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試用期結(jié)束，進(jìn)行考核？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-22 19:31:31 138 人看過

小范，男，26歲，在一家國有企業(yè)當(dāng)了5年車工，去年年底辭了職。

今年春節(jié)剛過，小范就忙著給自己找工作，這天，報(bào)紙上的一則招聘廣告吸引住了他的目光："某紡織機(jī)械修理公司欲招聘一名車工，具體錄用條件如下：

（1）男性，30歲以下。

（2）有本市城鎮(zhèn)戶口。

（3）具備三級(jí)車工的技術(shù)水平。

（4）、....."?？吹竭@兒，小范心想：自己很符合這家公司的招聘條件，何不去試著應(yīng)聘一下呢？

第二天，小范來到了這家紡織機(jī)械修理公司，與公司的人事部經(jīng)理進(jìn)行了面談。聽了小范的自我介紹后，人事經(jīng)理也覺得小范非常符合公司的聘用條件，于是，當(dāng)即就決定錄用了他。

一周后，小范與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為三年，其中試用期三個(gè)月（自2月12日起至5月11日止）。簽完合同，小范馬上就開始了工作。

在試用期間，小范工作熱情很高，干起活兒來也認(rèn)真、仔細(xì)，就是由于他的技術(shù)水平所限，有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了，為此，小范心里暗暗著急。

兩個(gè)月過后，車間主任對(duì)小范的技術(shù)水平也開始感到不滿起來。

5月11日，是小范試用期的最后一天，這天早上一上班，車間主任對(duì)小范說："今天，公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核，我現(xiàn)在給你一張圖紙，它是專門考三級(jí)車工用的，你要是能按圖紙上的技術(shù)要求，加工出合格的零件，就說明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平，否則，就說明你不夠三級(jí)車工的水平。"說完，車間主任把圖紙交給了小范。

小范對(duì)照著圖紙，干了整整4個(gè)小時(shí)，總算把零件加工完了，他懷著忐忑不安的心情，把零件交給了車間主任。車間主任又把零件交到了公司技術(shù)考核組（由幾名工程師、技師和檢驗(yàn)員組成）。

5月12日，技術(shù)考核組對(duì)小范加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格，小范的技術(shù)水平不夠三級(jí)。

5月13日，公司做出決定：由于小范不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條"勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同"的規(guī)定，解除與小范的勞動(dòng)合同。

小范對(duì)此決定不服，他認(rèn)為：公司如果以不符合錄用條件為由，來解除他的勞動(dòng)合同，應(yīng)該在試用期內(nèi)（即5月11日前）做出決定，現(xiàn)在（5月13日）已超過了試用期，公司就無權(quán)以"在試用期間被證明不符合錄用條件"為理由，決定解除勞動(dòng)合同了。公司的此決定是不合法的。

公司是否能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動(dòng)合同？

[點(diǎn)評(píng)]：

小范和公司之間爭議的焦點(diǎn)在于：試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對(duì)他以"在試用期間被證明不符合錄用條件"為理由，來解除勞動(dòng)合同。

我們來看一下事情發(fā)展的過程：公司是在試用期內(nèi)的最后一天，對(duì)小范進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后的第二天做出的。

可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過考核證明小范不符合錄用條件（技術(shù)水平不夠三級(jí)）的結(jié)論，確是在試用期滿后才得出的。這說明證明小范不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小范的勞動(dòng)合同了。

另外，勞動(dòng)部在有關(guān)文件中也規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

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法律綜合知識(shí)
試用期結(jié)束后被降薪合法嗎

一、試用期結(jié)束后被降薪合法嗎在我國現(xiàn)行法律規(guī)定中，如果勞動(dòng)者在試用期結(jié)束之后遭遇薪酬降低，這無疑是違反了相關(guān)的法律法規(guī)。事實(shí)上，在試用期結(jié)束后，該勞動(dòng)者所享有的工資待遇應(yīng)該與同崗位上其他員工的相同。同時(shí)，我們必須明確指出，降薪行為實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)原勞動(dòng)合同條款的更改。因此，作為雇主方，有責(zé)任先行與其預(yù)告變更差異之處并取得雙方一致的認(rèn)可，以更改過的新版勞動(dòng)合同文本為依據(jù)，由雇主方及勞動(dòng)者各自持有一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)需要提前

2024-04-09

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辭退
試用期結(jié)束被辭退仲裁案件

一、試用期結(jié)束被辭退仲裁案件試用期三個(gè)月內(nèi)是可以辭職的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職的，提前三天通知用人單位即可?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！痹囉闷谌齻€(gè)月快結(jié)束辭職不可以年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。試用期三個(gè)月快結(jié)束辭職，沒有滿一年，不能休年休假。關(guān)于試用期的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢?所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是

2023-06-06

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