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分立公司員工解雇工資應(yīng)該是否賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 09:40:20 425 人看過

根據(jù)《勞動法》，公司分立后，由于薪酬、職位、福利等因素的變化，員工有權(quán)自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)的補償。補償員工通常有幾種方式：1。現(xiàn)金支付形式2。股權(quán)支付形式3。債權(quán)支付形式

解雇員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動法》第三十四條公司分立后，公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式：

1、現(xiàn)金支付形式

2、股權(quán)支付形式

3、債權(quán)支付形式

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