關(guān)于工資發(fā)放的疑問(wèn)
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時(shí)間： 2023-08-27 00:10:16
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這段內(nèi)容講述了如果勞動(dòng)者當(dāng)月的工作天數(shù)未滿全月，工資應(yīng)該按照實(shí)際天數(shù)來(lái)發(fā)放，并且可以計(jì)算月工資的21.75來(lái)得出實(shí)際出勤天數(shù)。國(guó)家規(guī)定一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作幾天即拿幾天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。另外，在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資。
如果勞動(dòng)者當(dāng)月的工作天數(shù)未滿全月，那么他們的工資應(yīng)該按照實(shí)際天數(shù)來(lái)發(fā)放。在這種情況下，我們可以使用月工資的21.75來(lái)計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)。國(guó)家規(guī)定一個(gè)月為21．75個(gè)工作日，工作幾天即拿幾天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除；雙方在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資。
依據(jù)素材，月工資275計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)
根據(jù)提供的素材，月工資21.75計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)，我們可以得知該公司的工資制度為基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金。然而，這種制度可能導(dǎo)致員工出勤天數(shù)不足40天，從而影響其績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每月應(yīng)出勤天數(shù)不少于22天，否則將失去享受績(jī)效獎(jiǎng)金的資格。因此，公司應(yīng)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，而非按照月工資總額。
此外，如果公司要求員工出勤天數(shù)達(dá)到40天，那么在工資制度上，公司應(yīng)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，而非按照月工資總額。
綜上所述，依據(jù)素材，月工資21.75計(jì)算實(shí)際出勤天數(shù)可能導(dǎo)致員工失去績(jī)效獎(jiǎng)金的資格，因此公司應(yīng)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，而非按照月工資總額。
結(jié)語(yǔ)：根據(jù)提供的素材，我們可以得知該公司的工資制度為基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，但這種制度可能導(dǎo)致員工出勤天數(shù)不足40天，從而影響其績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。因此，公司應(yīng)按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金，而非按照月工資總額。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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該段內(nèi)容講述的是員工申請(qǐng)的臨時(shí)工工資計(jì)算方式。與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資不同,臨時(shí)工作工資不是按照工作的小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算,而是根據(jù)實(shí)際的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。如果雙方事有約定好的,按照約定的數(shù)額辦理;如果沒(méi)有約定的,則需要按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時(shí)來(lái)計(jì)算小時(shí)工資,再按照總用工時(shí)間計(jì)算工資數(shù)額。同時(shí),臨時(shí)工作工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。員工申請(qǐng)的臨時(shí)工工資計(jì)算方式不是按照工作的小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算，而是根據(jù)實(shí)際的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算。臨時(shí)工作工資如果雙方事有約定好的，按照約定的數(shù)額辦理；如果沒(méi)有約定的得按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時(shí)來(lái)計(jì)算小時(shí)工資，然后按照總用工時(shí)間計(jì)算工資數(shù)額，臨時(shí)工作工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 臨 時(shí) 工 工 資 計(jì) 算 方 式 ： 按 實(shí) 際 工 作 時(shí) 間 計(jì) 算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人2023-08-31363人看過(guò) -
每月25號(hào)發(fā)工資沒(méi)有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動(dòng)者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法和工資支付條例規(guī)定用人單位要按月支付工資，但是是當(dāng)月支付還是次月支付并沒(méi)有做明確規(guī)定。所以公司只要按時(shí)發(fā)放工資，不管是以前當(dāng)月支付，還是之后隔月支付都是沒(méi)有問(wèn)題的。簽合同不發(fā)工資合法嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不簽合同不發(fā)工資都是違法行為。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-06251人看過(guò) -
企業(yè)停工工資應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬，按月足額支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。一、私人幼兒園疫情不上班有工資嗎私人幼兒園疫情不上班有工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、周六周日放假, 15號(hào)還能發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)2023-03-3084人看過(guò) -
勞動(dòng)者不想干了就應(yīng)該依法辭職，如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行辭職程序，單位違法不給勞動(dòng)者9天工資就屬于違法，勞動(dòng)者認(rèn)為過(guò)錯(cuò)侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理?；蛘?，勞動(dòng)者依法直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服，勞動(dòng)者還可以提起訴訟，將單位告到法院打官司。辭職找中介不發(fā)工資怎么辦如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-18209人看過(guò)
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依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長(zhǎng)期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的2023-04-28229人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)一下就是關(guān)于工傷職工在解除勞動(dòng)合同時(shí),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系.支付的標(biāo)準(zhǔn)是按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā),此處的工資是發(fā)生工傷時(shí)候的工資還是辭職時(shí)候的工資呢?答：中對(duì)本人工資在條例附則專門作了解釋,可以去看一下，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。2023-06-0756人看過(guò) -
鑒定結(jié)論河北省人力資源和社會(huì)保障廳冀人社辦[2009]198號(hào)關(guān)于發(fā)放《工傷證》有關(guān)問(wèn)題的通知省本級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位：為切實(shí)維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》(河北省人民政府〔2004〕第7號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就省本級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位工傷職工《工傷證》發(fā)放工作通知如下：一、《工傷證》(見(jiàn)附件1)是職工發(fā)生工傷、患有職業(yè)病被認(rèn)定或視同工傷(亡)后，由省人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)廳統(tǒng)一印制并發(fā)放的證書(shū)。二、各用人單位于2009年12月10日以前向省廳工傷保險(xiǎn)處報(bào)送本單位工傷職工花名冊(cè)(見(jiàn)附件2)。三、2009年12月中旬省廳將向各用人單位發(fā)放《河北省工傷證信息管理系統(tǒng)》軟件及空白工傷證，各用人單位要按要求錄入并打印工傷證，在首頁(yè)處粘貼一寸紅底免冠照片，并于2010年2月1日前報(bào)省廳工傷保險(xiǎn)處用印。驗(yàn)印時(shí)請(qǐng)攜帶工傷職工認(rèn)定書(shū)復(fù)印件、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)復(fù)印件(2003年12月31日前發(fā)生的工傷2023-06-05287人看過(guò) -
工傷認(rèn)定期間工資待遇如下：1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；2、工傷職工評(píng)定后，停止發(fā)放原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資如何發(fā)放1、工傷認(rèn)定下來(lái)前的工資，按原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，延長(zhǎng)也不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)2023-07-12448人看過(guò)
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員工上班十天也付出了勞動(dòng)，就算是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。＆＆＆沒(méi)簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒(méi)簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同2023-07-22264人看過(guò) -
該段內(nèi)容講述的是關(guān)于用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的處理方式。如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等行為,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：各級(jí)勞動(dòng)行政部門具有監(jiān)管用人單位工資支付的職責(zé)。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】 討 要 工 資 無(wú) 果 ？ 試 試 勞 動(dòng) 行 政 部 門根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單2023-09-06315人看過(guò) -
男人拖著不離婚會(huì)引起訴訟離婚，訴訟離婚流程如下：1、到人民法院向法院提起訴訟申請(qǐng)；2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件，準(zhǔn)予立案后，由立案庭發(fā)出立案通知書(shū)，憑立案通知書(shū)繳納訴訟費(fèi)，法院正式受理案件；3、法院的立案庭受理案件后，將案件移送民事庭，由民事庭進(jìn)行審理；4、人民法院在開(kāi)庭前進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成功后依法作出判決。男人拖著不離婚能拖多久根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一審簡(jiǎn)易程序應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審理完畢，普通程序應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)審理完畢。一般來(lái)說(shuō)，離婚糾紛基本上都是簡(jiǎn)易程序?qū)徖?。三個(gè)月內(nèi)應(yīng)該是會(huì)有一個(gè)判決的結(jié)果。拿到判決結(jié)果后，判決還沒(méi)有生效。這時(shí)要看原告或被告有沒(méi)有向作出判決的法院的上一級(jí)法院提起上訴。如果判決一方不服判決內(nèi)容，在接到判決書(shū)之日的次日起算，十五日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴，二審法院一般會(huì)從接受案件后，在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二審判決為終審判決，送達(dá)即生效。如果雙方對(duì)判決結(jié)果沒(méi)有不滿意的，沒(méi)有人提起上訴，那么在2023-07-06385人看過(guò) -
不會(huì)過(guò)期，但是有關(guān)成本費(fèi)用一類的有一個(gè)列支期限，就是在一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)超過(guò)期限不允許列支，因?yàn)槌杀举M(fèi)用類的列支會(huì)影響應(yīng)納稅所得額的，不是本期的在本期列支就會(huì)被稅務(wù)機(jī)關(guān)剔除，不允許稅前列支，所以，對(duì)于普通發(fā)票來(lái)說(shuō)，它的期限是一個(gè)會(huì)計(jì)年度。現(xiàn)在的增值稅普通發(fā)票，都是由納稅人購(gòu)買，實(shí)行有償使用，對(duì)交易次數(shù)頻繁、用票量大的納稅人來(lái)說(shuō)，是一筆不少的開(kāi)支，一定程度上也影響了納稅人為消費(fèi)都開(kāi)具發(fā)票的積極性。因此，實(shí)行憑票退稅制度后，為減少納稅人的負(fù)擔(dān)，可以研究實(shí)行增值稅普通發(fā)票免費(fèi)提供給納稅人的辦法。印制、運(yùn)輸普通發(fā)票的費(fèi)用，可以考慮納入財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)一安排。增值稅普通發(fā)票真?zhèn)卧趺幢鎰e1、每張?jiān)鲋刀惼胀òl(fā)票上都有發(fā)票代碼與發(fā)票號(hào)碼，12位數(shù)字為發(fā)票代碼，8位數(shù)字為發(fā)票號(hào)碼，您首先看發(fā)票上是否具有這樣的兩組數(shù)字。2、每張發(fā)票上都有用票單位的納稅人發(fā)票專用章，上面有納稅人識(shí)別號(hào)，一般為15－18位。3、可以將該2023-07-09236人看過(guò)
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1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞務(wù)報(bào)酬。拖欠工資找哪個(gè)部門投訴拖欠工資可以到單位所在地的人民政府勞動(dòng)行政部門投訴，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者到勞動(dòng)仲裁委那里申請(qǐng)仲裁，這些都會(huì)給勞動(dòng)者作出合理的交代的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，企業(yè)拖欠員工工資的，勞動(dòng)行政部門將對(duì)該企業(yè)進(jìn)行警告，責(zé)令其改正，支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和2023-07-13345人看過(guò) -
一、退休警銜津貼新標(biāo)準(zhǔn)退休警銜津貼新標(biāo)準(zhǔn)：1.總警監(jiān)2250，副總警監(jiān)2000；2.一級(jí)警監(jiān)1800，二級(jí)警監(jiān)1600，三級(jí)警監(jiān)1400；3.一級(jí)警督1250，二級(jí)警督1100，三級(jí)警督960；4.一級(jí)警司860，二級(jí)警司760，三級(jí)警司660；5.一級(jí)警員610，二級(jí)警員560。二、退休警銜津貼新標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)人民警察法》第四十條人民警察實(shí)行國(guó)家公務(wù)員的工資制度，并享受國(guó)家規(guī)定的警銜津貼和其他津貼、補(bǔ)貼以及保險(xiǎn)福利待遇。第四十一條人民警察因公致殘的，與因公致殘的現(xiàn)役軍人享受國(guó)家同樣的撫恤和優(yōu)待。三、退休警銜工資什么時(shí)候兌現(xiàn)1.警銜津貼按月發(fā)放；2.不保留警銜的，其警銜津貼即行取消；3.正常晉升警銜、受晉銜獎(jiǎng)勵(lì)或受降銜處分人員，其警銜津貼分別按晉升或降低后的警銜執(zhí)行，并從晉升或降低的下一個(gè)月起計(jì)發(fā)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人民警察法》第四十條人民警察實(shí)行國(guó)家公務(wù)員的工資制2023-03-04384人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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關(guān)于特殊工種退休工資的發(fā)放問(wèn)題河南在線咨詢 2025-01-26關(guān)于特殊工種提前退休折算連續(xù)工齡、換算繳費(fèi)年限的規(guī)定,具體如下: (一) 在此前,從事井下、高溫等特殊工種的工作時(shí)間,可以按照1年折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡來(lái)計(jì)算,相應(yīng)的繳費(fèi)年限可以折算為1.5個(gè)月的繳費(fèi)年限。而從事有毒有害等特殊工種的工作時(shí)間,則可以按照1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡來(lái)計(jì)算,相應(yīng)的繳費(fèi)年限可以折算為3個(gè)月的繳費(fèi)年限。 (二) 從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限,不能超過(guò)其距法定正常退休年齡的 -
關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放有關(guān)問(wèn)題西藏在線咨詢 2022-07-25《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工 -
那個(gè)關(guān)于工傷后發(fā)放全額工資的問(wèn)題陜西在線咨詢 2022-07-03工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯請(qǐng)問(wèn)一下那個(gè)關(guān)于工傷后發(fā)放全額工資的問(wèn)題lt;工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)問(wèn)一下那個(gè)關(guān)于工傷后發(fā)放全額工資的問(wèn)題gt;的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定,如能評(píng)上傷殘級(jí)別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如不能評(píng)上,當(dāng)然公司不能補(bǔ)償了.你可以先評(píng)一下,反正 -
關(guān)于殘保金申報(bào)工資是否為實(shí)發(fā)數(shù)的疑問(wèn)青海在線咨詢 2024-11-241、不是，為了計(jì)算企業(yè)職工年平均工資，通常數(shù)據(jù)來(lái)源于該企業(yè)財(cái)務(wù)部門的報(bào)稅系統(tǒng)，包含職工工資、補(bǔ)助、津貼、獎(jiǎng)金等所有上報(bào)稅務(wù)部門的部分。但是，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 2、《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》 第二條“保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人未達(dá)到省 -
要求發(fā)放慰問(wèn)金關(guān)于員工申請(qǐng)產(chǎn)假慰問(wèn)金影響工資的發(fā)放嗎吉林省在線咨詢 2022-07-11休產(chǎn)假不扣工資。女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
