辭職信是否會放入檔案
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 11:50:14
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一般辭職信并不隨同檔案一起轉(zhuǎn)移,你不用擔(dān)心辭職信的好壞影響你以后的工作.如果辭職信在檔案里面,讓新單位的HR看到,他會怎么想,你也不得而知;檔案里沒有辭職信,新HR也會問你辭職的理由,并向原單位進行核實的.
檔案要求
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。高校學(xué)生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當(dāng)重要。
提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。[1]
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學(xué)等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學(xué)。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。
人事檔案
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。
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公務(wù)員考試征兵政治審查會查檔案。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，征兵政治審查的內(nèi)容包括應(yīng)征公民的年齡、戶籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會關(guān)系成員的政治情況等。政審一般就是看檔案，審查本人和親屬的政治傾向和過往行為，以及審查海外關(guān)系、犯罪記錄等。行政處罰會留案底嗎，影響子女政審嗎行政處罰會留案底，但是不影響子女政審。只是行政處罰不會影響，有刑事案底對子女公務(wù)員考試政審有影響，公務(wù)員政審時會不通過。如果父母一方或者雙方，是被刑事處罰過，或者正在接受刑事調(diào)查的，則會影響到孩子的公務(wù)員政審。孩子自己被治安拘留過，則也會影響。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。《征兵政治審查工作規(guī)定》第五條征兵政治審查的內(nèi)容包括：應(yīng)征公民的年齡、戶籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及家庭主要成員和主要社會關(guān)系成員的政治情況等。征兵政治審查應(yīng)當(dāng)以應(yīng)征公民本人現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容。第二十四條2023-07-03308人看過 -
辭職辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過如果檔案存在在街道按無業(yè)處理，沒有工齡累計。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍的，會出調(diào)檔函到現(xiàn)存檔案單位調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計算工齡。一、檔案特性1、全面性人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。2、現(xiàn)實性由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動)部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實2023-04-04180人看過 -
強制執(zhí)行調(diào)令。是命令的一種，是指調(diào)動某人任職的命令，一般特指軍隊人員或者國家機關(guān)工作人員調(diào)動發(fā)出的命令，這種命令僅適用于構(gòu)成上下級關(guān)系的上級向下級行文，具有強制執(zhí)行的屬性。調(diào)令的內(nèi)容，既可以明確被調(diào)動人的新單位、新職務(wù)，也可以僅要求被調(diào)動人到某地報到，而不明確其具體職務(wù)。一、因問責(zé)而免除職務(wù)后怎么安排因問責(zé)而免除職務(wù)后的安排如下：1、受到問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，從事一般公務(wù)員工作；2、被免職兩年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；3、同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，在影響期內(nèi)不得提拔任用。一、公務(wù)員免除職務(wù)的情形如下：1、轉(zhuǎn)換職位任職的，國家公務(wù)員在國家行政機關(guān)內(nèi)跨職類或跨部門、跨單位轉(zhuǎn)換崗位任職。這種工作調(diào)動，使得公務(wù)員不再任原職，故在任命新職的同時免去原任職務(wù)；2、晉升或者降低職務(wù)的，公務(wù)員的職務(wù)升降是指因工作調(diào)動而使公務(wù)員不再擔(dān)任原職，任命新職的同時免去原職；3、離職學(xué)習(xí)2023-03-25407人看過
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辭職一、辭職了檔案會去哪里辭職了檔案會去戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。有工作單位且現(xiàn)工作單位是否要求調(diào)檔。如果你現(xiàn)在工作單位是國企或者企事業(yè)單位，具有接收檔案人事權(quán)，憑現(xiàn)工作單位開具檔案調(diào)函到你檔案原存檔人社局辦理調(diào)檔手續(xù)轉(zhuǎn)入現(xiàn)工作單位。二、辭職信需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎辭職信不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，如果合同中沒規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，三十天后走，如果合同中有規(guī)定，按合同規(guī)定確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、入職后未簽勞動合同辭職是否有工資勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合2023-06-15287人看過 -
離婚協(xié)議離婚協(xié)議入檔案。在民政部門辦理協(xié)議離婚時，民政部門會要求雙方出具離婚協(xié)議書，在辦理好離婚手續(xù)后，相應(yīng)的離婚協(xié)議書會保存在離婚檔案中存檔，如果當(dāng)事人需要，可以到民政部門進行查詢。在夫妻辦理協(xié)議離婚時，需要向民政局提交離婚協(xié)議書，該離婚協(xié)議書是一式三份，就是在民政局留一份歸檔。簽訂離婚協(xié)議，民政局有檔案嗎？民政局有檔案的，可以前去復(fù)印并蓋章。離婚協(xié)議書民政局至少保留20年，20年以后轉(zhuǎn)移到檔案館保管。當(dāng)事人在民政局辦理離婚登記時，要準(zhǔn)備三分離婚協(xié)議書，一份交給離婚協(xié)議書婚姻登記機關(guān)當(dāng)?shù)孛裾执鏅n一份，雙方當(dāng)事人各持一份。離婚證丟了，可以帶著身份證和戶口本，到辦理離婚證的民政局補辦一個。同時要求民政局將離婚檔案中的離婚協(xié)議書給復(fù)印一份，并加蓋公章?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。2023-07-08141人看過 -
工傷保險工傷十級通常不會被載入檔案，雇主支付的一次性就業(yè)補助金是對這種影響的補償。一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為合同未到期的本人工資的6個月，勞動合同期滿的本人工資的6個月。工傷十級通常不會被載入檔案。由于屬于部分勞動能力喪失，這將對今后的就業(yè)產(chǎn)生一定影響。在勞動關(guān)系解除或終止時，雇主支付的一次性就業(yè)補助金是對這種影響的補償。在我國的法律中，根據(jù)受害人傷殘的嚴(yán)重程度來判定，一般將傷殘的等級分為一級到十級傷殘。我國的傷殘等級評定大致有六類：1、由工傷引起的勞動能力傷殘評定；2、由非工傷引起的勞動能力評定；3、由交通事故引起的傷殘評定；4、一般人身傷害產(chǎn)生的傷殘等級評定；5、無致害人傷殘等級評定；6、軍人傷殘評定。一、十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：1、合同未到期，一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為個月的本人工資；2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助2023-11-25181人看過
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人身權(quán)未成年人犯罪記錄封存制度是為了保護未成年人免受不良影響和歧視,將犯罪記錄封存,除非辦案需要,否則不得對外查詢。這一制度的實施體現(xiàn)了我國對未成年人保護的重視和努力。未成年人之外,其他人一旦受到刑事處罰,就會留下犯罪記錄,這些犯罪記錄一般會被公安部門保存。刑事犯罪記錄永久保存，任何時間都可以在公安機關(guān)系統(tǒng)網(wǎng)內(nèi)查詢到。但未成年人犯罪，且判刑時間在五年以下的，實施犯罪記錄封存制度，除辦案需要外，不得對外查詢。犯罪記錄的時效性犯罪記錄的時效性是指犯罪記錄具有法律效力的時間限制。根據(jù)我國《刑法》規(guī)定，犯罪記錄分為五種，分別是犯罪記錄、犯罪嫌疑記錄、前科記錄、刑罰執(zhí)行記錄和危害國家安全記錄。其中，前科記錄和刑罰執(zhí)行記錄具有時效性，而犯罪記錄和犯罪嫌疑記錄沒有時效性。犯罪記錄的時效性表現(xiàn)在以下幾個方面：1. 前科記錄和刑罰執(zhí)行記錄的時效性：前科記錄是指犯罪嫌疑人在犯罪之前所犯的罪或者被判處刑罰的記錄。根據(jù)2023-12-06284人看過 -
侵權(quán)行為民事侵權(quán)不會入檔案。單純的民事訴訟活動，不會記錄在個人檔案中。行政處罰也不進入檔案，只有刑事處罰才進入檔案。民事訴訟結(jié)案后在法院只會留下一些案宗供自己使用，不會進入公安系統(tǒng)的案底中即不會有案底的，更不會記入個人檔案。檔案通常是學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)生涯的記錄，里面含有就讀所錄入的個人信息，包括姓名，家庭住址，身份證號等基本個人信息。屬于民事侵權(quán)還是刑事侵權(quán)侵權(quán)行為屬于民事法律行為。侵權(quán)是指致害人違法其法定的義務(wù)，侵害他人絕對權(quán)或者受到法律保護的利益。侵權(quán)行為將引起侵權(quán)責(zé)任這一法律后果，侵權(quán)責(zé)任的形態(tài)有八種，在我國司法實踐中，調(diào)整侵權(quán)責(zé)任屬于民事法律范疇?！度嗣穹ㄔ涸V訟檔案管理辦法》第八條對已接收的案卷，要根據(jù)刑事、民事、經(jīng)濟類別，按年度、審級、案號分別在檔案目錄簿冊上登記。登記要準(zhǔn)確，字體要工整。2023-07-11165人看過 -
一、想把勞動合同放入檔案需要，一般勞動合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。1、勞動合同自己保管，不用放檔案里。2、檔案里放在單位的入職表、崗位及工種記錄表等相關(guān)與實際工作相關(guān)的信息表。3、合同如果放檔案里，想取出來比較麻煩，需要到你存檔案的人才中心申請，而且一般只能當(dāng)場查閱，不能帶走。二、企業(yè)勞動合同范本(小企業(yè))企業(yè)勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本2023-04-29212人看過 -
法律綜合知識律師解答：不會。一般企業(yè)是委托檔案管理機構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2023-10-26417人看過
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法律綜合知識一、辭職好幾年檔案還放在原單位您在離職以后可能仍將檔案保存在原始用人單位內(nèi)，這就意味著您的職業(yè)記錄會出現(xiàn)明顯的中斷情況。若您不再為原來的單位服務(wù)，那么該單位的人力資源部門恐怕無法向您提供必要的手續(xù)，結(jié)果便是您的檔案仍然停滯于您提出離職的那一刻。此外，您的工齡也會隨著您離開公司而停止計算，因此妥善處理檔案轉(zhuǎn)移問題顯得尤為關(guān)鍵。在此介紹幾種可行的解決策略供您參考：首先，您可以考慮將檔案轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯@樣不僅能夠保證您的工齡得以延續(xù)，同時也能讓您繼續(xù)辦理調(diào)動手續(xù)，按時繳納各類社會保險，并順利完成退休手續(xù)的辦理；其次，當(dāng)您找到了新的就業(yè)機會時，便可再次將檔案轉(zhuǎn)至新的用人單位?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：（一）保管職工檔案；（二）收集、鑒2024-07-04311人看過 -
法律綜合知識該段內(nèi)容講述了如果黨員檔案中的入黨志愿書丟失，黨員需要向黨組織報告自己入黨的相關(guān)情況，并且黨組織要及時與黨員入黨時所在的黨組織取得聯(lián)系，核實其黨員身份的真實性。黨員身份核實后，黨組織要及時為黨員補辦入黨志愿書，現(xiàn)單位黨組織在填寫入黨志愿書時也需要注明相關(guān)情況，并提出承認黨員資格的意見。最后，上級黨組織審核同意后，連同原單位黨組織的有關(guān)材料一并存入個人檔案。不影響。如果黨員檔案中的入黨志愿書丟失，黨員需要向黨組織報告自己入黨的相關(guān)情況。黨員現(xiàn)在所在的黨組織要及時與黨員入黨時所在的黨組織取得聯(lián)系，核實其黨員身份的真實性。黨員身份核實后，黨員現(xiàn)在所在黨組織要及時為黨員補辦入黨志愿書?，F(xiàn)單位黨組織填寫入黨志愿書時要注明相關(guān)情況，并提出承認黨員資格的意見。入黨志愿書填好后要報上級黨組織審核，上級審核同意后，連同原單位黨組織的有關(guān)材料一并存入個人檔案。 現(xiàn) 單 位 黨 組 織 如 何 為 黨 員 補2023-09-10379人看過
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國企辭職檔案能放多久河北在線咨詢 2022-11-22保留一個月?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中對此作了相關(guān)規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
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辭職后社保問題檔案錄入？湖北在線咨詢 2022-07-20戶口則需要回到原籍的戶口所在地街道.如果沒有接收單位,檔案也會隨戶口回到戶口所在地街道.你可以把社保做一個帳戶轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)回A省,找一個人才中心代理你的保險,你自己上就可以了.你就可以自己創(chuàng)業(yè)了.你具體需要辦的是:提前一個月通知你現(xiàn)在的單位解除勞動合同,然后由單位給你辦理檔案和戶口調(diào)出,你在原籍找一個單位接收你,沒有就是街道了.由現(xiàn)在的單位給你辦理保險個人帳戶的轉(zhuǎn)移,你拿轉(zhuǎn)移單到社保代理機構(gòu)即可。
