可以,只要雙方重新訂立勞動(dòng)合同即可。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
一、入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位,勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。
不過,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
1、平等自愿原則,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方具有相同的法律地位;
2、協(xié)商一致的原則,所謂協(xié)商一致,是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容,在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi),由雙方共同討論、協(xié)商,取得完全一致意見后確定;
3、不得違法,行政法規(guī)原則不得違法,即勞動(dòng)合同的合法原則。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
三、公司隨意更改勞動(dòng)合同是合法的嗎
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均對勞動(dòng)合同的變更作出了規(guī)定,只有經(jīng)過雙方當(dāng)事人的協(xié)商或出現(xiàn)了法定情形后,勞動(dòng)合同才可以變更。因此,在沒有法定的變更情形出現(xiàn)也沒有雙方當(dāng)事人協(xié)商的情況下,任何一方都不得任意變更合同的內(nèi)容。
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辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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