勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-16 14:12:42
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按勞動合同執(zhí)行。兩者不一致時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同的規(guī)定。
單位的規(guī)章制度是為了單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法
律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》
第六條，單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不？致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
一、勞動合同可以以書面形式訂立嗎？
電話里勞動合同一般都是采取書面形式訂立。
勞動者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。
非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、怎樣簽訂勞動合同才有效
（一）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
（二）勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
（三）合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
（四）合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
（五）合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
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2023-11-11
#無效合同
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勞動合同中的公章制度與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致怎么辦湖南在線咨詢 2022-03-12勞動者和用人單位約定的合同內(nèi)容與公司內(nèi)部規(guī)章制度不一致時，勞動者可以選擇適用，如果勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 -
勞動合同中的規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？臺灣在線咨詢 2023-02-13用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依 -
勞動合同中的規(guī)章制度制度不合理怎么辦北京在線咨詢 2022-02-02如果企業(yè)規(guī)章制度不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實按照法學(xué)理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不妨礙，盡可放心。 -
用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律和規(guī)章制度沖突時應(yīng)如何處理陜西在線咨詢 2022-03-17規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有 -
勞動規(guī)章制度和勞動合同、集體合同一樣嗎，勞動規(guī)章制度有什么效力江西在線咨詢 2022-03-09勞動規(guī)章制度和勞動合同、集體合同一樣，即為合法，至于勞動者或工會代表的意見是否被采納則在所不同。3、公示程序合法、勞動紀(jì)律、獎懲制度等進(jìn)行調(diào)整。由于勞動規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動者的切身利益緊密相連，更偏好于通過統(tǒng)一的勞動規(guī)章制度對勞動者的工資福利、休息休假、公示程序合法、內(nèi)容合法等具體內(nèi)容。1、主體合法。勞動規(guī)章制度必須在法律規(guī)定的框架下制定，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段之一。對于一些大型的企業(yè)，由于用工
