-09-02288人看過(guò)
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公司的規(guī)章制度如果沒(méi)有依據(jù)法律建立且內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸,就是不合法的。在這種情況下,勞動(dòng)者可以不執(zhí)行這些規(guī)章制度,勞動(dòng)執(zhí)法部門應(yīng)該責(zé)令其廢止或修正。遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。如果公司的規(guī)章制度沒(méi)有依據(jù)法律建立，且其內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，那么這些規(guī)章制度本身就是不合法的。在這種情況下，我們應(yīng)該遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定。這樣的規(guī)章制度，勞動(dòng)者可以不執(zhí)行，勞動(dòng)執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。 公 司 規(guī) 定 與 勞 動(dòng) 法 沖 突 時(shí) ， 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 該 如 何 應(yīng) 對(duì) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。如果公司的規(guī)定與勞動(dòng)法發(fā)生沖突，勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？首先，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決。若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求依法處理。其次，如果損害較為嚴(yán)重，勞動(dòng)者可以尋求法律援助，向法院提起訴訟。同時(shí)，《勞2023-09-08395人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同約定與廠規(guī)廠法沖突適用勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。2023-06-13204人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度存在相互沖突的有效約定，沖突部分應(yīng)多以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同是用人單位與員工直接簽訂的合同，最確切地代表了雙方的所想所愿；規(guī)章制度是用人單位通過(guò)職工代表大會(huì)等程序設(shè)立的，是在單位內(nèi)部的普遍適用規(guī)定，不如勞動(dòng)合同來(lái)得直接，效力層次也比勞動(dòng)合同低?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞2023-04-21300人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)補(bǔ)充協(xié)議與原合同沖突時(shí)，以補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為準(zhǔn)。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百零九條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。主合同與補(bǔ)充合同不一致怎么處理主合同與補(bǔ)充合同不一致處理的標(biāo)準(zhǔn)：一、以具有合法性和有效性的協(xié)議為準(zhǔn)。當(dāng)主合同與補(bǔ)充合同不一致時(shí)：1、應(yīng)首先考慮沖突條款的合法性和有效性；2、其中一項(xiàng)沖突條款因違法無(wú)效的，以另一項(xiàng)具有法律效力的協(xié)議為準(zhǔn)；3、例如，當(dāng)主合同約定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)管轄，補(bǔ)充協(xié)議約定由仲裁機(jī)構(gòu)管轄，也可以向法院提起訴訟；4、此時(shí)，補(bǔ)充合同的爭(zhēng)2023-08-16411人看過(guò)
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1、涉外勞動(dòng)關(guān)系法律沖突的解決：由于涉外法律關(guān)系涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上國(guó)家的法律，應(yīng)該用什么法律來(lái)調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系？在涉外民事關(guān)系的調(diào)整方法上，國(guó)際私法明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取沖突法調(diào)整（間接調(diào)整）和實(shí)體法調(diào)整（直接調(diào)整）。在涉外勞動(dòng)法律關(guān)系糾紛的解決中，也適用兩種上訴方式。（1）沖突法調(diào)整又稱間接調(diào)整，是在國(guó)內(nèi)立法或國(guó)際條約中制定法律適用原則，規(guī)定在什么情況下適用國(guó)內(nèi)法，在什么情況下適用外國(guó)法，在什么情況下適用國(guó)內(nèi)法，然后根據(jù)指定國(guó)家的實(shí)體法確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。（2）實(shí)體法調(diào)整又稱直接調(diào)整，是制定統(tǒng)一的實(shí)體規(guī)范，直接規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。統(tǒng)一實(shí)體規(guī)范是指在國(guó)際條約和國(guó)際慣例中確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。這種規(guī)范可以避免法律沖突，更快速、準(zhǔn)確、直接地確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。間接調(diào)整和直接調(diào)整都是為了解決涉外勞動(dòng)關(guān)系中的法律沖突。但他們的方法不同，使用的法律規(guī)范也不同。在解決同一對(duì)外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只能使用2023-05-07455人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于合同糾紛問(wèn)題的解決途徑主要有以下三個(gè)方面：首先是和解方式，即合同當(dāng)事人在充分考慮彼此利益的前提下，就存在爭(zhēng)議的相關(guān)事宜進(jìn)行平等、理性的協(xié)商討論，最終達(dá)成一致并簽訂和解協(xié)議，從而順利地解決合同糾紛。其次是調(diào)解策略，即合同當(dāng)事人在地方人民調(diào)解委員會(huì)的公正主持下，以充分說(shuō)明利害關(guān)系、加強(qiáng)法律宣傳等方式，努力尋求協(xié)商和解，達(dá)到有效化解矛盾、解決糾紛之目的。最后則是仲裁和訴訟手段。當(dāng)合同當(dāng)事人因差異過(guò)大而無(wú)法通過(guò)和解與調(diào)解方式處理糾紛時(shí)，他們可依法依據(jù)之前所作的仲裁約定申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決或直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟程序，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谑畻l處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒(méi)有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。2024-08-19401人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)有規(guī)定辦公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的租房合同和法人得是同一個(gè)人，可以是不同的，就說(shuō)是合作關(guān)系。1，個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人不是必須是租房合同的那個(gè)人。2，法人是在法律上人格化了的、依法具有民事權(quán)利能力和民事行為能力并獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。法人是世界各國(guó)規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。各國(guó)法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論成為世界各國(guó)建立和完善法人制度、規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的理論基礎(chǔ)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照要和租房合同上的名字一樣嗎？公司租辦公室，營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法定代表人一般要和租房合同上的承租人姓名一致，如果不一致，工商管理部門及稅務(wù)部門都會(huì)對(duì)公司的注冊(cè)地址以及實(shí)際辦公地址進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，公司就需要進(jìn)一步提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的法定代表人與租房合同上的承租人之間的關(guān)系證明?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事2023-07-15410人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)1、合同的規(guī)定與慣例矛盾，則法院或仲裁機(jī)構(gòu)以合同的規(guī)定為準(zhǔn)。2、合同的規(guī)定與慣例不抵觸，則法院或仲裁機(jī)構(gòu)以國(guó)際慣例的規(guī)定為準(zhǔn)。3、合同中明確規(guī)定采用某種慣例，則這種慣例就有其強(qiáng)制性。那么，國(guó)際貿(mào)易慣例和合同性質(zhì)有什么關(guān)系？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是國(guó)際貿(mào)易對(duì)于一般而言的合同是不具備強(qiáng)制性和約束力的，但對(duì)于貿(mào)易雙方共同選擇某種慣例進(jìn)行交易時(shí)，該約定的慣例就對(duì)合同具有了強(qiáng)制力。在實(shí)踐中，國(guó)際貿(mào)易慣例雖然不是法律，不具備強(qiáng)制性，但是對(duì)于貿(mào)易雙方訂立合同的指導(dǎo)是必不可少的。貿(mào)易雙方在交易時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎選擇國(guó)際貿(mào)易慣例，減少貿(mào)易爭(zhēng)端，維護(hù)自身利益。國(guó)際慣例內(nèi)容國(guó)際慣例涉及的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行探討。（一）根據(jù)國(guó)際慣例所涉及的主體和范圍的不同，可以分為：1、國(guó)家間交往的慣例此類慣例是作為國(guó)際法主體的國(guó)家之間進(jìn)行交往的規(guī)則和原則，如國(guó)家主權(quán)原則及由此而引申出的國(guó)家間交往的各項(xiàng)原則和制度，如相互尊重主權(quán)和領(lǐng)2023-08-17289人看過(guò)
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無(wú)效合同按勞動(dòng)合同執(zhí)行。兩者不一致時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。單位的規(guī)章制度是為了單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》第六條，單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不？致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動(dòng)合同可以以書(shū)面形式訂立嗎？電話里勞動(dòng)合同一般都是采取書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起2023-03-16471人看過(guò) -
不沖突，勞動(dòng)合同是存在勞動(dòng)關(guān)系，代理合同是產(chǎn)品品牌之間的授權(quán)協(xié)議。一、對(duì)于代理合同也是有一定的法律責(zé)任的，那么代理合同的法律責(zé)任有哪些呢第一，代理人和被代理人之間負(fù)連帶責(zé)任。委托書(shū)授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶責(zé)任。如果代理人知道被委托代理的事項(xiàng)違法仍然進(jìn)行代理活動(dòng)的，由被代理人和代理人負(fù)連帶責(zé)任。第二，代理人不履行代理職責(zé)，損害被代理人利益的責(zé)任。如果代理人以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人進(jìn)行民事活動(dòng)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這種情況實(shí)際上是代理人獨(dú)斷代理行為。如果代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人第三人負(fù)連帶責(zé)任。第三，無(wú)權(quán)代理造成損害的責(zé)任。如果沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)法律責(zé)任。如果本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不2023-03-21274人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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如何解決規(guī)章與法規(guī)之間的沖突？山東在線咨詢 2025-01-10在省規(guī)章和市地方法規(guī)存在沖突的情況下,應(yīng)當(dāng)向省人大提出裁決請(qǐng)求。依照相關(guān)規(guī)定,市地方性法規(guī)的制定權(quán)歸屬于市人大常委會(huì)。相比之下,省政府規(guī)章則以省政府作為其制定主體,屬于行政立法范疇。根據(jù)憲法和相關(guān)法律法規(guī),人大制定的法律具有更高的法律效力,對(duì)同級(jí)別以及下級(jí)人民政府具有優(yōu)先適用的權(quán)。 -
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