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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何舉證？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:20:46 356 人看過(guò)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如何舉證？

1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證的期限

舉證期限由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)或立案通知書(shū)之日起計(jì)算。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

根據(jù)民事訴訟誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，此時(shí)首先由原告方向法院承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)然針對(duì)一些特殊的東西，如打卡記錄，則就需要單位提供了。如果單位無(wú)法提供這些的話(huà)，就會(huì)推定勞動(dòng)者的主張成立。

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    1、仲裁請(qǐng)求。主要是請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決糾紛的具體事項(xiàng)，也即申請(qǐng)人所達(dá)到的要求，這一部分里應(yīng)當(dāng)寫(xiě)的內(nèi)容包括：雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額，一定要寫(xiě)清楚。2、所根據(jù)的事實(shí)，這里所指的實(shí)施是指雙方爭(zhēng)議的實(shí)施或被申請(qǐng)人侵權(quán)的事實(shí)及其證據(jù)，申請(qǐng)事實(shí)的具體內(nèi)容等。所根據(jù)的事實(shí)要如實(shí)陳述，具體清楚、實(shí)事求是，有理有據(jù)。事實(shí)必須要有證據(jù)支持。申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，可在敘述事實(shí)中，用括號(hào)加以注明；也可以在敘述事實(shí)之后，再寫(xiě)證據(jù)。3、理由。在事實(shí)陳述清楚之后，應(yīng)概括地分析糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律條款，以論證仲裁請(qǐng)求的合理性和合法性。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人訴訟地位的確定問(wèn)題相關(guān)司法解釋的規(guī)定：《解釋》第9條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟
    2023-07-05
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  • 當(dāng)事人如何按照法定程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
    根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。一般來(lái)說(shuō)，人民法院不會(huì)受理未經(jīng)仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-05-07
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  • 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何進(jìn)行確定
    一、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何進(jìn)行確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2．與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有哪幾種方式勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專(zhuān)屬管轄；2．級(jí)別管轄，指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限；3．移送管轄，指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)；4．指定管轄，指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)，由上級(jí)部門(mén)指定管轄。三、
    2023-12-31
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  • 必要共同當(dāng)事人如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的必要共同當(dāng)事人是訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類(lèi)、人民法院認(rèn)為可以合并審理的案件中的當(dāng)事人。當(dāng)事人一方或者雙方的人數(shù)為二人以上。必要共同訴訟當(dāng)事人規(guī)定如下：1、必要共同訴訟當(dāng)事人是一方或雙方為兩人以上，訴訟標(biāo)的是共同的，人民法院必須合并審理的訴訟；2、必要共同訴訟中的共同是當(dāng)事人之間具有共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；3、必要共同訴訟中，訴訟標(biāo)的具有同一性，法院只能合一審理和判決，當(dāng)事人只能一同起訴或應(yīng)訴，否則當(dāng)事人將不適格，所以在起訴或應(yīng)訴時(shí)，如果有部分當(dāng)事人沒(méi)有參加訴訟，就需要追加當(dāng)事人，當(dāng)事人的追加，可以由法院依職權(quán)進(jìn)行，也可以由法院根據(jù)參加訴訟的當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何正確的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了
    2023-08-09
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  • 用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
    用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。3、仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2023-03-29
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#刑事證據(jù)
北京
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    在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>

    #舉證責(zé)任
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-28
      對(duì)于一般的民事糾紛，實(shí)行的是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，負(fù)有舉證責(zé)任的一方，如果舉證不能的，將要承擔(dān)敗訴的后果。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議是特殊的案件，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
    • 哪些事實(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人無(wú)需舉證證明?
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-13
      《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條規(guī)定，下列事實(shí)，當(dāng)事人無(wú)需舉證證明：(一)眾所周知的事實(shí)；(二)自然規(guī)律及定理；(三)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定出的另一事實(shí)；(四)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；(五)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)；(六)已為有效公證文書(shū)所證明的事實(shí)。前款(--)、(--)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)，當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的除外。該問(wèn)題
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-02
      只要能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟當(dāng)事人怎么確定爭(zhēng)議當(dāng)事人如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-15
      一、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 二、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 三、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 四、用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-08
      根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文）的規(guī)定，在處理此類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，按照有利于勞動(dòng)者的原則，合理分配雙方的舉證責(zé)任。用人單位對(duì)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、考勤記錄、招工登記表、報(bào)名表等證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任；勞動(dòng)者亦有責(zé)任提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù)，如工作證、上崗證、服務(wù)證、工號(hào)卡、出