久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

具體情況具體分析。如果用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果正常解雇勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期公司也不能隨便解雇員工

我想請(qǐng)問(wèn)一下，我到一家新的公司工作，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候約定的試用期為3個(gè)月。合同在我簽字以后，公司說(shuō)等公司方簽好字再給我，但我等到現(xiàn)在也給我?，F(xiàn)在公司跟我說(shuō)因?yàn)槲业闹鞴芤o職，我進(jìn)行的這個(gè)工程要停止，因此我在公司里也沒(méi)什么事情了，所以要辭退我。我在這一個(gè)月內(nèi)把那個(gè)工程進(jìn)行了測(cè)試和修改，基本上沒(méi)什么毛病了，公司現(xiàn)在卻要辭退我，我覺(jué)得很郁悶。請(qǐng)教專家，公司在試用期內(nèi)隨便找借口辭退人是不是合法？

勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)：

首先，本事件中所涉及的兩個(gè)相關(guān)問(wèn)題。

其一，勞動(dòng)者一方雖已為用人單位工作一個(gè)月但未得到經(jīng)簽字生效的合同，而引發(fā)的關(guān)于雙方勞動(dòng)合同關(guān)系是否成立的問(wèn)題。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。本事件中勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)勞動(dòng)者簽名，但由于勞動(dòng)者始終未得到經(jīng)雙方共同簽名的勞動(dòng)合同，因此可能出現(xiàn)兩種情況：一是用人單位也已簽名，只是出于疏忽等原因而未將勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者，那么雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系當(dāng)然成立；二是可能用人單位一直未簽署勞動(dòng)合同，即雙方的書面勞動(dòng)合同未訂立完成，但是由于事件中勞動(dòng)者在用人單位工作期間，按照用人單位要求對(duì)某一工程進(jìn)行了測(cè)試和修改工作，履行了勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)用人單位也接受了勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，這既表明雙方在建立勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題上已經(jīng)達(dá)成了一致并付諸了行動(dòng)，則雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系視為成立。

其二，勞動(dòng)者在試用期被用人單位以非勞動(dòng)者不符合錄用條件之理由予以辭退，是否合法有效。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此規(guī)定可見，用人單位只可出于勞動(dòng)者某些法定的自身過(guò)錯(cuò)，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。而本事件中勞動(dòng)者正處于試用期，因此比照此條款，用人單位可以適用而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形只有一種，即勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。據(jù)勞動(dòng)者陳述，其對(duì)于用人單位交給的任務(wù)基本按要求完成，且用人單位作出辭退勞動(dòng)者的決定也非出于勞動(dòng)者不符合錄用要求，因此，此用人單位之辭退決定是可撤銷的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。