根據(jù)收集整理的關(guān)于調(diào)崗工資減少辭職有補償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)，勞動糾紛律師向讀者提供以下參考。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 此外，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)當依照本法第三十六條規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位，或者依照本法第四十一條規(guī)定立即通知用人單位，不得違反本法規(guī)定擅自解除或者終止勞動合同。 最后，根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當及時采取措施，妥善處理勞動者的工作交接。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位依照本法第四十一條規(guī)定需要裁減人員或者依照本法第四十三條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員或者解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、辭職需要辦理哪些手續(xù) 辦理辭職手續(xù)的程序如下： 1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、單位與勞動者結(jié)算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 在一般情況下，盡管屬于勞動合同期間，用人單位也可以辭退員工，但要給予其相應(yīng)的賠償。而且該賠償是受到法律的保護與監(jiān)督的，如果用人單位沒有給，職工可以要求其承擔法律責任。至于員工自己主動辭職，就要看具體的情況，才能確定是否可以主張經(jīng)濟補償金。 通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨調(diào)崗工資減少辭職有補償嗎的問題。平常我們可以多多學習了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。