未約定的勞動(dòng)合同如何定期限
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時(shí)間： 2023-06-17 20:02:44
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一、未約定的勞動(dòng)合同如何定期限
勞動(dòng)合同期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的，所以未約定勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)合同期限。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職
首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。
其次，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職：
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。
并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。
2、員工提前三十日通知公司。
員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。
注意，員工通知公司時(shí)要以書(shū)面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。
3、員工立即辭職。
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者圉簽訂的，所以勞動(dòng)合同的期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定。
雙方要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要協(xié)商好。
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繼續(xù)履行連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對(duì)單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽幾次勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定說(shuō)只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無(wú)固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無(wú)權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)權(quán)不續(xù)簽的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短2023-06-21296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定期限解約是否合法勞動(dòng)合同不約定期限不違法，用人單位和勞動(dòng)者可以約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂的；其他。二、解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資合法嗎解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資不合法。解決辦法如下：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之2023-08-17498人看過(guò)
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不可以。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(一)協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、個(gè)人想解除勞動(dòng)合同的途徑有幾種1、法定解除法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，個(gè)人有下面情形的，可以法定解除勞動(dòng)合同。一種情形是勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動(dòng)者才有權(quán)力行使：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力2023-03-07201人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限試用期是讓用人單位和勞動(dòng)者相互評(píng)估對(duì)方是否符合自己要求的階段。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估。這種雙向選擇是試用期的重要組成部分。然而,試用期的時(shí)間需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)相互評(píng)估對(duì)方是否符合自己的要求。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,而勞動(dòng)者也可以對(duì)用人單位是否符合自己的要求進(jìn)行評(píng)估。這種雙向選擇的表現(xiàn)是試用期的重要組成部分。所以要看具體時(shí)間。 試 用 期 的 重 要 組 成 部 分 ： 雙 向 評(píng) 估 結(jié) 果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力、適應(yīng)崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。試用期的重要組成部分是雙向評(píng)估結(jié)果。雙向評(píng)估是指用人單位和職工在試用期內(nèi)對(duì)彼此的工作表現(xiàn)和適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位2023-09-01306人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)期限勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定勞動(dòng)合同簽訂期限黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-27簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)期限，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工 -
勞動(dòng)合同只約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，如何確定勞動(dòng)的工資內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-13勞動(dòng)合同中只約定試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)雙方協(xié)商一致確定的，勞動(dòng)雙方僅僅約定試用期的工資，勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后，勞動(dòng)雙方可以重新協(xié)商工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié) -
勞動(dòng)合同法律期限怎么界定？未約定期限的勞動(dòng)合同有效嗎？湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-19一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是有效的。雖然勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必要條款，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和條件的約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同。 -
勞動(dòng)合同中未約定試用期期限和約定不明確的，該如何確定試用期期限天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期
