未書面通知解除勞動關(guān)系和用人單位仍存在勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 11:00:10
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未書面通知解除勞動關(guān)系和用人單位仍存在勞動關(guān)系2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家過春節(jié)，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求與甲公司解除勞動
未書面通知解除勞動關(guān)系和用人單位仍存在勞動關(guān)系
2006年2月至2008年1月，李某在甲公司上班，2008年2月，李某回家過春節(jié)，之后就未到甲公司上班，李某未告知公司不去上班了，公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求與甲公司解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未上班期間的生活費(fèi)共計(jì)23753元為由，到通州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。甲公司接到仲裁申請書后，非常不理解，甲公司認(rèn)為，李某半年前已離開甲公司，是自己不到公司上班的，屬于自動離職，雙方已經(jīng)自動解除了勞動關(guān)系，故不同意支付李某請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：甲公司與李某的勞動關(guān)系沒有書面通知解除，雙方的勞動關(guān)系仍然存在，最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服，又到人民法院進(jìn)行起訴，經(jīng)過一審、二審，法院仍然支持了李某的請求。
通過這個(gè)案例可以看出，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系并不會自動解除，需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。實(shí)踐中，除雙方協(xié)商解除、仲裁或者訴訟解除外，用人單位或者勞動者往往忽視單方書面通知解除勞動合同，有的口頭告知就完事，還有的干脆什么手續(xù)就不履行，就認(rèn)為自動解除了，其實(shí)不然，如上述案例就是這樣。我國《勞動法》和《勞動合同法》都明確規(guī)定：解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知；試用期提前3日書面通知。從而看出單方解除勞動合同沒有書面通知，勞動關(guān)系不會自動解除。
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法律綜合知識首先，入職時(shí)要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)。第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。第四，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系；再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒2024-04-29363人看過 -
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解除勞動合同一、在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍存在。金某在《解除勞動合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續(xù)，說明當(dāng)事人雙方已經(jīng)就解除勞動合同達(dá)成合意，同意解除勞動合同關(guān)系。但這并不表明雙方的勞動合同關(guān)系自金某在通知書上簽字時(shí)就已經(jīng)解除。在通知書上簽字實(shí)際意義是表明金某已經(jīng)收到了單位下發(fā)的通知。按照若干問題的通知第15條第一款規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和求職登記的憑證?！币虼?，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)履行一定的法律手續(xù)。在辦理勞動合同解除手續(xù)之前，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍然有效存在。在本案中，金某在辦理工作移交手續(xù)過程中患病，由于雙方當(dāng)事人還沒有正式解除勞動關(guān)系，因此，金某仍然屬于在勞動合同有效期內(nèi)患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期32023-06-19402人看過 -
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未訂立書面勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎廣西在線咨詢 2022-05-05關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動 -
勞動關(guān)系可以口頭通知單位解除勞動關(guān)系嗎新疆在線咨詢 2021-11-05解除勞動關(guān)系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一；勞動者有過失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動關(guān)系必須書面通知用人單位或勞動者。 -
勞動關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系四川在線咨詢 2022-04-25哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。 -
我提前三十日書面通知了用人單位，用人單位能否單方面解除勞動關(guān)系廣西在線咨詢 2022-01-19根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，你提前三十日書面通知了用人單位，你是可以單方面解除勞動關(guān)系的。這里是不需要用人單位批準(zhǔn)的。另根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約
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求助和解除勞動關(guān)系通知河北在線咨詢 2021-11-12眾所周知，用人單位和勞動者的解除通知需要寫一份解除勞動關(guān)系的通知，那么如何寫一份解除勞動關(guān)系的通知呢？解除勞動關(guān)系的通知范文ｘｘ是我公司的員工。由于以下第一個(gè)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，我公司決定從年月日起與員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）（1）我提出辭職，解除勞動關(guān)系。（2）勞動關(guān)系終止的條件出現(xiàn)。（3）根據(jù)《勞動法》第一條第一項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。（4）勞動合同期限
