滿足哪些條件才可以是經濟性裁員
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 19:32:23
243 人看過
第一、依照規(guī)定進行重整。
第二、生產經營發(fā)生嚴重困難。
第三、企業(yè)轉產、重大。
第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
一、單位可以裁減人員的情形有哪些
用人單位可以裁減人員的情形如下：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、企業(yè)裁員的條件
企業(yè)裁員應符合的條件有：1.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位如何合法辭退員工
用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況：
1、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經濟補償。主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
(6)被依法追究刑事責任的。
3、經濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。主要有以下情形：
（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經濟性裁員（一）——經濟性裁員的要件有哪些？
330人看過
-
裁員是否具有經濟性？需要滿足哪些前提？
125人看過
-
經濟性裁員的條件主要有哪些？經濟裁員程序怎么走？
111人看過
-
必須滿足什么法定實體性條件能夠經濟性裁員
228人看過
-
經濟裁員應該滿足哪些要素
120人看過
-
經濟性裁員比例一般是多少？經濟性裁員范圍有哪些？
274人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經濟性裁員相關文章
-
經濟性裁員進行經濟性裁員的實體性條件，應當符合下列情形之一：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位進行經濟性裁員的法定條件是怎樣的有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下2023-07-29169人看過 -
經濟性裁員經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。注意裁員時應當優(yōu)先留用下列勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁員那裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定是什么不能被裁員的勞動者：特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查和疑似職業(yè)病患者在觀察期；喪失或者部分喪失勞動能力；非工傷在醫(yī)療期內；女職工在三期；連續(xù)工作滿十五年，剩五年退休。優(yōu)先留用的勞動者：無固定期限勞動合同；較長期限的固定期限勞動合同；家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人，無其他勞動者。二、工作一年以上未簽訂勞動合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：1、無固定期2023-03-31380人看過 -
經濟犯罪經濟犯罪立案具體標準如下，公司、企業(yè)或者其他單位的非國家工作人員行賄金額在5000元以上的，將被立案追究刑事責任；公司、企業(yè)和其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，或者在經濟活動中，利用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種含義的回扣和手續(xù)費，屬于個人，數(shù)額在5000元以上的，應當立案追訴；為謀取不正當利益，個人行賄1萬元以上，單位行賄20萬元以上，給予公司、企業(yè)或者其他單位工作人員財物的，應當立案追訴。經濟犯罪有什么特征經濟犯罪具有以下四個顯著特征：（一）任何經濟犯罪都必須具有經濟的內容；（二）經濟犯罪的主體只可以是國家工作人員、集體經濟組織工作人員以及其他從事公務的人員，不是上述三類人員不構成這類犯罪；（三）經濟犯罪分子獲取非法的物質利益一定利用了職務上的便利；（四）從總體上看，經濟犯罪是一種腐敗行為。并認為經濟犯罪的具體罪名分為以下兩2023-07-01262人看過 -
法律綜合知識一、如何取得被裁員經濟補償職工被裁員后，可以向用人單位主張經濟補償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經濟性裁員的幾個條件1、依照2024-01-27220人看過
-
法律綜合知識企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達到一定人數(shù)時需要符合法律規(guī)定的程序。根據(jù)規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項社會保險。由此可見，企業(yè)裁員可以裁二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2024-05-11285人看過 -
經濟性裁員經濟性裁員需滿足以下條件：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁減人員方案需向勞動行政部門報告。什么叫經濟性裁員經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經濟性裁員的許可條件經濟性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形。現(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。重整，是破產制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經人民法院批2023-07-06356人看過 -
經濟性裁員我國正處在經濟體制轉型的過程中，許多因不能夠適應市場經濟規(guī)律陷入危機的企業(yè)，往往需要通過采取經濟性等形式度過難關，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動者權益又當如何保護，怎樣的經濟性裁員才是合法裁員呢？鑒于我國勞動力市場供大于求的現(xiàn)狀，過寬的經濟性裁員必然會加大就業(yè)壓力，使社會整體率過高，影響社會穩(wěn)定，過嚴的經濟性裁員又會導致企業(yè)經營自主權不足，應對市場變化能力下降，因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，《中華人民共和國》及勞動部頒布的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》對經濟性裁員作了明確的規(guī)定：對于可以進行經濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《中華人民共和國破產法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間。而“生產經營發(fā)生嚴重困難”則可2023-06-1050人看過 -
經濟性裁員一、哪些情況適用經濟性裁員適用經濟性裁員的情形如下：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、經濟性裁員與普通裁員的區(qū)別經濟性裁員與普通裁員主要區(qū)別在于經濟性裁員是企業(yè)處在經營困難2023-05-2261人看過
-
一、一般企業(yè)經濟性裁員有哪些限制一次經濟性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的。如果一次性裁減人員達不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經濟性裁員，應當依據(jù)《勞動合同法》第36條（即：協(xié)商一致解除）第39條（即：過失性解除）或第40條（即：非過失性解除）的相關規(guī)定辭退員工。有觀點認為，與《勞動法》對應條款比較，《勞動合同法》放寬了用人單位進行經濟性裁員的程序要求，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總人數(shù)10％以上的，才應當按照法定程序執(zhí)行，裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總人數(shù)不足10％的，則無須按照法定程序執(zhí)行，即不需要履行向工會、全體職工說明情況，也無需向勞動行政部門報告裁減人員方案等程序性規(guī)定。我認為，從文義解釋來看，《勞動合同法》第41條實際上是對經濟性裁員做出的定義，人數(shù)和比例的規(guī)定應當是經濟性裁員的前提條件，從條款的行文內2023-02-08232人看過 -
經濟性裁員依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。三類優(yōu)先留用的勞動者之間并沒有誰優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實際需要予以留用。另外，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位裁員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。如果被裁減的職工在6個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。之所以賦予被裁減人員優(yōu)先就業(yè)權，主要考慮：一是被裁減人員并不是因為個人有違法違紀違規(guī)的行為而被解除勞動合同的，是因為用人單位經營出現(xiàn)嚴重困難等情況服從大局而被解除勞動合同的，因此在用人單位生產經營正常后，重新招用人員時，應優(yōu)先照顧被裁減的勞動者；二是被裁減人員對用人單位比較2023-06-24183人看過 -
經濟性裁員隨著國際金融風暴的波及面日益擴大，以及我國經濟增速趨緩，不少企業(yè)的產品銷路受阻，業(yè)務量大減。由于生產任務不足，一些企業(yè)開始精兵簡政，或少或多地裁減非關鍵、非急需崗位的員工。所謂的，其實是通俗性的稱謂。從勞動法規(guī)層面上講，裁員指的是提前與員工解除。《勞動合同法》及其實施條例的頒布施行，進一步規(guī)范了提前解除勞動合同所涉及的企業(yè)和員工的權利義務。企業(yè)要提前與員工解除勞動合同，除了要與員工協(xié)商達成一致意見，還要支付經濟賠償金或補償金。而企業(yè)由于生產經營發(fā)生困難而進行的大規(guī)模裁員，稱作經濟性裁員。經濟性裁員，波及面廣、影響力大，因此，相關的政策法律規(guī)定也更為嚴格。浙江浙聯(lián)律師事務所副主任陳鐘律師根據(jù)其近期所經辦的一些案例分析指出，經濟性裁員現(xiàn)象有增多趨勢，但是，即使一些生產經營發(fā)生困難的企業(yè)確實已經在大規(guī)模裁員，卻并沒有遵守經濟性裁員的相關政策法律規(guī)定，導致一些被裁減員工的合法權益遭受侵害。這其中的2023-06-10170人看過 -
經濟性裁員一、單位可以經濟性裁員的情形當企業(yè)經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但為了防止用人單位以經營狀況嚴重困難為借口任意裁減職工，引發(fā)嚴重的社會問題，《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經導致經濟性裁員的事由限定為以下四項：(1)依據(jù)《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的；(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經濟性裁員。二、經濟性裁員應當優(yōu)先留用的人員為了防止任意裁員，《勞動合同法》第41條第2、3款規(guī)定，用人單位實施經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列2023-06-19204人看過
-
經濟性裁員以下六種人員，經濟性裁員時不得裁剪。分別為：1、職業(yè)病病人在醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的；3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內的；4、女職工在孕期或者哺乳期的；5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；6、法律規(guī)定的其他情形。對于經濟性裁減的人員，法律已做出明確規(guī)定，但是由于對特殊人群的保護，以上人員是不能裁減的。裁員不能裁減什么人員裁員不能裁減的人員有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；4、職工在孕期、產期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，離法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，2023-07-02447人看過 -
經濟性裁員1、企業(yè)經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產，需要裁員時，用人單位可以適當裁減員工，提高效率。但是，為防止用人單位以經營嚴重困難為借口擅自裁減職工，造成嚴重社會問題，《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定了經濟性裁員的條件，（一）依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行整頓的；（二）生產經營出現(xiàn)嚴重困難的；（三）企業(yè)因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減人員的，重大技術革新或經營方式調整（四）勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。在裁員人數(shù)方面，規(guī)定用人單位裁員人數(shù)在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上，屬于經濟性裁員以防止隨意裁員，《勞動合同法》第四十一條第（二）項、第（三）項規(guī)定，用人單位實施經濟性裁員，應當優(yōu)先考慮下列人員：123。家庭中沒有其他職工，有需要撫養(yǎng)的老人、未成年人2023-05-02427人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#經濟性裁員
詞條
經濟性裁員是指用人單位由于經營不善等經濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經濟性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進... 更多>
#經濟性裁員
最新文章
-
2025-01-13 -
2025-01-03 -
2023-11-11 -
2023-10-30 -
2023-10-02
#經濟性裁員
相關咨詢
-
用人單位進行經濟性裁員的條件是什么, 裁員要滿足哪些條件和要求?青海在線咨詢 2022-01-23有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀 -
企業(yè)在什么樣的情況下可以進行經濟性裁員, 企業(yè)裁員要滿足哪些條件新疆在線咨詢 2022-03-27按勞動合同法第四十一條規(guī)定的范圍及程序合法才能裁員。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動 -
經濟性裁員條件？經濟性裁員是怎么規(guī)定的？浙江在線咨詢 2022-04-13經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破 -
經濟性裁員需滿足什么條件,最新的規(guī)定是什么云南在線咨詢 2023-12-18經濟性裁員需滿足下列條件：裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；企業(yè)具有生產經營發(fā)生嚴重困難等情形；以及提前三十日向工會或者全體職工說明情況等。 -
什么樣的經濟性裁員才可以認定是法定性裁員江蘇在線咨詢 2023-09-08第一、依照規(guī)定進行重整。 第二、生產經營發(fā)生嚴重困難。 第三、企業(yè)轉產、重大。 第四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
