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宜賓市八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X11個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。八級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。骨折的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算工傷骨折的一般被認(rèn)定為五到十級(jí)傷殘，賠償一次性傷殘補(bǔ)助金為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍廣而雜，為哪些不能納入城鎮(zhèn)職工保障范圍內(nèi)的人士提供了基礎(chǔ)的社會(huì)保障，自2007年開展試點(diǎn)后，逐步擴(kuò)大覆蓋面，至目前為止，基本覆蓋了全體城鎮(zhèn)非從業(yè)居民。那么城鎮(zhèn)居民參保了醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例是多少?一是學(xué)生、兒童。在一個(gè)結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報(bào)銷范圍的18萬元以下醫(yī)療費(fèi)用，三級(jí)醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為500元，報(bào)銷比例為55%;二級(jí)醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為300元，報(bào)銷比例為60%;一級(jí)醫(yī)院不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷比例為65%。二是年滿70周歲以上的老年人。在一個(gè)結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報(bào)銷范圍的10萬元以下醫(yī)療費(fèi)，三級(jí)醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為500元，報(bào)銷比例為50%;二級(jí)醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為300元，報(bào)銷比例為60%;一級(jí)醫(yī)院不設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷比例為65%。三是其他城鎮(zhèn)居民。在一個(gè)結(jié)算年度內(nèi)，發(fā)生符合報(bào)銷范圍的10萬元以下的醫(yī)療費(fèi)，三級(jí)醫(yī)院起付標(biāo)準(zhǔn)為500元，報(bào)銷比例為50%;二級(jí)醫(yī)院住院起付標(biāo)準(zhǔn)為300元，報(bào)銷

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資90％2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資85％3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資80％4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資70％2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級(jí)傷殘＝本人工資13個(gè)月2、八級(jí)傷殘

宜賓市八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X11個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。八級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一、工傷7級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)多少七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括:1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個(gè)月;2一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資;4、

對(duì)于因交通事故引起的理賠, 屬于財(cái)產(chǎn)損失的, 應(yīng)以交通事故直接造成的損失和間接損失來確定賠償數(shù)額; 屬于人身損害的, 需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用, 以及因誤工減少的收入。對(duì)于因交通事故引起的理賠,屬于財(cái)產(chǎn)損失的,應(yīng)以交通事故直接造成的損失和間接損失來確定賠償數(shù)額;屬于人身損害的,需要賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。 交 通 事 故 損 失 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)素材0中的規(guī)定，交通事故精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：受害人在交通事故中受到精神損失，可以向致害人提出精神損失賠償請求。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人因交通事故受到的損失情況以及其過錯(cuò)程度，支付相應(yīng)的精神損失費(fèi)用。具體數(shù)額的確定可以參考素材中提到的《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，受害人

1、被扶（撫）養(yǎng)人以患者生前或殘疾者喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶（撫）養(yǎng)且沒有勞動(dòng)能力的人為限。根據(jù)《條例》規(guī)定，確定被扶（撫）養(yǎng)人的標(biāo)準(zhǔn)有兩項(xiàng)，一是受患者生前或喪失勞動(dòng)能力前實(shí)際扶（撫）養(yǎng)，二是沒有勞動(dòng)能力。實(shí)踐中，被扶（撫）養(yǎng)人的范圍包括患者的未成年子女（亦應(yīng)包括已成年但尚無勞動(dòng)收入的大學(xué)在校學(xué)生）、無勞動(dòng)收入的配偶、患者的父母以及其他確受其實(shí)際扶（撫）養(yǎng)且無勞動(dòng)能力者。需要特別注意的是，對(duì)患者父母而言，該項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)稱為贍養(yǎng)費(fèi)。2、《條例》沒有規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也沒有說明是全部喪失勞動(dòng)能力還是部分喪失勞動(dòng)能力。對(duì)此，可參照其他相關(guān)規(guī)定加以確定。根據(jù)原勞動(dòng)部《工傷保險(xiǎn)辦法》第14條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)1～4級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；5～6級(jí)為大部分喪失

如果你參加的是職工醫(yī)保的話就是這樣的。無定點(diǎn)醫(yī)院的話和辦了定點(diǎn)不一樣。沒辦定點(diǎn)的，就是去到醫(yī)院掛號(hào)，給個(gè)醫(yī)保卡他登記，然后醫(yī)生給你開藥就能刷醫(yī)保卡里面的錢。照你說的，你都參加醫(yī)?？ǘ嗄炅?，每個(gè)月里面都會(huì)打錢進(jìn)卡的，你在銀聯(lián)標(biāo)志的ATM機(jī)都可以查詢到余額了，不知道為何你說醫(yī)?？ㄓ囝~不足。所以你不辦定點(diǎn)醫(yī)院的話就等于去藥房買藥一樣刷卡。如果你辦了該醫(yī)院是定點(diǎn)的話，1年內(nèi)不變更。參加普通門診統(tǒng)籌的人員（以下統(tǒng)稱“參保人”）按規(guī)定就醫(yī)發(fā)生的普通門診基本醫(yī)療費(fèi)用，由普通門診統(tǒng)籌金按以下規(guī)定支付：（一）參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，按社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及指定基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)60％、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)50％的比例支付；參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，按社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及指定基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)50％、其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)40％的比例支付。（二）普通門診統(tǒng)籌金最高支付限額為每人每月300元。每月最高支付限額當(dāng)月有效，不滾存、不累計(jì)

1、誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以實(shí)際減少的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時(shí)，其因受傷而誤工時(shí)，單位并不一定會(huì)扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營利益并非單純企業(yè)經(jīng)營者勞動(dòng)所創(chuàng)造，其還包括資金、設(shè)備、組織管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多種因素綜合作用的結(jié)果。但企業(yè)經(jīng)營者在其不能工作的時(shí)間內(nèi)雇傭與自己具有相同能力的人管理企業(yè)或財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用則應(yīng)作誤工費(fèi)予以賠償。

二套房貸首付比例計(jì)算方式：1、以家庭為單位，首次購房無房貸記錄的，首付3成；2、首次購房、有房貸記錄，包括異地購房貸款已結(jié)清的情況，首付5成；3、已有1套住房，無論此套房產(chǎn)貸款是否結(jié)清，或包括異地購房1筆貸款未結(jié)清的，首付是7成；不符合調(diào)控政策購房的，大部分銀行目前是不予發(fā)放貸款的。目前大部分城市，因受到房產(chǎn)調(diào)控政策的影響，關(guān)于二手房首付比例的問題，需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐馁彿空{(diào)控政策及貸款政策，如是否屬于首次購房，購房的套數(shù)、是否有貸款記錄、貸款是否結(jié)清等因素綜合判斷。二套房貸款首付幾成根據(jù)國家最新政策，對(duì)擁有一套住房且相應(yīng)購房貸款未結(jié)清的居民家庭購二套房，最低首付款比例調(diào)整為不低于40％。使用住房公積金貸款購買首套普通自住房，最低首付20％；擁有一套住房并已結(jié)清貸款的家庭，再次申請住房公積金購房，最低首付30％。具體首付款比例和利率水平由銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)根據(jù)借款人的信用狀況和還款能力等合理確定?！?/div>

股權(quán)轉(zhuǎn)讓計(jì)算方式，投資成本－損益調(diào)整－其他權(quán)益變動(dòng)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的成本，是股權(quán)財(cái)產(chǎn)的原值和合理費(fèi)用的支出之和，例如萬分之五的印花稅、百分之二十的個(gè)人所得稅。如果轉(zhuǎn)讓人是企業(yè)的，則成本包括繳納的企業(yè)所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要交納個(gè)人所得稅和印花稅。個(gè)人所得稅等于三股東的注冊資金或者投入資金乘以百分之八十乘以百分之二十。這個(gè)交易的過程，稅務(wù)機(jī)關(guān)可能要求對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的評(píng)估，如果認(rèn)為價(jià)位偏低，會(huì)按評(píng)估價(jià)格計(jì)算。股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及營業(yè)稅、企業(yè)所得稅以及個(gè)人所得稅個(gè)人、印花稅等稅種。國家稅務(wù)總局《關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入征收個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》1、公司原全體股東，通過簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以轉(zhuǎn)讓公司全部資產(chǎn)方式將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給新股東，協(xié)議約定時(shí)間以前的債權(quán)債務(wù)由原股東負(fù)責(zé)，協(xié)議約定時(shí)間以后的債權(quán)債務(wù)由新股東負(fù)責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，原股東取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，應(yīng)按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。2、

1。原始單據(jù)的控制每一次會(huì)計(jì)處理都必須有原始單據(jù)，每一原始單據(jù)（包括收發(fā)相關(guān)單據(jù)）的財(cái)務(wù)程序必須完整；如果會(huì)計(jì)調(diào)整，必須按系統(tǒng)要求或憑證匯總表中列明原憑證的會(huì)計(jì)憑證辦理審批手續(xù)，會(huì)計(jì)人員無權(quán)擅自調(diào)整會(huì)計(jì)科目。2。收支的檢查和控制。因此，會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格控制，明確費(fèi)用的歸屬，確保收支比例能夠得到控制，或要求有關(guān)單位按“實(shí)際可控比例”將費(fèi)用總額分開，以確保各單位（包括內(nèi)外賬）成本具有客觀性。3、利潤指標(biāo)控制毛利指標(biāo)和稅前指標(biāo)是最重要的指標(biāo)，一般比較具有可比性，特別是對(duì)于有內(nèi)外賬的企業(yè)，法定賬戶的指標(biāo)必須控制在可比范圍內(nèi)，每月的差距不應(yīng)該太大。如果發(fā)現(xiàn)差距過大，必須認(rèn)真檢查，及時(shí)調(diào)整；如果確實(shí)過大，審計(jì)時(shí)必須記錄解釋。4。銷售價(jià)格控制銷售發(fā)票和合同的價(jià)格必須一致，產(chǎn)品名稱必須趨同（不能完全一致，必須能解釋清楚），金額必須接近一致。內(nèi)部采購控制對(duì)于有內(nèi)外賬的企業(yè)，總部應(yīng)向分公司開具發(fā)票，總部和分公

按繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限計(jì)算。企業(yè)職工退休，計(jì)算退休待遇不再按照工齡，而是繳費(fèi)年限，原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有、縣以上集體企業(yè)職工，在當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之前的連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限。在實(shí)習(xí)期算工齡嗎？在實(shí)習(xí)期一般是不算工齡的。用人單位與學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能計(jì)算工齡。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以開始計(jì)算工齡?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲

股權(quán)過戶稅費(fèi)的確認(rèn)方式：1、如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓到個(gè)人，需要按照轉(zhuǎn)讓成交價(jià)減去當(dāng)初出資價(jià)和費(fèi)用，按照此差額的20％交納個(gè)人所得稅；印花稅適用稅率為書據(jù)所載金額5。2、如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓到企業(yè)，依法繳納企業(yè)所得稅；企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所立的書據(jù)，雙方按照產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移就股權(quán)轉(zhuǎn)讓書據(jù)計(jì)貼印花稅，適用稅率為書據(jù)所載金額5。股權(quán)過戶稅費(fèi)個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及到的稅有個(gè)人所得稅和印花稅，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓方是個(gè)人，需要交納個(gè)人所得稅。交納標(biāo)準(zhǔn)：按照轉(zhuǎn)讓成交價(jià)減去當(dāng)初出資價(jià)和費(fèi)用，按照此差額的20％交納個(gè)人所得稅；印花稅適用稅率為書據(jù)所載金額5。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及到的稅有企業(yè)所得稅和印花稅，企業(yè)股權(quán)投資轉(zhuǎn)讓所得應(yīng)并入企業(yè)的應(yīng)納稅所得，依法繳納企業(yè)所得稅；企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所立的書據(jù)，雙方按照產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移就股權(quán)轉(zhuǎn)讓書據(jù)計(jì)貼印花稅，適用稅率為書據(jù)所載金額5。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）

護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。根據(jù)我國關(guān)于審理人身損害賠償案件的相關(guān)解釋，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。若護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。若護(hù)理人員沒有收入的，參照法律其他規(guī)定計(jì)算。即參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢一天工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。1、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、第二種護(hù)理費(fèi)