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自我鑒定

ｘｘ年ｘｘ月ｘ日起，我在ｘｘ崗位工作?，F(xiàn)做自我鑒定如下

1，工作情況概述，崗位目標(biāo)的完成情況和取得的成績（詳細(xì)寫）

2，思想、勞動(dòng)紀(jì)律的遵守等情況

3、存在問題和努力方向（少寫哦）

通過幾年來的工作，我業(yè)已掌握了ＸＸ技能，具備了ＸＸＸＸ條件。我將在以后的工作中，嚴(yán)格要求自己，虛心向前輩學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。

一、勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎

有的，勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償，但是要看情況，并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《民法典》第五百二十八條當(dāng)事人依據(jù)前條規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，視為以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，中止履行的一方可以解除合同并可以請求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

二、固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金

法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。

在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金（第1242—8條）。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個(gè)雇員替代多個(gè)雇員，訂立多個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然，每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同都必須是合法的，那么，在每一個(gè)固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金；如果雇主在多個(gè)固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么，只有最后一個(gè)固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。

合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員：第一，不適用于季節(jié)工；第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員；第三，不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人；第四，不適用于由于雇員嚴(yán)重過錯(cuò)而解除合同的情形；第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形；第六，不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?；第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。