職工補(bǔ)償金與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)
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時間： 2023-07-08 08:23:59
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位的工作年限月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
辭退職工補(bǔ)償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作年限每年一個月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。
附：《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第4條的規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)知識：什么是最低工資最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-05-03249人看過 -
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個部分，一是維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費(fèi)用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算1、《最低工資規(guī)定》第十二條：2023-02-1261人看過
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1995年6月，李某通過熟人介紹到某工廠從事看管員工宿舍工作。由于李某工作量很小，雙方協(xié)商工資為每月200元，幾年后漲為500元。2012年3月，工廠以李某年齡較大不能勝任該項(xiàng)工作為由將其辭退。李某向該廠主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該廠同意按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)支付李某12個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不同意，遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月的平均工資?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)解，該廠同意按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每月950元，支付李某12個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計11400元。2023-06-09132人看過 -
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包含社保部分嗎包括。補(bǔ)償金包含社保和住房公積金基數(shù)，也包括獎金、加班費(fèi)這些。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于補(bǔ)償時間乘以離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動者前12個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)2023-07-02135人看過
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#最低工資
詞條
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>
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調(diào)崗工資與辭職補(bǔ)償有何關(guān)聯(lián)？江蘇在線咨詢 2025-01-29根據(jù)收集整理的關(guān)于調(diào)崗工資減少辭職有補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，勞動糾紛律師向讀者提供以下參考。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補(bǔ)償。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)與基本工資是什么關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-04-07《勞動法》和原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋為勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加 -
勞動者放假離職補(bǔ)償金按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?青海在線咨詢 2022-10-19按《勞動合同法》規(guī)定，公司辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按本人最近12個月工資收入的平均數(shù)計算。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資低嗎？福建在線咨詢 2022-07-23用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞
