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試用期怎么考核表填寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-09 08:16:20 409 人看過

一、試用期怎么考核表填寫

1、注意表格時效性;

收到表格后，一定要在規(guī)定時間前完成后交給部門主管，并給其他各級主管預留出充分考評時間。

2、自評欄分數(shù)要適中;

自評分不要過高也不要過低，總分保持在75至90分間為宜。謙虛公正地評價自己甚為重要。自評分和部門主管評分越接近對自己越有利。本人曾經(jīng)多次遇到過自評分98分甚至100分的員工，但主管的評分卻只有70幾分或更低，這樣會令自己很尷尬。

3、突出個人總結(jié)部分;

由于表格內(nèi)容信息量較大，因此自我總結(jié)欄的空間往往不大，有些“懶君子”干脆空白此處或僅寫一兩句話，更有甚者寫的一句話是“希望加薪”。這樣太直白的表達方式和空中樓閣式的加薪請求只會降低自己的身價，甚至傷害到自己。因為部門主管或人事經(jīng)理看到這樣的自我總結(jié)和加薪請求后，會質(zhì)疑員工的處世能力。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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