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試用期員工考核怎么寫
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-09 09:41:29 468 人看過

一、試用期

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、試用期員工考核怎么寫

(一)、工作業(yè)績：包括

1.工作目標(biāo)完工程度：是否出色完成領(lǐng)導(dǎo)交的工作，達(dá)到目標(biāo)(精確、徹底)，得到認(rèn)可

2.工作效率：是否能及時(shí)按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)效性高

3.工作創(chuàng)新：分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并取得良好效果

(二)、工作態(tài)度：包括

1.積極性：熱愛本職工作，有高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱情

2.紀(jì)律性：是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及上級指示，忠于自已的職務(wù)，表里一致的進(jìn)行工作

3.工作意識

三、那么一般試用期都會考核哪些內(nèi)容呢

1、出勤率

2、工作完成率

3、培訓(xùn)達(dá)成率

位能力考核。

當(dāng)然，這些考核都是手段過場而已。聘用或不聘用的一個(gè)說法而已。

是否轉(zhuǎn)正，其實(shí)看老板的看法，如果喜歡你，你有能力雇傭你，你沒能力也可以培養(yǎng)你。

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