我國的勞動(dòng)爭議提起仲裁的特征
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 12:10:19
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仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭議仲裁案件。
一、境外勞務(wù)民事訴訟時(shí)效有多久？
勞動(dòng)合同法中沒有規(guī)定訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：
1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其申訴權(quán)便歸于消滅的制度。
一般權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，法律另有規(guī)定的除外。
（1）普通訴訟時(shí)效：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為3年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
（2）最長訴訟時(shí)效：訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
二、遣散費(fèi)遲遲沒給怎么仲裁
公司的遣散費(fèi)遲遲不給的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)等材料，到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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法律綜合知識一、如何提起勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1．仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2．案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；4．調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、哪些勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁受理范圍有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞2023-11-06491人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁工作恢復(fù)18年來，全國各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會立案、處理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量是18年前的40倍，而全國專職勞動(dòng)爭議仲裁員人數(shù)比1997年目前減少了22％。有關(guān)方面認(rèn)為，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)隊(duì)伍與承擔(dān)的化解勞動(dòng)糾紛的職能不相協(xié)調(diào)的矛盾必須加以解決。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年全國各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會立案、處理的勞動(dòng)爭議案件達(dá)22．6萬件，比上年增長22．8％。這一數(shù)字是1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議仲裁工作時(shí)的40倍。與此同時(shí)，近年來勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)有所削弱。目前全國省級勞動(dòng)保障行政部門單獨(dú)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的只占65％，多數(shù)縣和縣級市的爭議仲裁機(jī)構(gòu)與監(jiān)察、信訪等部門合一，有的地區(qū)甚至取消了勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的辦案職能。同時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁員隊(duì)伍數(shù)量也在萎縮，且很不穩(wěn)定。全國現(xiàn)僅有專職勞動(dòng)爭議仲裁員0．7萬人，比1997年減少了22％；仲裁員隊(duì)伍中大學(xué)本科以上的占總數(shù)的28％，法律專業(yè)畢業(yè)的僅占2023-02-22301人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會向當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議中心公斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面申請。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源，證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動(dòng)糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)任的分配是很重要的。其舉證責(zé)任的分配是2023-08-16203人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)涉外勞動(dòng)爭議是指雙方當(dāng)事人中有一方具有外國國籍的單位或公民的勞動(dòng)爭議。由于我國改革開放以來，來華投資的外資企業(yè)越越多，在這些企業(yè)中發(fā)生勞動(dòng)爭議也十分普遍。那么，發(fā)生涉外勞動(dòng)爭議應(yīng)如何處理?是否也應(yīng)屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁的管轄范圍呢?根據(jù)我國《民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，我國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)同樣具有管轄權(quán)，可按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理。涉外勞動(dòng)爭議是否屬于我國勞動(dòng)爭議仲裁管轄范圍?2023-04-22403人看過
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一、勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動(dòng)爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。二、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止2023-06-21264人看過 -
勞動(dòng)爭議仲裁，是指依法設(shè)立的各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律軌制。勞動(dòng)爭議仲裁具有處理程序簡便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)具備的條件有律師執(zhí)業(yè)滿三年的，曾任審判員的。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合以下條件之一：（一）曾任審判員的;（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。一、仲裁庭和仲裁員1、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動(dòng)爭議案件仲裁庭的組織形式可分為獨(dú)任制和合議制兩種。獨(dú)任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任審理仲裁，適用于事實(shí)清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動(dòng)爭議案件。合議制，是由仲裁委員會2023-03-15278人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭2023-04-19437人看過 -
有提前你的仲裁的權(quán)利，根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。因此，外籍人員若與本市用人單位發(fā)生工資爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日(即知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日)起60日內(nèi)以書面形式向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交有關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法律師提醒：取得合法就業(yè)資格是外國人提起勞動(dòng)仲裁的前提，對于未領(lǐng)取就業(yè)證的國(境)外自然人，與本市用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容爭議的，應(yīng)直接到人民法院起訴，如果符合民訴法規(guī)定的民事案件受理?xiàng)l件的，則由人民法院作為一般民事案件直接受理。相關(guān)法律知識：工資拖欠案件的舉證責(zé)任在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條2023-06-14118人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書，裁決書過期不履行時(shí)，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二項(xiàng)規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文件（包括勞動(dòng)仲裁裁決）由被執(zhí)行人所在地或財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，當(dāng)事人可以向發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書所在地的人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定,當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書,如果裁決書過期不履行,另一方當(dāng)事人可以根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二項(xiàng)規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文件（包括勞動(dòng)仲裁裁決）由被執(zhí)行人所在地或財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行，即可向上述兩地法院的任何地方申請有效的勞動(dòng)仲裁裁決。 【 勞 動(dòng) 爭 議 仲 裁 結(jié) 果 執(zhí) 行 方 法 】根據(jù)我國《2023-09-10390人看過 -
![強(qiáng)制執(zhí)行申請書(勞動(dòng)爭議)[樣本]勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/xqnaojkc3hup4.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。強(qiáng)制執(zhí)行申請書(勞動(dòng)爭議)申請人性別民族出生年月日籍貫現(xiàn)住址聯(lián)系電話被申請人法定代表人職務(wù)住址聯(lián)系電話執(zhí)行依據(jù)：深()勞仲庭(案)字[2006]第號仲裁裁決書/調(diào)解書。申請事項(xiàng)：申請理由：被申請人拒不履行/拒不全面履行生效裁決書/調(diào)解書。被申請人可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)線索：此致人民法院申請人年月日按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。[標(biāo)簽:推薦辦公室]2023-06-09100人看過 -
法律綜合知識一、在我國勞動(dòng)爭議仲裁多長時(shí)間開庭？勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實(shí)踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定。勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間開幾個(gè)小時(shí)到幾天的時(shí)間，這主要是根據(jù)案情的復(fù)雜程度來進(jìn)行確定的。如果案件比較簡單的，幾個(gè)小時(shí)之內(nèi)就可以做出仲裁的裁決，如果案件復(fù)雜的話，需要的時(shí)間會更長一點(diǎn)。1、勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間開幾個(gè)小時(shí)到幾天的時(shí)間，這主要是根據(jù)案情的復(fù)雜程度來進(jìn)行確定的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動(dòng)糾紛案件。2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達(dá)申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個(gè)程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權(quán)利。如果被申請人未在期間進(jìn)行答辯的，也可以在仲裁開庭時(shí)口頭答辯。3、仲裁委員2024-01-21456人看過 -
當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議申請仲裁的，時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者申請仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議除外。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)審理完畢。一、勞動(dòng)局解決拖欠工資要多久勞動(dòng)局解決拖欠工資要是四十五日。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。申請勞動(dòng)仲裁的流程包括申請；受理；開庭；調(diào)解；裁決。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)2023-04-0555人看過
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仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)爭議仲裁的費(fèi)用是根據(jù)你需要做的事情來決定的，申請勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用以及時(shí)間一、費(fèi)用首先，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，費(fèi)用從國家財(cái)政走。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。二、時(shí)間僅就時(shí)間來說，有以下六點(diǎn)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請2023-02-23482人看過 -
一、員工提起勞動(dòng)爭議仲裁的程序是怎么樣的？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)2023-04-2899人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中如何提起爭議湖北在線咨詢 2022-08-231、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。 2、從現(xiàn)在開始知道自己權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。 申訴書應(yīng)載明下列事項(xiàng): （1）職工當(dāng)事人的姓名、企業(yè)、住址、工作單位企業(yè)的名稱、地址和法定代表人姓名和職務(wù) （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由 （3）證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動(dòng)爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理 -
公司想辭退我，我提起仲裁，問下勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效廣東在線咨詢 2022-07-21《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議案件的仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
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