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勞動仲裁的時(shí)效如何掌握

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-08 12:30:19 310 人看過

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

本條是關(guān)于申請仲裁的時(shí)效期間的規(guī)定。

一、勞動爭議仲裁時(shí)效特別時(shí)效

申請勞動仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報(bào)酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

二、勞動仲裁時(shí)效是兩年嗎

勞動仲裁時(shí)效是一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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準(zhǔn)確掌握勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程

一、準(zhǔn)確掌握勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程準(zhǔn)確掌握勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程為：1．向法院提交書面申請執(zhí)行書及申請執(zhí)行需要的其他材料；2．執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行；3．被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十條執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯(cuò)誤，被人民法院撤銷的，對已被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財(cái)產(chǎn)的人返還；拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。二、申請勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的條件勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1．提交書面申請執(zhí)行書。2．需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3．申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求

2023-05-31

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掌握仲裁程序的要點(diǎn)

仲裁主要包含三個(gè)過程，立案、判決、結(jié)案。事主向仲裁委員會申請仲裁，理當(dāng)提交申述書，并依照被訴人數(shù)提交副本。仲裁委員會理當(dāng)自收到申述書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決議。仲裁委員會決議受理的，理當(dāng)自做出決議之日起7日內(nèi)將申述書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決議不予受理的，理當(dāng)闡明理由。被訴人理當(dāng)自收到申述書副本之日起15日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)依據(jù)。仲裁庭處理勞作爭議理當(dāng)先行調(diào)解，在查明現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)雙方事主自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違背法令、法規(guī)。申請仲裁的程序是怎么樣的一、申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面

2023-07-01

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如何把握勞動仲裁的局限性

答：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。根據(jù)張先生反映的情況，他與用人單位發(fā)生勞動爭議的日期應(yīng)自2008年8月10日勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算，張先生可以在2009年8月9日前向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴太原讀者夏先生，打電話詢問：我在一家國有企業(yè)工作。2007年5月，由于工作中出現(xiàn)一些失誤，被單位免職。由于不接受單位的退市決定，我一直向企業(yè)負(fù)責(zé)人、上級單位和政府有關(guān)部門反映情況。后來經(jīng)過協(xié)商得知，申請勞動仲裁的期限是一年。我不懂法律。如果超過時(shí)限我該怎么辦？答：夏先生的情況比較普遍。很多勞動者對勞動法律法規(guī)不熟悉，不了解勞動仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，因此往往因超出仲裁時(shí)效而拒絕接受勞動仲裁申請。首先，我們要提醒廣大勞動者，當(dāng)其勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，必須注意嚴(yán)格的申請勞動仲裁的期限規(guī)定，即自知道或者應(yīng)

2023-05-07

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勞動仲裁：勞動爭議的仲裁時(shí)效有效嗎

勞動仲裁有期限。仲裁法院裁定，勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件時(shí)，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動仲裁時(shí)效中斷的計(jì)算仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已

2023-08-08

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勞動糾紛仲裁時(shí)效是幾年？如何確定仲裁時(shí)效？

一般勞動爭議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛仲裁時(shí)效的認(rèn)定規(guī)定有哪些關(guān)于勞動關(guān)系仲裁時(shí)效的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算仲裁時(shí)效期間。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的不受上述仲裁時(shí)效限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自

2023-08-09

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按照法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動者就能提供證據(jù)。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可主張?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)與單位簽訂勞動合同，如果單位未給勞動者勞動合同，勞動者可向用人單位主張一份勞動合同。自己解除勞動合同賠償嗎員工主動離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法

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法律意義上的分居是指夫妻雙方因感情不和，互相不履行夫妻義務(wù)而分開兩地生活。司法實(shí)踐中，能證明夫妻分居事實(shí)的常見證據(jù)通常有以下幾種：1、一方在外居住的證明，如房屋租賃合同或者水、電、煤氣發(fā)票等；2、雙方簽訂的夫妻分居協(xié)議；3、居委會(或物業(yè))居住證明；4、雙方來往的聊天記錄、錄音、電子郵件等能證明雙方感情不和分居事實(shí)的；5、證人證言，如租房的鄰居、朋友等作證，另外需要考慮到由于離婚涉及個(gè)人隱私，該條一般不單獨(dú)采納，需要結(jié)合其他證據(jù)認(rèn)定分居事實(shí)。如果當(dāng)事人對相關(guān)法律不夠了解，取證經(jīng)驗(yàn)相對欠缺，建議聘請專業(yè)律師幫助處理離婚相關(guān)事項(xiàng)，保障合法權(quán)益。律師補(bǔ)充：夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者

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勞動仲裁訴訟時(shí)效是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。由此可見，對勞動仲裁裁決的訴訟時(shí)效為15天。勞動仲裁時(shí)效新老規(guī)定：2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、過了勞動仲裁時(shí)效還有補(bǔ)救嗎過了勞動仲裁時(shí)效可以向人民法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本，書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。根據(jù)《民事訴訟法

2023-06-24

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一、勞動仲裁時(shí)效失效后如何保護(hù)勞動者的權(quán)益勞動仲裁超過一年時(shí)效，勞動者不能再通過仲裁方式維護(hù)自己的權(quán)益，但是勞動者還可以通過訴訟方式維護(hù)自己的權(quán)益，勞動者可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動仲裁裁決書多久下達(dá)勞動仲裁裁決書一般會在四十五日內(nèi)下達(dá)，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動仲裁不予受理6個(gè)條件是什么？勞動仲裁不予受理6個(gè)條件主要如下：1．申請人不具有主體資格；勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適

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何時(shí)勞動仲裁時(shí)效會中斷，什么時(shí)候勞動仲裁時(shí)效會中止

1、當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

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勞動仲裁
勞動仲裁不簽收仲裁書，何時(shí)生效?

勞動仲裁不簽收仲裁書大概15天生效。勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時(shí)間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。勞動者申請強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位不服終局裁決向法院申請撤銷仲裁裁決的，申請期間人民法院應(yīng)當(dāng)裁定對已進(jìn)入執(zhí)行程序的仲裁裁決中止執(zhí)行。用人單位申請撤銷終局裁決的申請，被人民法院駁回后，人民法院應(yīng)當(dāng)恢復(fù)對該裁決的執(zhí)行;終局裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。并且，收到終局裁決書后，勞動者起訴的，法院將不受理企業(yè)的撤銷裁決的申請，只有勞動者起訴被駁回或者勞動者撤訴的，企業(yè)才能向法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決書中既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的，當(dāng)事人向法院起訴的，法院按非終局裁決處理。2.非終局裁決：當(dāng)事人未起訴的，自裁決書送達(dá)之日起滿15

2023-06-26

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仲裁委員會
合法權(quán)利連續(xù)受侵害的職工向仲裁委員會申訴的時(shí)效應(yīng)如何掌握？

根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第23條如何理解的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]257號），合法權(quán)利連續(xù)受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時(shí)效仍應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。如果該職工申訴時(shí)間已超過申訴時(shí)效，仲裁委員會考慮其合法權(quán)利屬連續(xù)受侵害，那么仲裁委員會可依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條第2款規(guī)定，以當(dāng)事人有正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的情況予以處理。申訴人的合法權(quán)利是否被連續(xù)侵害以及是否受理，由仲裁委員會認(rèn)定和決定。

2023-06-09

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