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隨著現(xiàn)在社會(huì)中信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類進(jìn)入了以數(shù)字化為主體的數(shù)字信息時(shí)代。電子產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于大眾的生活和工作當(dāng)中，因此，電子數(shù)據(jù)證據(jù)應(yīng)運(yùn)而生。而近日從北京勞動(dòng)仲裁委員了解到一起有關(guān)電子證據(jù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得知，目前我國(guó)有關(guān)電子數(shù)據(jù)證據(jù)的法律法規(guī)并不很完善，導(dǎo)致電子證據(jù)不能得到充分利用，為此專家建議，要固定完善電子證據(jù)，使之成為科技強(qiáng)檢的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

據(jù)了解，該爭(zhēng)議案件為原數(shù)碼某某科技發(fā)展(北京)有限公司(以下簡(jiǎn)稱數(shù)碼某某公司)員工吳某訴被申請(qǐng)人數(shù)碼某某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。經(jīng)查，因發(fā)生支付工資、年假折算工資、加班折算爭(zhēng)議，吳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出此申請(qǐng)，并提供部門績(jī)效匯總郵件打印件及關(guān)于未休完年假與加班調(diào)休事宜電子郵件截屏打印件、某某科技所使用的OA辦公系統(tǒng)中吳某在2013年3月至8月的加班申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽的截屏打印件、某某科技所使用的OA辦公系統(tǒng)中吳某在2013年3月至8月的考勤記錄、出差申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽的截屏打印件，以證明其加班事實(shí)一事。然而，數(shù)碼某某公司請(qǐng)求駁回吳某的全部申請(qǐng)請(qǐng)求，并對(duì)吳某提出的申請(qǐng)進(jìn)行回應(yīng)，同時(shí)對(duì)吳某提供的上述證據(jù)的真實(shí)性、證明目的均不予認(rèn)可。

針對(duì)吳某和數(shù)碼某某公司的各方陳述，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)此案進(jìn)行了裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有義務(wù)提供證據(jù)加以證明，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。數(shù)碼某某公司雖提供績(jī)效匯總郵件打印件以證明吳某未提交2013年6月績(jī)效考核表，并以此主張其績(jī)效考核為D，績(jī)效工資為零，但由于數(shù)碼某某公司提供的績(jī)效匯總郵件不是原件，且吳某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性也不認(rèn)可，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)數(shù)碼某某公司的主張不予采納，對(duì)吳某的請(qǐng)求支付績(jī)效工資的申請(qǐng)予以支持。而吳某提供證明加班的證據(jù)系截屏打印件也因均非原件，故其要求支付2013年度未休年休假工資缺乏法律依據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。

經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定：數(shù)碼某某公司自本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向吳某支付2013年6月績(jī)效工資；駁回吳某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

針對(duì)上述案件我們不難看出，目前大多數(shù)基層法律機(jī)構(gòu)在電子取證方面還是空白，技術(shù)人員沒(méi)有接受過(guò)專門培訓(xùn)，沒(méi)有專門的辦案設(shè)備和辦案軟件，對(duì)電子取證認(rèn)識(shí)不到位等。另外，由于當(dāng)下多數(shù)公司統(tǒng)一使用郵件或OA等電子系統(tǒng)辦公，會(huì)讓勞動(dòng)者在明知一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議電子證據(jù)舉證不被認(rèn)可的情況下，毫無(wú)辦法。為此專家建議，各部門應(yīng)爭(zhēng)取把電子證據(jù)技術(shù)工作開(kāi)展起來(lái)，在保證弱勢(shì)群體合法權(quán)益不受侵害的同時(shí)，推動(dòng)檢察技術(shù)工作更加有效的發(fā)揮職能作用。