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勞動(dòng)者工資少于最低標(biāo)準(zhǔn)用人單位被判補(bǔ)發(fā)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:23:40 161 人看過

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的規(guī)定。然而浙江溫嶺有家物業(yè)公司與一清潔工簽訂勞動(dòng)合同約定的工資長(zhǎng)期低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年8月18日，溫嶺市人民法院一審判決該物業(yè)公司補(bǔ)發(fā)清潔工最低工資不足部分。

河南省新蔡縣人胡青娟在2007年10月的時(shí)候就進(jìn)了溫嶺市為民物業(yè)管理有限公司做清潔工。2008年3月12日，雙方簽訂了(非全日制從業(yè)人員)勞動(dòng)合同書一份，約定胡青娟從事溫嶺市尚書坊小區(qū)共10幢房屋的衛(wèi)生清潔工作，工作時(shí)間為上午8點(diǎn)到10點(diǎn)半，下午2點(diǎn)到4點(diǎn)半，勞動(dòng)報(bào)酬每月750元，按月結(jié)算。但為民公司后來每月實(shí)際支付給胡青娟工資一直是700元、每年的節(jié)日加班費(fèi)及高溫補(bǔ)貼180元、年終獎(jiǎng)280元。今年5月，因?yàn)槊窆就顺錾袝恍^(qū)的物業(yè)管理，該小區(qū)物業(yè)由其他公司接管，而胡青娟留在了在該小區(qū)工作，雙方的勞動(dòng)合同解除。

但在結(jié)算工資時(shí)，胡青娟要不到被扣發(fā)的每月50元工資，后來也知道自己的工資一直在同期溫嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下，于是向法院提起了訴訟，要求補(bǔ)發(fā)被扣發(fā)的40個(gè)月每月50元合計(jì)2000元工資，以及按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的差額5070元等。

為民公司的答辯是：該公司每月實(shí)發(fā)工資雖為700元，但公司每月發(fā)給胡青娟的總工資(包括各種補(bǔ)貼、福利等)已超過合同約定的750元，況且根據(jù)合同，胡青娟屬非全日制從業(yè)人員，而非全日制用工合同不受最低工資約束。要求駁回胡青娟的訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，從雙方約定和實(shí)際實(shí)行的內(nèi)容看，事實(shí)上為民公司與胡青娟并不是非全日制用工關(guān)系，而是全日制用工關(guān)系。而為民公司支付給胡青娟每月固定的工資為700元，少于溫嶺市同期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等，不能作為胡青娟固定工資的組成部分。

法院另查明，2008年9月1日起，溫嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元;2010年4月1日起，為980元;2011年4月1日起，為1160元。溫嶺市法院遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，作出了如下判決：溫嶺市為民物業(yè)管理有限公司在本判決生效后10日內(nèi)支付給胡青娟2008年1月至2011年4月扣發(fā)的工資2000元、最低工資的差額5070元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3482.50元，以上三項(xiàng)合計(jì)10552.50元。

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    天津市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2180元，非全日制用工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22．6元。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資，且津貼、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等不納入最低工資中。工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)實(shí)中，用人單位給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，對(duì)這種情況，上海法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，要求用人單位在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。閱讀延伸：勞動(dòng)合同《天津市人力資源和社會(huì)保障局市人社局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2
    2023-07-13
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  • 單位包食宿勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于最低工資
    天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士說，按照《勞動(dòng)法》有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動(dòng)者提供了免費(fèi)食宿，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們介紹，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷、生育保險(xiǎn)沒有個(gè)人繳費(fèi))和住房公積金。但不包括加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇等。人力資源社會(huì)保障部門專業(yè)人士建議，勞動(dòng)者要保管好工資條等憑證，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，應(yīng)該向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有寫工資多少
    一、勞動(dòng)合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有寫工資多少若勞務(wù)合同未能詳盡注明薪資數(shù)目，該行為確實(shí)屬于違法行為；因?yàn)樾匠昴藙趧?wù)合同之必然重要條款，雇傭雙方理應(yīng)在公平、合理且充分協(xié)商的基礎(chǔ)之上，對(duì)薪資數(shù)額、支付方法及發(fā)放時(shí)間等關(guān)鍵信息進(jìn)行明確規(guī)定，以防止?jié)撛诩m紛的發(fā)生。在此情況之下，倘若勞務(wù)合同中并無清晰闡明薪資水平，員工有權(quán)要求雇主填充完善相關(guān)信息，從而保證勞務(wù)合同的規(guī)范性以及自身權(quán)利的有效維護(hù)。如雇主未依照相關(guān)法規(guī)履行薪酬義務(wù)，員工可向勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)并請(qǐng)求提供適當(dāng)?shù)姆芍г??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防
    2024-03-18
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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用所有勞動(dòng)者包括學(xué)徒工
    在最近一次集中檢查中，上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)將部分職工列為學(xué)徒工，每月只發(fā)給600元津貼。勞動(dòng)監(jiān)察部門明確指出，這一做法為違法行為，學(xué)徒工的工資也不能低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)。從今年9月1日起，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為750元/月，但位于浦東新區(qū)的某有色金屬鑄造公司卻自說自話規(guī)定：凡新進(jìn)人員一律算學(xué)徒工，這些學(xué)徒工由公司指定一批熟練工作為師傅負(fù)責(zé)傳、幫、帶，徒弟們的生產(chǎn)產(chǎn)量全部計(jì)在師傅名下，徒弟每月只發(fā)給600元津貼。勞動(dòng)監(jiān)察部門指出，學(xué)徒工是一個(gè)傳統(tǒng)概念，主要指一些技術(shù)性崗位實(shí)行師傅帶徒弟的做法，但學(xué)徒工同樣是勞動(dòng)者的一員，他們也提供了正常勞動(dòng)，國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對(duì)于他們同樣適用，因此公司支付給他們的工資同樣至少應(yīng)達(dá)到750元，否則就是違法行為。
    2023-06-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 用人單位不得以低于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式向勞動(dòng)者支付高于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬
      江蘇在線咨詢 2022-04-09
      國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 用人單位可否因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)假，發(fā)放的工資就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
      西藏在線咨詢 2022-10-05
      在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請(qǐng)假。在扣除請(qǐng)假期間應(yīng)付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)于一些底層勞動(dòng)者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請(qǐng)假期間的工資，最終實(shí)際所得到的工資就必然會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于此，我國(guó)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第12條第3款規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，未提供正常勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資嗎
      青海在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動(dòng)者的工資通常是勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)者的待遇通常因崗位的不同存在較大差異，具體取決月用人單位的人力資源制度。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資
    • 用人單位在職職工用人單位規(guī)定勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
      吉林省在線咨詢 2022-04-27
      目前我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。在實(shí)踐中要求用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，用人
    • 勞動(dòng)者工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)當(dāng)怎么賠償？
      陜西在線咨詢 2021-11-10
      低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令補(bǔ)足勞動(dòng)者的工資，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按工人低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的一至五倍計(jì)算。