久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

辭職后可以回原公司復(fù)業(yè)嗎?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-22 09:45:26 359 人看過

可以,只要雙方重新訂立勞動(dòng)合同即可。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

一、入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎

勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位,勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。

不過,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁。

二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

1、平等自愿原則,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相同的法律地位;

2、協(xié)商一致的原則,所謂協(xié)商一致,是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方共同討論、協(xié)商,取得完全一致意見后確定;

3、不得違法,行政法規(guī)原則不得違法,即勞動(dòng)合同的合法原則。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

三、公司隨意更改勞動(dòng)合同是合法的嗎

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均對勞動(dòng)合同的變更作出了規(guī)定,只有經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商或出現(xiàn)了法定情形后,勞動(dòng)合同才可以變更。因此,在沒有法定的變更情形出現(xiàn)也沒有雙方當(dāng)事人協(xié)商的情況下,任何一方都不得任意變更合同的內(nèi)容。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 14:15
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 企業(yè)不復(fù)工可以辭職嗎
    企業(yè)不復(fù)工可以辭職。法律規(guī)的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)者想要辭職的,如果是處于試用期的員工,則提前3天書面通知用人單位即可;如果是正式員工的,則需要提前30天書面通知用人單位。企業(yè)不復(fù)工工人工資怎么算企業(yè)不復(fù)工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);超過一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)支付生活費(fèi)。《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    2023-07-25
    343人看過
  • 辭職了原公司可以代交社保嗎
    辭職后社保一般不可以取出來。辦理個(gè)人社保清理結(jié)算是可以取出來,但是僅限于個(gè)人所交的那部分,社保是可以累積繳納年限的?,F(xiàn)在也可以異地流轉(zhuǎn),如無必要,還是不要清理結(jié)算的好,要不以前所繳納的年限就清零了,以后再繳納就是重新開始。一、辭職后保險(xiǎn)怎么處理辭職了以后原單位會(huì)辦理停保手續(xù)。到新單位上班后由新單位幫你辦理參保手續(xù)就可以了,社保年限會(huì)自動(dòng)累計(jì)計(jì)算。如果是到另一個(gè)市工作,不再回原單位所在的市工作了,那么可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn),有個(gè)人賬戶,身份證號就是帳號,辭職后可以有三種處理方式:(一)是停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個(gè)人賬戶積累停止,但只要時(shí)間不長對今后影響不大;養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以積累的,如果中斷,交夠年限就可以。如果到了退休年齡,還是不夠最低繳費(fèi)年限,北京戶口可以辦理延期繳費(fèi),外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費(fèi),不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。(二)是
    2023-03-12
    473人看過
  • 辭職可以拿回身份證復(fù)印件嗎
    辭職可以拿回身份證復(fù)印件,需要與用人單位協(xié)商處理。但是如果用人單位留檔不予返還,也是合理的。一、工傷能否單位調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合
    2023-03-29
    298人看過
  • 員工離職補(bǔ)償后還可不可以再回原公司
    一、員工離職補(bǔ)償后還可不可以再回原公司員工獲得離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,只要和原公司協(xié)商一致,雙方可不可以重新簽訂勞動(dòng)合同,回去上班,但不得約定試用期。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、員工給公司造成損失,離職后可不可以追責(zé)員工給公司造成損失,離職后可不可以追責(zé)。但勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置,經(jīng)過仲裁程序后才能向人民法院起訴?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
    2024-01-15
    455人看過
  • 公司要求員工主動(dòng)辭職可以申請復(fù)職嗎
    如果公司違法開除員工的,員工是可以申請復(fù)職的??梢詮?fù)職的情形一、員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?!薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第(一)項(xiàng)也指出:“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人,且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,維持勞動(dòng)關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù),也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下,向公司申請解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系。二、隱瞞真相誘使員工辭職的公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動(dòng)合同法》確定的誠實(shí)信用原則的背叛,是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí),或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意
    2023-06-13
    100人看過
  • 原始股公司可以收回嗎
    法律綜合知識
    一、原始股公司可以收回嗎原始股一般公司不能收回,但存在例外。1.一般而言,股份制公司的股份并沒有“退股”這一說法。股份的流通主要通過相互間的轉(zhuǎn)讓來實(shí)現(xiàn),而非直接退還給公司。2.如果公司的股東大會(huì)或代表股東大會(huì)的董事會(huì)同意退股,并經(jīng)過股東大會(huì)的同意,那么股份是可以被公司買回的。這一操作實(shí)際上是由公司回購股份,具體的回購方式由股東大會(huì)進(jìn)行商定。3.《中華人民共和國公司法》第三十五條明確規(guī)定,公司成立后,股東不得抽逃出資。因此,原始股公司收回股份的情況,實(shí)際上是公司回購股份的行為,而非股東直接退股。二、股份轉(zhuǎn)讓的規(guī)定對于原始股的轉(zhuǎn)讓,存在一定的規(guī)定和限制。1.公司發(fā)起人持有的股票為記名股票,自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。一年之后的轉(zhuǎn)讓應(yīng)該在規(guī)定的證券交易場所之內(nèi)進(jìn)行,由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓。2.對于社會(huì)公眾發(fā)行的股票,既可以是記名股票,也可以是無記名股票。但無記名
    2024-08-03
    232人看過
  • 離職后公司入職材料可以要回來嗎
    一、離職后公司入職材料可以要回來嗎在員工離職后,公司入職材料是否可以要回,主要取決于入職材料的性質(zhì)和用途。如果入職材料是員工的個(gè)人證件、學(xué)歷證明等個(gè)人物品,員工可以要求公司歸還。如果公司拒絕歸還,員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果入職材料是用于證明員工在公司工作過的證明材料,如勞動(dòng)合同、工作證明等,這些材料一般會(huì)在員工離職后由公司保留一段時(shí)間,以便為員工出具相關(guān)證明。這些證明材料屬于公司正常經(jīng)營過程中合法取得和保存的證據(jù)材料,員工無權(quán)要求公司歸還。二、離職后公司入職材料不退還怎么辦如果離職后公司不退還入職材料,員工可以采取以下措施:1.溝通協(xié)商:首先可以嘗試與公司的人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,說明入職材料的重要性,并請求退還。有時(shí)候,這可能只是一些簡單的誤會(huì)或疏忽,溝通后問題可能就解決了。2.保留證據(jù):確保你有充分的證據(jù)證明公司持有你的入職材料且拒絕歸還。這可能包括與公司管理人員的通信記
    2023-12-25
    483人看過
  • 離職后原公司可以知道去向嗎
    有的地區(qū)是可以查到,有的地區(qū)查不到。方法是:在原單位離職辦完了所有手續(xù),停繳醫(yī)保之后,再輸入你的身份證號,如果顯示有單位給你交醫(yī)保,就知道你的新公司是哪家,如果沒有顯示單位,那說明新單位還沒給你交社保。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)交了怎么查不到養(yǎng)老保險(xiǎn)查不到的原因有:1、你的單位還沒有給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);2、變更了養(yǎng)老保險(xiǎn)所在地。如果你換了城市工作,辦理了社保轉(zhuǎn)移,兩地社保一般在60個(gè)工作日內(nèi)才完成轉(zhuǎn)移,這時(shí)可能查不到。3、登記信息有誤。如果登記時(shí),本人身份證號登記錯(cuò)誤,那么是查不到的;4、國企單位有的不是在市里繳納的,可能查不到,也有的是半年一次性補(bǔ)繳,所以查不到。二、我簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職,簡稱自離。自離是違法的,勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自離給
    2023-06-24
    269人看過
  • 自己受傷后可以向公司辭職嗎
    一、自己受傷后可以向公司辭職嗎自己受傷后可以向公司辭職,如果是工傷,公司還需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,期滿解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,公司無權(quán)禁止勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制
    2024-02-04
    146人看過
  • 公司買保險(xiǎn) 辭職后可以不買嗎
    依情況而定,補(bǔ)辦社保問題可依法向社保機(jī)構(gòu)申訴。如果是員工自己離職或辭職,則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?;蛲锨房丝酃べY,則公司存在法定過錯(cuò),自己不要主動(dòng)辭職,可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動(dòng)關(guān)系、提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。一、公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎?社保的繳納是國家法律規(guī)定的,不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移,公司必須強(qiáng)制為員工繳納社保,他不愿意的可以自己辭職,也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負(fù)責(zé),因?yàn)閱T工違反公司的管理制度。員工不繳社保,并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費(fèi)義務(wù),反而會(huì)使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn):1、員工若以此為由提出辭職,企業(yè)要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。2、員工發(fā)生工傷后,企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇,支付其醫(yī)療費(fèi)、住
    2023-03-06
    381人看過
  • 公司原因辭職競業(yè)限制有效嗎
    一、公司原因辭職競業(yè)限制有效嗎公司原因辭職,一樣要遵守競業(yè)限制,除非公司沒給補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違反競業(yè)限制的后果1、違反競業(yè)禁止,根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定,董事、高級管理人員違反競業(yè)限制規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金
    2023-04-27
    492人看過
  • 辭職批準(zhǔn)一周后可以撤回嗎
    如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的,用人單位可以撤銷勞動(dòng)者的辭職申請,要求勞動(dòng)者繼續(xù)在該公司工作。一、辭職到期公司不讓走可以怎么去解決呢如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。提出辭職一個(gè)月公司不讓走的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,對裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。二、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同的方法有以下幾種:在勞動(dòng)期限到期前,用人單位應(yīng)該要履行嚴(yán)格的續(xù)簽手續(xù),否則可能導(dǎo)致用人單位無法續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該要對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合性的評價(jià),決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,依據(jù)何種勞動(dòng)條件。用人單位和勞動(dòng)者雙方如果同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)該要在原來勞動(dòng)
    2023-03-13
    66人看過
  • 試用期內(nèi)辭職可以拿回離職證明原件嗎
    一、試用期內(nèi)辭職可以拿回離職證明原件嗎試用期一般可以拿回自己的離職證明。試用期辭職因工作時(shí)間較短,勞動(dòng)者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用,用人單位拒絕退回的,可以要求該單位出具新的離職證明。二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎試用期勞動(dòng)者隨意辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位存在以下情形之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;其他。三、試用期辭職申請書怎么寫(一)標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成,即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。(三)正文正文是申請書的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭
    2023-04-20
    345人看過
  • 教師辭職后能恢復(fù)公職嗎?
    辭職的老師,其編制已經(jīng)被取消了,想恢復(fù)的只有重新再考教師,并進(jìn)入編制中,才能再次擁有。在編教師擁有的編制為事業(yè)編,即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,入職后按照相關(guān)規(guī)定,簽訂合同期一般為五年(實(shí)際操作中,一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定,享受事業(yè)單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師。一、長期合同工和正式工的區(qū)別1、待遇不同。合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放,工資普遍較低,扣除社保之后,會(huì)更低。正式工的工資是由國家財(cái)政保障,相對穩(wěn)定,而且工資較高,還不繳納五險(xiǎn),退休后的待遇也不錯(cuò)的。2、工作權(quán)限不同。合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中,只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán),可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、招聘方式不同。合同工是通過人事部門,或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息,通過面試流程后,與用人部門簽訂勞動(dòng)合同,建立的
    2023-04-11
    463人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 2022年辭職后還能回原公司嗎
      西藏在線咨詢 2022-11-12
      在員工主動(dòng)辭職后還可以回原公司上班,重新建立勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者具有不勝任工作等情形外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    • 辭職后,可以拿回原來的工資嗎
      臺灣在線咨詢 2022-07-07
      【法律意見】 離職后拖欠員工工資處理方法: 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 無故拖欠工
    • 辭職之后還能再回原公司申請離職嗎
      北京在線咨詢 2023-09-18
      在員工主動(dòng)辭職后還可以回原公司上班,重新建立勞動(dòng)關(guān)系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者具有不勝任工作等情形外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    • 企業(yè)辭職后到底可以不復(fù)工嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-16
      企業(yè)不復(fù)工,員工可以辭職。員工可以與企業(yè)協(xié)商一致辭職,也可以提前三十日向企業(yè)發(fā)出書面的辭職通知來辭職。如果員工在試用期的,只需提前三日書面通知企業(yè)。
    • 國企辭職后戶口可以轉(zhuǎn)回原籍嗎?
      四川在線咨詢 2022-09-22
      首先需要在原籍所在村委開接收證明;然后到鄉(xiāng)/鎮(zhèn)的派出所申請到一份準(zhǔn)予遷入證明;憑準(zhǔn)遷證到現(xiàn)戶籍所在單位開具同意遷出證明;再到現(xiàn)戶籍所在派出所開具;最后到遷入地所屬派出所辦理落戶即可。