試用期要考核嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方按照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在招聘時(shí)已經(jīng)又針對(duì)性的招聘了員工，用人單位通常都希望勞動(dòng)者全部通過試用期，試用期的考核通常很容易，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)認(rèn)真的學(xué)習(xí)相關(guān)的崗位技能和工作方法，通常不會(huì)試用期考核的煩惱?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.考察期不是法律概念，是用人單位為規(guī)避法律而造出的詞。2.試用期即是考察期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。3.用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前往往與勞動(dòng)者約定超長的試用期或?qū)⒃囉闷讵?dú)立于勞動(dòng)合同期限之外，目的是為了規(guī)避法律規(guī)定，最大限度侵占勞動(dòng)者的利益；勞動(dòng)合同法實(shí)施后，上述做法為法律所禁止，部分企業(yè)便改變說法以規(guī)避法律。
試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績效工資。
-
考核期和試用期的區(qū)別考核期與試用期沒有區(qū)別。試用期就是考核期，考核期就是試用期。試用期（考核期）是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.02.17 902 -
試用期考核誰負(fù)舉證責(zé)任對(duì)于用人單位的考核方式，沒有具體的法規(guī)來參照，所以試用期考核的方式是多種多樣的，完全由用人單位自己掌握。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)老師，由指導(dǎo)老師給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語；也有一些會(huì)集中安排試用期
2020.06.12 175 -
試用期考核不合格怎么辦？試用期考核不合格，屬于不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.28 1,499
-
試用期離職有考核期嗎
所謂的考察期在勞動(dòng)關(guān)系中稱為試用期，勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 這種約定，即
2022-03-19 15,340 -
干部任職試用期滿考核考核
是的。在干部任職試用期滿考核程序是需要本人回避的。在領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。 本規(guī)定適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的司
2022-08-10 15,340 -
延長試用期再分考核期違法嗎
勞動(dòng)者進(jìn)入單位上班，單位劃定試用期，而且再分考核期的，就是延長試用期，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過
2022-03-11 15,340 -
試用期考核未過怎么辦
試用期考核未過的，用人單位可以在試用期內(nèi)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是要證明試用期間的工作不能考核通過的依據(jù)。參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-02-10 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
