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一、在公司受傷單位給交的工傷險如何申請理賠

關(guān)于公司工傷保險如何進(jìn)行報銷，有以下幾個重要步驟：

首先，員工在遭受工傷事故后的24小時內(nèi)，應(yīng)及時向所在單位的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)遞交工傷報告表；

其次，若不幸發(fā)生工傷，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或當(dāng)事人被判定患有職業(yè)病之日起的30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

若用人單位未能按照相關(guān)法定期限提交工傷認(rèn)定申請，那么在此期間所產(chǎn)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇以及其他相關(guān)費用，均將由該用人單位自行承擔(dān)；

最后，工傷保險報銷所需提供的資料包括：

（1）經(jīng)過行政復(fù)議程序后的工傷認(rèn)定決定書；

（2）原始發(fā)票（需本人親自簽名確認(rèn)）；

（3）詳細(xì)的費用清單，以及住院病歷和門診病歷的原件及復(fù)印件；

（4）工傷待遇審批表；

（5）若工傷職工選擇放棄傷殘等級鑒定，需由其本人親筆撰寫并簽署放棄傷殘等級鑒定聲明，同時加蓋用人單位公章予以確認(rèn)；

（6）若工傷職工需要進(jìn)行勞動能力等級鑒定，需前往醫(yī)保處填寫相應(yīng)的勞動能力等級鑒定申報表。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、在公司受過工傷在被辭退時候還有什么補償

按照下列條件進(jìn)行賠償：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律是一種強大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“在公司受傷單位給交的工傷險如何申請理賠”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。