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離職單位按最低標(biāo)準(zhǔn)工資開
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-07-04 10:19:39 288 人看過

一、離職單位按最低標(biāo)準(zhǔn)工資開

1．依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》之第五十條明確規(guī)定，雇員的薪資待遇理應(yīng)以貨幣形態(tài)每月按時(shí)發(fā)放，且不得克扣或者無理地延誤。

換言之，無論雇員系正常離職抑或是由于身體不適、有事需處理的情況而離職，均應(yīng)依照先前所簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的條款，如期發(fā)放其相應(yīng)的工資，嚴(yán)禁任何形式的克扣行為。

2．此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》之第九十一條亦對(duì)用人單位在克扣或無理地延誤勞動(dòng)者工資等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，其中包括支付工資報(bào)酬、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及可能產(chǎn)生的賠償金等方面。

這些嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定旨在保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用職權(quán)，從而損害到員工們的切身利益。

《勞動(dòng)法》第九十一條

也規(guī)定了用人單位在克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形下的法律責(zé)任，包括支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和可能的賠償金。

二、離職結(jié)算工資什么時(shí)候發(fā)

勞動(dòng)合同解除或終止后，雇主必須在對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得薪酬進(jìn)行結(jié)算確認(rèn)之后，才得以發(fā)放其工資。

而計(jì)算薪資時(shí)，務(wù)必要依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的實(shí)際用工天數(shù)為準(zhǔn)。

雇主應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者足額及時(shí)地支付勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，雇主要通過貨幣形式按時(shí)向勞動(dòng)者本人支付。

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    勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般單位發(fā)工資流程是怎樣的？首先委托單位向銀行提出申請(qǐng)，與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議后，向銀行提供代發(fā)工資的明細(xì)、開戶人的有效身份證件及代發(fā)資金，銀行接受委托后，按委托單位提供的信息，為客戶開立個(gè)人結(jié)算賬戶建立代發(fā)關(guān)系。委托單位為開戶資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。企業(yè)將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉(zhuǎn)換成代發(fā)工資文件；企業(yè)將此文件通過企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。企業(yè)如果沒有開通網(wǎng)上銀行時(shí)是將代發(fā)工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。公司
    2023-07-21
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  • 用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求不得低于
    根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)于勞動(dòng)者在試用期期間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定。勞動(dòng)合同法非常重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，通過對(duì)勞動(dòng)者試用期報(bào)酬的規(guī)定，也是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，很多用人單位，利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，將試用期的工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)上作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》等規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條
    2023-07-07
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    相關(guān)咨詢
    • 社保只是按最低工資單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)交嗎？
      陜西在線咨詢 2021-10-25
      根據(jù)情況，使用者按規(guī)定申報(bào)是合法的。勞動(dòng)行政部門可以審查公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，如果有違法行為，必須命令糾正。如果拒絕糾正，可以依法處罰。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
    • 單位給我開低工資工資開了低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
      河南在線咨詢 2021-12-25
      單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以要求公司補(bǔ)償差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務(wù)院備案。
    • 勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-27
      一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
    • 單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向我辭職，我可以要求用人單位支付我工資嗎
      浙江在線咨詢 2022-03-12
      勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動(dòng)法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動(dòng)者工資。 同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。由此來看，從您第一天到餐館上班開
    • 用人單位的基本工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？
      上海在線咨詢 2022-05-10
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約