辭職后可以回原公司復(fù)業(yè)嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 09:45:26
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可以，只要雙方重新訂立勞動(dòng)合同即可。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
一、入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。
不過，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
1、平等自愿原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相同的法律地位；
2、協(xié)商一致的原則，所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方共同討論、協(xié)商，取得完全一致意見后確定；
3、不得違法，行政法規(guī)原則不得違法，即勞動(dòng)合同的合法原則。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
三、公司隨意更改勞動(dòng)合同是合法的嗎
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均對勞動(dòng)合同的變更作出了規(guī)定，只有經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商或出現(xiàn)了法定情形后，勞動(dòng)合同才可以變更。因此，在沒有法定的變更情形出現(xiàn)也沒有雙方當(dāng)事人協(xié)商的情況下，任何一方都不得任意變更合同的內(nèi)容。
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辭職后社保一般不可以取出來。辦理個(gè)人社保清理結(jié)算是可以取出來，但是僅限于個(gè)人所交的那部分，社保是可以累積繳納年限的?，F(xiàn)在也可以異地流轉(zhuǎn)，如無必要，還是不要清理結(jié)算的好，要不以前所繳納的年限就清零了，以后再繳納就是重新開始。一、辭職后保險(xiǎn)怎么處理辭職了以后原單位會(huì)辦理停保手續(xù)。到新單位上班后由新單位幫你辦理參保手續(xù)就可以了，社保年限會(huì)自動(dòng)累計(jì)計(jì)算。如果是到另一個(gè)市工作，不再回原單位所在的市工作了，那么可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：(一)是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大;養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費(fèi)年限，北京戶口可以辦理延期繳費(fèi)，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費(fèi)，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。(二)是2023-03-12473人看過 -
辭職可以拿回身份證復(fù)印件，需要與用人單位協(xié)商處理。但是如果用人單位留檔不予返還，也是合理的。一、工傷能否單位調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合2023-03-29298人看過 -
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如果公司違法開除員工的，員工是可以申請復(fù)職的?？梢詮?fù)職的情形一、員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第四十二條第(一)項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，維持勞動(dòng)關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系。二、隱瞞真相誘使員工辭職的公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動(dòng)合同法》確定的誠實(shí)信用原則的背叛，是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意2023-06-13100人看過 -
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經(jīng)理有的地區(qū)是可以查到，有的地區(qū)查不到。方法是：在原單位離職辦完了所有手續(xù)，停繳醫(yī)保之后，再輸入你的身份證號，如果顯示有單位給你交醫(yī)保，就知道你的新公司是哪家，如果沒有顯示單位，那說明新單位還沒給你交社保。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)交了怎么查不到養(yǎng)老保險(xiǎn)查不到的原因有：1、你的單位還沒有給你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn);2、變更了養(yǎng)老保險(xiǎn)所在地。如果你換了城市工作，辦理了社保轉(zhuǎn)移，兩地社保一般在60個(gè)工作日內(nèi)才完成轉(zhuǎn)移，這時(shí)可能查不到。3、登記信息有誤。如果登記時(shí)，本人身份證號登記錯(cuò)誤，那么是查不到的;4、國企單位有的不是在市里繳納的，可能查不到，也有的是半年一次性補(bǔ)繳，所以查不到。二、我簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以直接走人嗎不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給2023-06-24269人看過
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法律綜合知識一、自己受傷后可以向公司辭職嗎自己受傷后可以向公司辭職，如果是工傷，公司還需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動(dòng)合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動(dòng)者辭職。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2024-02-04146人看過 -
依情況而定，補(bǔ)辦社保問題可依法向社保機(jī)構(gòu)申訴。如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動(dòng)關(guān)系、提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。一、公司辭退不愿意繳納社保的員工賠償嗎？社保的繳納是國家法律規(guī)定的，不能以執(zhí)行者雙方意愿為轉(zhuǎn)移，公司必須強(qiáng)制為員工繳納社保，他不愿意的可以自己辭職，也免去辭退的手續(xù)。這種情況下公司將其辭退不用負(fù)責(zé)，因?yàn)閱T工違反公司的管理制度。員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費(fèi)義務(wù)，反而會(huì)使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。2、員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住2023-03-06381人看過 -
一、公司原因辭職競業(yè)限制有效嗎公司原因辭職，一樣要遵守競業(yè)限制，除非公司沒給補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違反競業(yè)限制的后果1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反競業(yè)限制規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。2、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2023-04-27492人看過 -
如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者原來在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動(dòng)者的辭職申請，要求勞動(dòng)者繼續(xù)在該公司工作。一、辭職到期公司不讓走可以怎么去解決呢如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。提出辭職一個(gè)月公司不讓走的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。二、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同的方法有以下幾種：在勞動(dòng)期限到期前，用人單位應(yīng)該要履行嚴(yán)格的續(xù)簽手續(xù)，否則可能導(dǎo)致用人單位無法續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該要對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合性的評價(jià)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，依據(jù)何種勞動(dòng)條件。用人單位和勞動(dòng)者雙方如果同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要在原來勞動(dòng)2023-03-1366人看過
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一、試用期內(nèi)辭職可以拿回離職證明原件嗎試用期一般可以拿回自己的離職證明。試用期辭職因工作時(shí)間較短，勞動(dòng)者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎試用期勞動(dòng)者隨意辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；其他。三、試用期辭職申請書怎么寫（一）標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭2023-04-20345人看過 -
辭職的老師，其編制已經(jīng)被取消了，想恢復(fù)的只有重新再考教師，并進(jìn)入編制中，才能再次擁有。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。一、長期合同工和正式工的區(qū)別1、待遇不同。合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低。正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)的。2、工作權(quán)限不同。合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3、招聘方式不同。合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的2023-04-11463人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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