依據(jù)不合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同應(yīng)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 22:02:22
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2011年6月15日，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。庭審中，公司辯稱：2010年6月，公司管理層為加強(qiáng)管理，提高工作效率，結(jié)合實(shí)際工作情況制定了《關(guān)于限制上廁所時(shí)間次數(shù)的通知》，并在公司樓梯通道上張貼。該通知規(guī)定，員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過10分鐘，若違反上述規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)開除職工。6月12日，王某上廁所多達(dá)5次，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，公司有權(quán)單方與王某解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則稱，自己那天上廁所多是因?yàn)轸[肚子。
仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是公司制定的《關(guān)于限制上廁所時(shí)間次數(shù)的通知》是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位為加強(qiáng)內(nèi)部管理可以制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，但必須程序合法、內(nèi)容合法、告知合法。公司關(guān)于限制員工上廁所次數(shù)的規(guī)定，內(nèi)容不人性化，也未依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，而是由公司管理層直接制定，屬于無效規(guī)定制度。公司根據(jù)此項(xiàng)規(guī)章制度解除王某的勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最終，在仲裁委的調(diào)解下，公司支付了王某8000元，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。（王國(guó)好）
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)新規(guī)，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，今后未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，若因企業(yè)有違反勞動(dòng)法行為而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8日出臺(tái)的《福建省開展企業(yè)勞動(dòng)合同三年行動(dòng)方案》，對(duì)規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，建立推行勞動(dòng)合同長(zhǎng)效機(jī)制提出具體實(shí)施措施。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該方案將全面落實(shí)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金制度，今后福建省未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工，如企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金;若因企業(yè)有惡意拖欠工資等違反勞動(dòng)法行為，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)也應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。2023-04-29465人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但“勞動(dòng)紀(jì)律”常與“規(guī)章制度”相混淆，用人單位以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇員工的，也常被認(rèn)為需滿足“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”之解除條件。正確認(rèn)識(shí)“勞動(dòng)紀(jì)律”、“規(guī)章制度”的區(qū)別，以及“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的審查要點(diǎn)，有利于用人單位規(guī)范用工管理，正確維護(hù)自身的合法權(quán)益。如何確定嚴(yán)重違反規(guī)章制度1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。重要前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同2023-07-0371人看過 -
合同內(nèi)容違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，如果沒有依法解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要是哪些？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：（一）用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，包括以下情形：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休2023-07-1564人看過 -
一、勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)2023-06-05225人看過
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解除勞動(dòng)合同正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁2023-02-28385人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者單方解除（1）《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手2023-04-22288人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)也是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎澳門在線咨詢 2022-01-20計(jì)算的依據(jù)也是合同解除前你在單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱 -
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