一、員工離職補償金計入什么科目
員工離職補償金計入職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。確認條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計人當(dāng)期管理費用,并確認應(yīng)付職工薪酬。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)應(yīng)將支付的此部分補償金計入“管理費用”,并確認應(yīng)付職工薪酬;支付時,沖減應(yīng)付職工薪酬。
即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的,原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大,一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的,可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限,由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。
二、勞動合同離職補償金的計算方法
勞動合同離職補償金的計算方法根據(jù)員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的,根據(jù)不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權(quán)利,以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
三、離職補償金支付時間有規(guī)定嗎?
用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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差旅費補貼計入什么科目寧夏在線咨詢 2022-02-06差旅費補貼應(yīng)當(dāng)計入管理費用,二級科目可設(shè)置差旅費。1、員工出差借款時:借:其他應(yīng)收款貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款2、員工出差回來報銷時:借:管理費用庫存現(xiàn)金(多與現(xiàn)金退回)貸:其他應(yīng)收款管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。管理費用屬于期間費用,在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。管理費用包括職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤
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支付給職工的工傷賠償款應(yīng)計入什么科目?重慶在線咨詢 2022-06-28保險公司支付限額內(nèi)費用計入“其他應(yīng)收款”科目,公司又支付了大額的治療費、醫(yī)藥費、生活費等計入“管理費用-職工福利”科目,賠償費用等計入“營業(yè)外支出”科目。 1.編制會計分錄如下: 借:其他應(yīng)收款-保險公司 借:管理費用-職工福利費 借:營業(yè)外支出 貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金) 2.收到保險賠款 借:銀行存款 貸:其他應(yīng)收款-保險公司
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