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試用期的考核方式有哪些

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-08 20:52:11 283 人看過(guò)

最容易操作的試用期考核方式是采用試卷考試的形式。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者書(shū)面試題作答評(píng)價(jià)勞動(dòng)者往往能夠更容易作為考核依據(jù)使用。但是不足之處在于書(shū)面試題過(guò)于僵化，可能有些能力無(wú)法在書(shū)面考核中發(fā)現(xiàn)。建議用人單位這種情況下也可以組織對(duì)勞動(dòng)者的專場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)型考試并由專門的人員予以打分評(píng)定。實(shí)戰(zhàn)過(guò)程可以采用視頻形式留檔。

一、考核不合格可否解除勞動(dòng)合同？

在勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用人單位不得以職工考核不合格而辭退。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、以勞動(dòng)者不符合錄用條件為理由試用期就可以解除？

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在實(shí)踐中，很多單位誤以為在試用期內(nèi)可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實(shí)際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個(gè)條件：

一是用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期符合法律規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不滿3個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期，3個(gè)月以上不足一年的可以約定1個(gè)月試用期，一年以上不足三年的可以約定2個(gè)月試用期，三年以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定6個(gè)月試用期。如果非在法定試用期限內(nèi)，用人單位不得依據(jù)“不符合錄用條件”為由辭退員工。

二是要有明確的錄用條件和考核方案。對(duì)于是否“符合錄用條件”需要用人單位進(jìn)行舉證，首要的是用人單位需要證明錄用條件是什么，以及判斷是否錄用條件的依據(jù)，即考核方案。對(duì)此錄用條件以及考核方案，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者告知，否則事后以此為依據(jù)判定勞動(dòng)者不符合錄用條件，缺乏依據(jù)。

三是要有說(shuō)服力的考核結(jié)果。除了有錄用條件和考核方案外，還需要根據(jù)考核方案對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，相關(guān)考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀公正，并且有相關(guān)事實(shí)和材料作為支撐，否則，對(duì)于考核結(jié)果發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位負(fù)有對(duì)此的舉證責(zé)任，如果無(wú)法舉證的話，被認(rèn)定為違法解除的可能性極大。

四是要在試用期滿之前進(jìn)行處理。試用期滿未做處理的，視為轉(zhuǎn)正，因此，用人單位一定要在試用期內(nèi)完成對(duì)勞動(dòng)者的考核，并且對(duì)于是否轉(zhuǎn)正和辭退，一定要在試用期內(nèi)告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)，用人單位將喪失以“不符合錄用條件”為由辭退員工的權(quán)利。

三、以不符合錄用為由辭退試用期員工的條件有哪些？

以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個(gè)條件：

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一、試用期轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

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本文介紹了勞動(dòng)者的試用期工資水平規(guī)定。在試用期間,勞動(dòng)者的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定,不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外,文章還指出,沒(méi)有對(duì)試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定,但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定,企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定。試用期結(jié)束后,能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。在勞動(dòng)者的試用期中，他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。試用期工資：最低工資標(biāo) 準(zhǔn) 與約定工資的差額計(jì) 算根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，

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一、公務(wù)員試用期滿如何考核1、新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；2、所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議；3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；4、將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。二、公務(wù)員試用期滿時(shí)間新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期滿后考核評(píng)審。在國(guó)家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。1、因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。2、被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。3、受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。4、法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行

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干部試用期轉(zhuǎn)正如何考核

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試用期與正式員工的差別有哪些

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試用期
試用期未能通過(guò)考核怎么辦

一、績(jī)效考核是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。常見(jiàn)績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等?？?jī)效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程?？?jī)效考核是績(jī)效管理過(guò)程中的一種手段。二、試用期未能通過(guò)考核怎么辦勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、那么一般績(jī)效考核都是哪些方面的呢員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)

2023-05-09

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辭職
試用期辭職方式

試用期辭職方式如下：（1）提前三日提交離職申請(qǐng)；（2）離職申請(qǐng)通過(guò)后，做好工作交接；（3）在人事部門結(jié)算工資；（4）公司出具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用期解除勞動(dòng)合同的條件是什么1、被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的；5、單位需要裁員。試用期辭職有工資嗎勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下

2023-08-02

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