怎樣簽勞動(dòng)合同才能保障自己的合法權(quán)益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 21:40:11
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簽訂勞動(dòng)合同保障勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；用人單位履行告知義務(wù)時(shí)仔細(xì)問詢之間關(guān)心的問題；用人單位安排的工作合法；用人單位是否具有用工資格；其他。
一、勞動(dòng)關(guān)系的存在形式為
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動(dòng)合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
二、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
三、沒簽勞動(dòng)合同兼職
兼職不簽訂勞動(dòng)合同也不違法，兼職屬于非全日制用工，不需要簽勞動(dòng)合同，但是也不能約定試用期兼職，在辭職的時(shí)候只需要提前三天告知用人單位。對(duì)于非全日制的用工關(guān)系，勞資雙方之間可以訂立口頭協(xié)議，可見公司不跟兼職簽勞動(dòng)合同的這種為沒有違反國(guó)家法律制度。
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沒簽勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外，勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言，沒簽勞動(dòng)合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷事故按勞動(dòng)法怎么賠償工傷事故按勞動(dòng)法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；3．用人單位根2023-07-17340人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、用人單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同如何保障自己的權(quán)益如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。二、相關(guān)的法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(2023-04-29327人看過 -
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一、民法典中居間合同如何保障自己的權(quán)益居間合同簽訂生效后，居間人和委托人要全面履行合同約定的義務(wù)，居間人要履行報(bào)告義務(wù)，而委托人要履行支付服務(wù)費(fèi)義務(wù)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條【合同履行的原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第九百六十二條【中介人報(bào)告義務(wù)】中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九百六十三條【中介人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)】中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)中介人的報(bào)酬沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成2023-04-12253人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工頭不給錢沒有勞動(dòng)合同怎么辦1、工頭不給錢沒有勞動(dòng)合同首先與工頭協(xié)商。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、如果建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月，依舊沒有簽署勞動(dòng)合同，可以向工頭索要雙倍工資。用人單位自用工2023-07-17485人看過 -
一般情況下，房貸合同丟了不會(huì)有什么影響。如果您需要合同，銀行有一份，可以復(fù)印，可以攜帶本人有效身份證到經(jīng)辦行，讓銀行給您一個(gè)合同復(fù)印件，也可以作為證明。在加改原件與復(fù)印件相符的章或者掛失。根據(jù)《城市商品房銷售管理辦法》的規(guī)定，商品房預(yù)售，開發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與購(gòu)房人簽訂商品房預(yù)售合同，預(yù)售人應(yīng)當(dāng)在簽約之日起30日內(nèi)到上述兩部門辦理登記備案手續(xù)。如果已辦理產(chǎn)權(quán)登記，自然也就不必?fù)?dān)心因丟失合同和收據(jù)所造成的隱患。購(gòu)房貸款合同范本格式編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年［＿＿＿＿＿＿＿＿＿］字＿＿＿＿＿＿＿＿＿號(hào)貸款人（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿借款人（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方與乙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任，恪守信用，簽訂本合同，第一章貸款金額、期限及利率第一條甲方根據(jù)乙方的申請(qǐng)，經(jīng)審查同意向乙方發(fā)放住房貸款（以下稱貸款），金額為人民幣＿＿＿＿＿＿＿＿＿（大寫）＿＿＿＿＿＿＿2023-07-06433人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同工作一年不簽訂勞動(dòng)合同視為訂立無期限合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。工作多久可以簽無固定期限合同？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需要工作幾年的情形分別有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能簽訂的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單2023-07-23111人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)如何處理《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本規(guī)則程序是：協(xié)商（和2023-07-11201人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者合法權(quán)益如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益可由勞動(dòng)者通過與單位協(xié)商的方式來予以保障；可以由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門來予以保障；可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)來予以保障；或者由法院通過判決來予以保障等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、無故被辭退勞動(dòng)者如何維權(quán)用人單位無合法理由辭退勞動(dòng)者的，勞2024-02-05120人看過 -
勞動(dòng)合同終止用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。企業(yè)搬遷并且導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)2023-07-12226人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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工資沒簽合同怎么辦保障自己的權(quán)益湖北在線咨詢 2022-10-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者依照該規(guī)定解除勞動(dòng) -
勞動(dòng)法能夠保障我們多少權(quán)益，如何才能保留自己最大的權(quán)益。山西在線咨詢 2022-08-03《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合 -
工作一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，辭職了，怎么辦理自己的合法權(quán)益保障？寧夏在線咨詢 2022-05-03你只要按照法律上的規(guī)定提前30天和用人單位申請(qǐng)離職，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)在到期后的七天內(nèi)為你辦理離職手續(xù)，如果因?yàn)閱挝坏牟慌浜蠈?dǎo)致你無法辦離職手續(xù)給你造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的損失，并且也可以追究單位的行政責(zé)任嚴(yán)重的要承擔(dān)刑事責(zé)任的。建議積極和單位協(xié)商，把單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的說清楚。如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁等。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商 -
勞動(dòng)合同自己怎樣才能生效？江蘇在線咨詢 2022-06-30勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立，但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立，勞動(dòng)合同即 -
