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什么樣的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 09:01:23 430 人看過

一、什么樣的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

并沒有固定的單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)是需要根據(jù)崗位、公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)等多種因素確定的。各個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平也是不一樣的，需要具體問題具體分析。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)具備哪些影響

我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會(huì)。

截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為24元。

三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。

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    原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》中指出：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。從最低工資的定義來看，對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用，并未區(qū)分是實(shí)行計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，這也就意味著無論是哪種計(jì)薪方式，都應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資規(guī)定。所以在上述文件中還特別強(qiáng)調(diào)：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本文案例中，用人單位對(duì)小陳實(shí)行計(jì)件制的工資制度，這本身是合法的。但在實(shí)踐過程中，由于各地發(fā)布的全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般都以按月作為計(jì)算周期的，這也就造成了適用上的誤解。有些用人單位誤以為，只要實(shí)行計(jì)件制的工資，完成一件產(chǎn)品就發(fā)一件產(chǎn)品的工資，勞動(dòng)部門并未制定每件產(chǎn)品的最低工資，所以不需要執(zhí)行月度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣的理解是
    2023-08-17
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  • 由誰監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行？
    根據(jù)《最低工資規(guī)定》第4條的規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。相關(guān)知識(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
    2022-10-22
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  • 勞動(dòng)者工資少于最低標(biāo)準(zhǔn)用人單位被判補(bǔ)發(fā)
    用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的規(guī)定。然而浙江溫嶺有家物業(yè)公司與一清潔工簽訂勞動(dòng)合同約定的工資長(zhǎng)期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年8月18日，溫嶺市人民法院一審判決該物業(yè)公司補(bǔ)發(fā)清潔工最低工資不足部分。河南省新蔡縣人胡青娟在2007年10月的時(shí)候就進(jìn)了溫嶺市為民物業(yè)管理有限公司做清潔工。2008年3月12日，雙方簽訂了(非全日制從業(yè)人員)勞動(dòng)合同書一份，約定胡青娟從事溫嶺市尚書坊小區(qū)共10幢房屋的衛(wèi)生清潔工作，工作時(shí)間為上午8點(diǎn)到10點(diǎn)半，下午2點(diǎn)到4點(diǎn)半，勞動(dòng)報(bào)酬每月750元，按月結(jié)算。但為民公司后來每月實(shí)際支付給胡青娟工資一直是700元、每年的節(jié)日加班費(fèi)及高溫補(bǔ)貼180元、年終獎(jiǎng)280元。今年5月，因?yàn)槊窆就顺錾袝恍^(qū)的物業(yè)管理，該小區(qū)物業(yè)由其他公司接管，而胡青娟留在了在該小區(qū)工作，雙方的勞動(dòng)合同解除。但在結(jié)算工資時(shí)，胡青娟要不到被扣發(fā)
    2023-04-25
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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體如何執(zhí)行
    1、據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。用人單位違反以上規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。在勞動(dòng)合同中，
    2023-04-13
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    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)而且不得低于用人單位所在地的最低工資
      湖北在線咨詢 2022-03-18
      試用期的工薪待遇低，這是濫用試用期的其中一個(gè)表現(xiàn)。對(duì)此，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)也作了針對(duì)性的規(guī)定。實(shí)踐中，一些用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資，這樣的行為顯然有違法律的規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。從這一規(guī)定我們可
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-27
      一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
    • 法定休息日工資不能低于最低工資，用人單位在法定休息日不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得低于最低工資
      湖北在線咨詢 2022-05-06
      在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)
    • 履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，執(zhí)行何地最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
      陜西在線咨詢 2022-10-05
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      上海在線咨詢 2022-05-10
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