職工工資最低標(biāo)準(zhǔn)的說明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 20:34:14
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依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
事業(yè)單位職工工資構(gòu)成是什么？
公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金?；竟べY，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補(bǔ)貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補(bǔ)充。
通過對(duì)本文的學(xué)習(xí)掌握，我們大抵了解了事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么。近年來，績(jī)效工資越來越被事業(yè)單位看重，其標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一規(guī)定，是事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的。通常來說，績(jī)效工資一般會(huì)占到總工資比例的40％左右。事業(yè)單位引入績(jī)效工資是非常不錯(cuò)的一個(gè)措施，那些工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)績(jī)突出的職工拿到的工資報(bào)酬相對(duì)會(huì)多。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市日前發(fā)布有關(guān)文件，明確從5月1日起調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1130元/月調(diào)高到1350元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.1元/小時(shí)調(diào)高到13.3元/小時(shí)。據(jù)悉，我市最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。這里所稱的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于2023-06-10384人看過 -
最低工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年1月20日公布，于2004年3月1日實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第三條第一款對(duì)最低工資的概念作了明確的規(guī)定，即“最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。原勞動(dòng)部于1993年11月24日公布并實(shí)施的《企業(yè)最低工資規(guī)定》，對(duì)最低工資的界定與上述規(guī)定基本相同?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》的附件《最低工資率測(cè)算方法》規(guī)定，“確定最低工資一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素”。其中有如下幾點(diǎn)原因：1、因?yàn)椤蹲畹凸べY率測(cè)算方法》沒有將職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為確定最低工資的參考因素，所以根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者的保險(xiǎn)待遇不是最低工資組成部分，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的“三金”不應(yīng)從最低工資中抵扣;2、因?yàn)椤蹲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法》將職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為確定2023-05-05196人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位的工作年限月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。辭退職工補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。附：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資2023-07-0858人看過 -
萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)。一、職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)。適用范圍最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同2023-03-30149人看過
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深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)為全日制勞動(dòng)者月工資為2360元，非全日制勞動(dòng)者小時(shí)工資為22.2元。工資最低標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金的，一般是看勞動(dòng)者在扣除之前的標(biāo)準(zhǔn)工資。一、深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)深圳工資最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。二、工資最低標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)嗎最低工資不包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)2023-06-04104人看過 -
一、最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少最新廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是分為四類，具體如下：1.一類地區(qū)廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時(shí)；2.二類地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.1元/小時(shí)；3.三類地區(qū)汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.0元/小時(shí)；4.四類地區(qū)韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮為1620元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.1元/小時(shí)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成如下：1.計(jì)時(shí)工資;2.計(jì)件工資（包括計(jì)件超額工資）;3.獎(jiǎng)金;4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資;6.特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的，并且是在扣除保險(xiǎn)之2023-06-19206人看過 -
**金地停車場(chǎng)建設(shè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱**公司）原停車管理員周女士索要最低工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金獲仲裁支持后，**公司不服，理由是“飯費(fèi)系工資組成部分”。案件經(jīng)過一審、二審，日前以**公司敗訴畫上句號(hào)。法官在判決書中明確指出：飯費(fèi)不應(yīng)計(jì)入工資。職工：工資多年低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)去年10月，已在海淀區(qū)玉海園小區(qū)停車場(chǎng)擔(dān)任了10年停車管理員的周女士向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，該停車場(chǎng)多年所發(fā)工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如2009年2月至2010年9月，月工資僅650元。而2009年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，2010年提高至960元。反映后**公司補(bǔ)發(fā)了部分工資，但周女士也隨后被迫辭職。去年11月，周女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求**公司給付工資差額、節(jié)假日工資、夜班費(fèi)及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年7月，西城勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決**公司給付周女士2006年11月至2010年10月工資差額7560元及解除勞2023-05-05190人看過 -
廣東省將從12月1日起實(shí)行新的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分七類，作為省會(huì)，廣州屬于幾類？政府有關(guān)部門、工會(huì)、企業(yè)家代表坐到了一起——??????12月1日起，廣東省內(nèi)七類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為：一類684元/月；二類574元/月；三類494元/月；四類446元/月；五類410元/月；六類377元/月；七類352元/月。作為省會(huì)的廣州，將選哪一檔次作為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？??日前，廣州市政府、工會(huì)以及代表雇主權(quán)益的企業(yè)家等方面的代表，就此進(jìn)行了協(xié)商。勞動(dòng)部門和工會(huì)：最低工資從510增至684元??協(xié)商會(huì)上，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處謝迎建處長(zhǎng)，首先宣讀了關(guān)于該市2004年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)初步調(diào)整意見說明。據(jù)介紹，廣州市作為省會(huì)城市，同時(shí)又是珠三角及華南地區(qū)的中心城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)平均工資水平等均居全省前列，過去一直都執(zhí)行廣東省的一類標(biāo)準(zhǔn)。在充分考慮到需要保障職工的基2023-06-10338人看過
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一、31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定人社部10日公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！蹲畹凸べY規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利2023-04-13147人看過 -
對(duì)員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對(duì)企業(yè)下崗員工的安置問題，對(duì)員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致群體性事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金＋月凈利潤(rùn)修正系數(shù)＋員工月生活補(bǔ)助）停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。貴陽企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)貴陽企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：既可以貨幣補(bǔ)償，也可以房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。貨幣補(bǔ)償通常作為主要方式。補(bǔ)償方式如下：1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)，一般包括：房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)、設(shè)備補(bǔ)充重置成新價(jià)；2、停業(yè)停產(chǎn)損失補(bǔ)償；3、拆遷補(bǔ)償，通常包括：設(shè)備搬遷安置補(bǔ)償、解聘員2023-07-05383人看過 -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者2023-02-0893人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職單位按最低標(biāo)準(zhǔn)工資開1．依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之第五十條明確規(guī)定，雇員的薪資待遇理應(yīng)以貨幣形態(tài)每月按時(shí)發(fā)放，且不得克扣或者無理地延誤。換言之，無論雇員系正常離職抑或是由于身體不適、有事需處理的情況而離職，均應(yīng)依照先前所簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的條款，如期發(fā)放其相應(yīng)的工資，嚴(yán)禁任何形式的克扣行為。2．此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》之第九十一條亦對(duì)用人單位在克扣或無理地延誤勞動(dòng)者工資等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，其中包括支付工資報(bào)酬、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及可能產(chǎn)生的賠償金等方面。這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定旨在保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用職權(quán)，從而損害到員工們的切身利益。《勞動(dòng)法》第九十一條也規(guī)定了用人單位在克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形下的法律責(zé)任，包括支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和可能的賠償金。二、離職結(jié)算工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)合同解除或2024-07-04288人看過
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一、一般來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保嗎關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社保后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞2023-05-13281人看過 -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)扣除哪些項(xiàng)目最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)扣除的內(nèi)容如下：《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。二、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定有以下需參考的部分：12023-05-22142人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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試用期最低工資說明香港在線咨詢 2022-04-05試用期最低工資： ①用工第一天起，你就與用工單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須一個(gè)月內(nèi)與你訂立書面勞動(dòng)合同。 ②如果你的勞動(dòng)合同為期一年，你的試用期不得超過1個(gè)月，你的工資不得低于同崗位最低工資或者約定工資的80%。 ③如果你要去外地打工，你的勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶將隨你在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。 ④如果用人單位拖欠你的工資，你可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行的，可由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。 -
應(yīng)該能說明勞動(dòng)者請(qǐng)假就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)！北京在線咨詢 2022-10-07在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請(qǐng)假。在扣除請(qǐng)假期間應(yīng)付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)于一些底層勞動(dòng)者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請(qǐng)假期間的工資，最終實(shí)際所得到的工資就必然會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于此，我國(guó)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第12條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，未提供正常勞動(dòng) -
職工工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資是指什么河南在線咨詢 2022-05-09最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的病假職工的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算？廣西在線咨詢 2022-07-03其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定 -
最低工資中的哪些不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)職工報(bào)酬中廣東在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)者最低工資由國(guó)家直接規(guī)定，那么哪些工資不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn) 職工下列勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)計(jì)算在最低工資中： (1)延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等; (4)市勞動(dòng)行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療
