久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

職工癌癥被辭退醫(yī)保怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-01 18:33:36 496 人看過

一、職工癌癥被辭退醫(yī)保怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(三)項(xiàng)、第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者因病不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),除非本人具有第三十九條(二)至(六)項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò),用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。

用人單位違法解除合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在我國(guó)相關(guān)的生病期間的勞動(dòng)者是不可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,相關(guān)的勞動(dòng)合同解除后,應(yīng)積極的參加社會(huì)靈活人員社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù),以免在自身發(fā)生疾病時(shí),沒有醫(yī)療保險(xiǎn)的保障,對(duì)自身的治療產(chǎn)生一定的影響。

二、職工醫(yī)保停保怎么辦理流程

具體辦理流程為:第一步,須先辦理職工醫(yī)保停保手續(xù)。與單位解除(終止)勞動(dòng)合同或辭職后,已由單位經(jīng)辦人員為其辦理了停保的,可直接申請(qǐng)參加居民醫(yī)保。如果原來是以靈活就業(yè)人員身份參加職工醫(yī)保的,則由本人攜帶身份證原件及復(fù)印件1張,到社保局相應(yīng)的城區(qū)部辦理停保手續(xù)。第二步,要到所居住社區(qū)辦理居民醫(yī)保參保繳費(fèi)。參保時(shí)需提供戶口本、身份證原件及復(fù)印件等。繳費(fèi)時(shí)可以選擇在社區(qū)刷卡(帶有銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的銀行卡)或是持社區(qū)打印的繳費(fèi)通知書到銀行網(wǎng)點(diǎn)繳費(fèi)(工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、柳州銀行)。由于居民醫(yī)保不設(shè)個(gè)人賬戶,在暫停職工醫(yī)療保險(xiǎn)后,原職工醫(yī)保個(gè)人賬戶將暫時(shí)被凍結(jié),期間不能在醫(yī)院門診或藥店刷卡,卡中余額也不能使用。當(dāng)參保人員再次進(jìn)入用人單位時(shí),可由用人單位經(jīng)辦人員為其辦理居民醫(yī)保退保和恢復(fù)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),繼續(xù)參保繳費(fèi)后,原被凍結(jié)的醫(yī)保個(gè)人賬戶余額在待遇等待期過后仍可繼續(xù)使用。在職工醫(yī)保生效之前,參保人員可繼續(xù)享受居民醫(yī)保待遇。職工醫(yī)保生效后,居民醫(yī)保自動(dòng)退保。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 18:27
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭退相關(guān)文章
  • 工廠能不能辭退癌癥員工?
    法律綜合知識(shí)
    一、工廠能不能辭退癌癥員工?一般來說,是不能的,單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在醫(yī)療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退,但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》1、第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符
    2024-01-20
    229人看過
  • 員工癌癥企業(yè)可以辭退嗎
    可以。但具有一定的限制條件。首先,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。其次,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。最后,被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同合法嗎依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。需要說明的是,醫(yī)療期不等同于治療期,醫(yī)療期是指勞動(dòng)者依法可以享受的停工治
    2023-03-09
    73人看過
  • 醫(yī)院誤診癌癥怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    一、醫(yī)院誤診癌癥怎么辦醫(yī)生誤診,患者及其家屬處理此類醫(yī)療糾紛的方法是先做好證據(jù)保存,向醫(yī)療單位或主管部門投訴,申請(qǐng)醫(yī)療行政管理部門調(diào)查,然后與醫(yī)務(wù)部協(xié)商解決,協(xié)商不成可以找上級(jí)衛(wèi)生行政部門投訴,進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定,如仍未解決,最后可以提起訴訟?;颊甙l(fā)現(xiàn)醫(yī)院誤診后,首先應(yīng)該及時(shí)保留證據(jù)。醫(yī)療糾紛發(fā)生后,患者及家屬應(yīng)及時(shí)向醫(yī)療單位或其主管部門投訴,提出查處要求。醫(yī)療單位或其主管部門接到投訴后會(huì)立即指派專人妥善保管原始資料,封存有關(guān)醫(yī)療物品。二、醫(yī)院誤診癌癥是否是醫(yī)療事故誤診誤治是否構(gòu)成醫(yī)療事故,有兩個(gè)關(guān)鍵要素:1.醫(yī)生診療過程中是否有違反法律、法規(guī)及診療常規(guī)的行為。2.是否造成對(duì)患者的人身?yè)p害。我國(guó)法律規(guī)定,醫(yī)療事故,是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中,違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),過失造成患者人身?yè)p害的事故。三、醫(yī)院誤診癌癥的訴訟時(shí)效多久誤診的訴訟時(shí)效是三年。
    2023-11-20
    376人看過
  • 癌癥醫(yī)療期滿了單位可以辭退員工嗎
    在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的,如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
    2023-03-02
    364人看過
  • 癌癥員工辭退補(bǔ)償規(guī)定是什么
    《勞動(dòng)法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭退糾紛勞動(dòng)者如何舉證?勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、
    2023-03-03
    441人看過
  • 癌癥晚期女職工何時(shí)退休
    女年滿45歲,男年滿50歲,繳費(fèi)年滿15年的,可以辦理病退休,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。癌癥晚期屬于完全喪失勞動(dòng)能力的情形,按照現(xiàn)行職工退休政策規(guī)定,女年滿45歲,男年滿50歲,繳費(fèi)年限滿15年的,可以辦理退休,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?,F(xiàn)勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿15年,在2011年7月1日社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保的、可以一次性繳費(fèi)至滿十五年,辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施之后參保的,可以延長(zhǎng)繳費(fèi)五年,延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后達(dá)到15年的,可以辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的,可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村
    2023-02-27
    403人看過
  • 員工得癌癥能辭退嗎合法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、員工得癌癥能辭退嗎合法嗎員工得癌癥不一定能辭退。在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的,如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退員工手續(xù)辦理程序有哪些1.建議與當(dāng)事人和平溝通好,然后再辦理相關(guān)辭退手續(xù);2.要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)馬上移交手中
    2023-07-07
    337人看過
  • 將患癌癥的員工辭退違法嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于患有癌癥的員工,并不是辭退的法定理由,所以原則是不能辭退的,如果因癌癥不能勝任原有工作,調(diào)崗后又不有勝任的,可支付一個(gè)月工資后解除合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工患癌癥醫(yī)療期是多久勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)(1995)236號(hào)第二條規(guī)定關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題,根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某
    2023-03-25
    358人看過
  • 患癌癥學(xué)校能辭退嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于患有癌癥的員工,并不是辭退的法定理由,所以原則是不能辭退的,如果因癌癥不能勝任原有工作,調(diào)崗后又不有勝任的,可支付一個(gè)月工資后解除合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。一、員工在職期間患病公司該如何處理(一)及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度,責(zé)任到位,有人負(fù)責(zé),當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí),按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告,不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。(二)向所在地勞動(dòng)保障部門報(bào)告用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí),除按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)
    2023-03-21
    311人看過
  • 在編教師得了癌癥會(huì)被辭退嗎
    一、在編教師得了癌癥會(huì)被辭退嗎在通常情況下,雇員即使身患癌癥,用人單位仍不得以任何原因予以辭退。若雇員經(jīng)過規(guī)定的醫(yī)療期滿后,既無法勝任原先職務(wù),亦無法承受新的工作安排時(shí),則用人單位有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于患有癌癥的雇員而言,并非法律所規(guī)定的辭退理由。從原則上講,雇主對(duì)此類員工應(yīng)當(dāng)給予充分尊重和保障,原則上不得實(shí)施辭退行為。但如該類雇員因其罹患癌癥導(dǎo)致無法勝任原有職務(wù),且在調(diào)整職位后仍舊無法勝任時(shí),用人單位可參照法定程序,向雇員支付一個(gè)月的薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,方能依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?!秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工
    2024-07-25
    237人看過
  • 事業(yè)單位得了癌癥會(huì)被辭退嗎
    員工及時(shí)得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿,而員工一個(gè)是不能從事原來的工作,另一個(gè)也無法承擔(dān)新安排的工作,這樣的情況下單位可以將其辭退。一、到退休年齡公司不給辦退休怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補(bǔ)償。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。其他全
    2023-03-22
    183人看過
  • 辭退不在醫(yī)療期的癌癥員工該如何補(bǔ)償
    1、員工患病,醫(yī)療期已過,那么單位是可以以員工因病不能勝任工作為由辭退,單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算,可按照員工前12個(gè)月平均工資計(jì)算。3、依據(jù)有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依
    2023-02-11
    360人看過
  • 員工得癌癥了單位能辭退員工嗎
    在醫(yī)療期內(nèi)是不可以的,如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者,30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
    2023-03-02
    388人看過
  • 職工患癌癥能不能提前退休
    職工患癌癥,如果符合下列情形的,可以提前退休:(1)從事井下、高空、高溫等工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的;(2)或者男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。退休領(lǐng)取社保養(yǎng)老金的兩個(gè)條件是什么1、參保人的實(shí)際繳費(fèi)年限在10年以上或15年以上;2、參保人達(dá)到法定退休年齡。我要離婚但對(duì)方是癌癥患者我能離婚嗎法律并沒有禁止一方在患病期間離婚。所以如果可以認(rèn)定感情破裂、無和好可能的話,是可以判決離婚的。如果一方患病、又沒有固定收入、生活困難的話,另一方應(yīng)當(dāng)在財(cái)產(chǎn)上予以幫助。實(shí)踐中,如果不能妥善處理患病一方的生活、治療問題,法院不會(huì)輕易判決離婚的?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第二條工人退休以后,每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止:符合第一條(一)、(二)、(三)項(xiàng)條件,抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的,
    2023-08-02
    89人看過
換一批
#辭退解雇
北京
律師推薦
    展開
    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
    相關(guān)咨詢