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工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個月時間結(jié)算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業(yè)協(xié)商

只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不局限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。

一、合同到期不續(xù)簽手續(xù)怎么辦

一、單位不愿意續(xù)簽：1.提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;2.可以按約定的離職日期，辦理離職;a.交接工作;b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時間;d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;二、勞動者不愿意續(xù)簽：1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);a.交接工作;b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間;d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

二、員工離職工資的結(jié)算有什么規(guī)定

員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：

1、主動辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢愿緟f(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

三、領(lǐng)導(dǎo)不讓辭職怎么辦?

員工辭職不需要領(lǐng)導(dǎo)同意。相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動者只要提前30天向用人單位提出書面形式的離職申請，就可以離職。試用期員工只需要提前三天就可以辭職。如果領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職，或者不結(jié)算工資等，勞動者可以向勞動部門投訴處理。