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法定節(jié)假日學(xué)生不放假是不是屬于違法行為
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 19:52:52 239 人看過(guò)

法定節(jié)假日學(xué)生不放假不算違法，算違規(guī)，對(duì)于教職工來(lái)說(shuō)，學(xué)校未與其協(xié)商強(qiáng)制安排其加班的，算違法。學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。

一、學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)合法嗎

學(xué)校強(qiáng)制實(shí)習(xí)，尤其是學(xué)校強(qiáng)制安排實(shí)習(xí)單位的行為屬于違法行為。學(xué)校要求學(xué)生去實(shí)習(xí)，是雙方自愿的選擇，而不是強(qiáng)制的措施。學(xué)校跟用人單位有勞動(dòng)協(xié)議也是學(xué)校和用人單位簽署，并不是學(xué)生和用人單位簽署，所以學(xué)校無(wú)權(quán)強(qiáng)制學(xué)生去實(shí)習(xí)。如果遇到強(qiáng)制實(shí)習(xí)的情況，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T進(jìn)行反映。

二、學(xué)校端午節(jié)放假工資多少

學(xué)校端午節(jié)不放假工資按照勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、過(guò)年公司放假違法嗎

公司過(guò)年不放假如果沒(méi)有付三倍工資的話，就屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。節(jié)日休息是勞動(dòng)者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定山東省人口與計(jì)劃生育條例：第二十九條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
    2023-08-12
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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,學(xué)生不是勞動(dòng)者,不受勞動(dòng)法調(diào)整,但學(xué)校違規(guī)操作會(huì)受到法律制裁。全體公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),放假時(shí)間分別為1天、3天、1天、1天、1天、3天和3天。國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)操作。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。【節(jié)日安排標(biāo)題：節(jié)日安排中的法律問(wèn)題分析隨
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    2023-08-07
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  • 暑假是否屬于法定假日
    法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。這些節(jié)日是根據(jù)國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。雖然暑假和寒假不是法定節(jié)假日，但它們也是重要的休息時(shí)間，讓人們有機(jī)會(huì)放松身心，享受假期。暑假和寒假不是法定節(jié)假日。根據(jù)國(guó)家法律，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。 暑 假 是 不 是 法 定 節(jié) 假 日 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》的相關(guān)規(guī)定，暑假是教育工作者和學(xué)生的假期，不屬于法定節(jié)假日范疇。雖然暑假可能與某些節(jié)日日期重疊，但只要不與這些節(jié)日假期合并，暑假就是合法的休息時(shí)間。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和休息日應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排加班。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工在暑假期
    2023-09-02
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  • 學(xué)校法定假日不放假在哪舉報(bào)
    一、學(xué)校法定假日不放假在哪舉報(bào)1、學(xué)校法定假日不放假，當(dāng)事人可以可以去當(dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行投訴。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，保證未成年學(xué)生的睡眠、娛樂(lè)和體育鍛煉時(shí)間，不得加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，不得延長(zhǎng)在校學(xué)習(xí)時(shí)間。2、法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）二、如果學(xué)校老師犯錯(cuò)如何舉報(bào)學(xué)校老師犯錯(cuò)舉報(bào)的方式如下：1、先掌握證據(jù)，之后再去起訴此行為屬于嚴(yán)重的違法行為；2、寫舉報(bào)信，向?qū)W校高層反映；3、詳細(xì)收集資料，如照片、錄音、錄象、書面等重要證據(jù)，直接發(fā)給教育局；4、可以
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    一、學(xué)校不放假違法還是合法法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是是違規(guī)的，學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。二、學(xué)校不放假怎么舉報(bào)法定假日學(xué)校不放假是可以進(jìn)行投訴的?？梢匀ギ?dāng)?shù)亟逃块T進(jìn)行投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第三十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂(lè)和體育鍛煉的時(shí)間。、學(xué)校不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)
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  • 如果是法定假日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不放假違法嗎？
    一、如果是法定假日培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不放假違法嗎?國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、
    2023-06-18
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  • 法定節(jié)假日三薪有幾天，法定節(jié)假日三薪不給違法嗎
    法定節(jié)假日三薪有十一天，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資，包括元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天等，法定節(jié)假日三薪不給違法。一、法定節(jié)假日三薪有幾天法定節(jié)假日三薪有十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天這十一天都是三薪法定節(jié)假日。法定節(jié)假日三薪是指法定節(jié)假日工資的三倍。為了習(xí)俗，國(guó)家紀(jì)念某一天等。國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定了慶祝和度假的休息時(shí)間，稱之為中國(guó)的法定節(jié)假日。只要是在以上時(shí)間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍工資。二、法定節(jié)假日三薪不給違法嗎法定節(jié)假日三薪不給違法。根據(jù)法律規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位
    2022-07-09
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  • 元旦節(jié)放假不是法定節(jié)假日有沒(méi)有雙倍工資的
    一、元旦節(jié)不是法定節(jié)假日有沒(méi)有雙倍工資的元旦節(jié)期間工作的標(biāo)準(zhǔn)是3倍工資，如果元旦后是周末的工作是雙倍工資。二、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
    2023-12-07
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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    • 高中生國(guó)慶節(jié)放三天假，學(xué)校是否屬于違法行為呢？
      甘肅在線咨詢 2024-09-01
      國(guó)慶的法定節(jié)假日是七天，但是如果國(guó)慶放三天，其余的用來(lái)補(bǔ)課不違法，屬于違規(guī)行為，違反了教育部不得以任何形式給學(xué)生補(bǔ)課的規(guī)定。
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      青海在線咨詢 2024-11-26
      如果在休息日安排勞動(dòng)者工作且未采取充分的補(bǔ)救措施,則需按其工資額支付相當(dāng)于至少兩倍工資的報(bào)酬;如果在法定休假日安排工作,則需按其工資額支付相當(dāng)于至少三倍工資的報(bào)酬。
    • 克扣學(xué)生假期違法嗎？法定節(jié)假日不放假違法嗎？如違法應(yīng)向哪里舉報(bào)呢？
      吉林省在線咨詢 2022-09-05
      休息休假管理制度如下：1、對(duì)于休息日安排工作的，只有在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之二百）；對(duì)于法定休假日安排工作的，無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都需要按照規(guī)定支付加班報(bào)酬（不低于工資的百分之三百）2、我國(guó)的根據(jù)《》第四十條規(guī)定，有元旦3天、7天、國(guó)際3天、7天；根據(jù)2008年1月1日施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》還包括3天、3天和3天。
    • 法定節(jié)假日不放假是違法的么，怎么規(guī)定的呢
      貴州在線咨詢 2022-08-16
      根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條對(duì)于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個(gè)問(wèn)題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)