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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定節(jié)假日不放假不違法。因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)的工作性質(zhì)都不一樣，有的單位法定節(jié)假日是不放假的，提前告知員工即可。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、節(jié)假日值班如何補(bǔ)償

節(jié)假日分為雙休日和法定休假日，節(jié)假日值班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，雙休日加班可以安排補(bǔ)休，否則應(yīng)至少支付兩倍工資，法定節(jié)假日應(yīng)支付不低于三倍的工資。

二、過年一般有幾天帶薪假

春節(jié)這七天內(nèi)都是國(guó)家的法定節(jié)假日，這七天都是我國(guó)的帶薪假期，假期受到國(guó)家保護(hù)。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間。

1.國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資百分之三百作為勞動(dòng)報(bào)酬。

三、國(guó)家法定假日一年多少天

國(guó)家法定的假日一年有十一天，具體如下：

1、新年，放假一天；

2、春節(jié)，放假三天；

3、清明節(jié)，放假一天；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假一天；

5、端午節(jié)，放假一天；

6、中秋節(jié)，放假一天；

7、國(guó)慶節(jié)，放假三天。

一、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算如下：

1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班不給工資的維權(quán)方式如下：

1、公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處；

2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，法定節(jié)假日天數(shù)一般是11天，我國(guó)法定節(jié)假日一般包括全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日以及少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。