勞務(wù)派遣公司與其工作人員是勞動關(guān)系嗎
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時間： 2023-08-17 08:40:16
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勞務(wù)派遣與從業(yè)人員之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂二年以上勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣公司可以隨意辭退嗎
勞務(wù)派遣員工不可以隨意辭退。被派遣勞動者有以下情形之一，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位過失性辭退或者非過失性辭退：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)；2、應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；3、按月支付勞動報酬；等等。一、勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別是什么勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別如下：1、法律適用不同；2、管理主體不同，勞務(wù)派遣中的員工，由用工單位直接管理，勞務(wù)分包中的員工由承包方直接管理；3、合同標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣的標(biāo)的是人勞動力，勞務(wù)分包的合同標(biāo)的是事，勞務(wù)成果；4、稅收政策適用不同，行業(yè)不一樣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)代服務(wù)項下商務(wù)輔助服務(wù)，建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)；適用稅率或征收率不一樣。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、銷售外包是2023-06-21499人看過
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一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動2024-01-09251人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣簽訂勞動合同，但勞務(wù)派遣不是常見的就業(yè)方式，而是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。臨時工作是指存續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助工作是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動者替代的工作。公司不承認(rèn)事實勞動關(guān)系如何仲裁維權(quán)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)2023-08-07208人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與工傷賠償“用人的單位沒關(guān)系，有關(guān)系的不用人”，那么是有關(guān)系的派遣單位負(fù)責(zé)工傷的賠償?shù)呢?zé)任?還是沒有關(guān)系的用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任呢?還有種理解，認(rèn)為用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險轉(zhuǎn)接給派遣單位?能否達(dá)到這樣的效果呢?對外，根據(jù)勞動合同法，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任，發(fā)生了工傷，派遣單位和用工單位是負(fù)有連帶責(zé)任的被告一和被告二。因此用工單位可以通過派遣將工傷風(fēng)險轉(zhuǎn)接給派遣單位的這種說法錯誤。對內(nèi)，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，《勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。用工單位才是決定勞動者工作崗位、內(nèi)容的真正力量。員工之所以受傷，是在執(zhí)行用工單位的指令，“除非勞務(wù)公司在選派人員上有過錯，才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！痹诠ぷ髦惺軅?，如果是用工單位沒有做好必要的勞動保護(hù)，用工單位應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。2023-05-01411人看過 -
一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等?？傮w上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作2023-06-19499人看過
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合同期限退休人員返聘需要簽訂勞動合同,而勞務(wù)合同不適用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，用人單位與招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休人員返聘應(yīng)簽訂勞動合同，而非勞務(wù)合同。由于返聘人員（退休人員）和公司之間存在雇傭關(guān)系，因此他們需要簽訂勞動合同。而勞務(wù)合同則是用于臨時或短期雇傭的合同，不適用于這種情況?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。派遣人員返聘派遣人員返聘可能涉及到勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定,用人單位可以與職工約定勞務(wù)派遣。同時,根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定,被派遣的職工在勞動合同期限內(nèi),應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合2023-11-2292人看過 -
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勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什么關(guān)系廣西在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系，勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 -
勞動者與其工作的單位是勞動關(guān)系還是勞務(wù)派遣安徽在線咨詢 2022-04-05勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃 -
員工和本公司是勞務(wù)派遣關(guān)系嗎陜西在線咨詢 2022-11-101、勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣 -
勞務(wù)派遣員工被派遣到公司入職, 勞動者與公司解除勞動關(guān)系如何處理安徽在線咨詢 2022-03-281、如果是因為勞務(wù)公司的原因?qū)е履銈冎g的勞動關(guān)系解除的，你可以向其主張經(jīng)濟(jì)賠償。但根據(jù)您的敘述，你所表達(dá)的意思似乎是你不同意勞務(wù)公司的派遣，因而導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除，那么這種情況下您主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就很難得到支持了。2、建議您繼續(xù)與單位協(xié)商（畢竟現(xiàn)在找工作不太容易），看看能不能把你派到你愿意去的公司工作。如果公司提出的條件違法導(dǎo)致你不能接受。例如：被派遣的公司無法保障你的基本勞動安全、休息權(quán)、或者工資
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勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣人員的勞動合同安徽在線咨詢 2022-03-08勞務(wù)派遣合同范本 乙方(單位)： 甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。 本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘
