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在編教師和學(xué)校簽訂《聘用合同》，雙方是勞動關(guān)系么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-07-07 02:22:18 383 人看過

在編教師和學(xué)校簽訂《聘用合同》，雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。在編教師和學(xué)校簽訂《聘用合同》，雙方是勞動關(guān)系么的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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簽訂的勞動合同的作用在于確定雙方的勞動關(guān)系

是的。1、明確勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。一、簽訂勞動合同需要注意些什么？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂

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需具體情況具體分析。事業(yè)單位編制現(xiàn)在也都是需要簽聘用制合同的。具體您所指的勞動合同要具體看招聘公告和招考單位的招聘情況而定了，具體是公益崗位，編外人員，工勤等等有很多種。一、受過行政處罰的人對子女有影響嗎受到過行政處罰的，對子女的影響主要在參加、公務(wù)員考試、警容校招生、軍校招生、銀行招聘、國企招聘等的政治審查，政治審查不合格是不予錄用的。并不是一定會不通過，具體要看違法情節(jié)而定。但是受過刑事處罰的話，子女是不能報(bào)考公務(wù)員等編制考試的。二、50歲的事業(yè)單位如何改革編制？1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵荩崆敖挥缮绫２块T接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當(dāng)放寬條件限制。3、對于招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等

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勞動關(guān)系是否與編聘相同？

在編和聘用勞動關(guān)系是不一樣的，事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《中華人民共和國勞動合同法》的約束，而合同工即編外人員簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》的約束。聘用的臨時(shí)工是否存在勞動關(guān)系聘用的臨時(shí)工自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者

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 在編老師學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤瑔?/a>

一、在編老師學(xué)?？梢越獬齽趧雍贤瑔崾紫龋绻媸聠T工（無論是編內(nèi)人還編外人）若符合同仁學(xué)校辭退的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和條件，都可行使辭職權(quán)，無須過多關(guān)注該員工的現(xiàn)有編制狀態(tài)。關(guān)于“辭退”，其主要含義為：1．即用人單位宣告解除在職勞動者身份的一種行為，具體做法是由用人單位基于各種因由而直接撤銷與其勞動者的勞動關(guān)系并施加強(qiáng)制效力；根據(jù)事件緣由的不同，我們可以將辭退歸類為違紀(jì)性辭退以及普通性辭退兩類。2．違紀(jì)性辭退則專指用人單位對在工作中屢次違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到被革職、開除程度的勞動者，依循國家相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種行政性處理措施。3．而普通性辭退則是指用人單位根據(jù)公司的運(yùn)營及員工實(shí)際情況，遵循改革過程中的國家和地方針對轉(zhuǎn)軌經(jīng)營機(jī)制、安置冗員等相關(guān)政策法令，主動斷絕與勞動者的勞動關(guān)系統(tǒng)一方式。《教師法》第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政

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簽訂合同雙方是什么關(guān)系

簽訂合同雙方是權(quán)利義務(wù)的關(guān)系，雙方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽訂合同雙方不一定都要蓋騎縫章，只要合同是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定即可。一、簽訂合同雙方是什么關(guān)系簽訂合同雙方是之間是一種合同關(guān)系，即權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在雙務(wù)合同中，當(dāng)事人雙方各自享有一定的權(quán)利，同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)。如買賣合同中，出賣方有權(quán)依照約定的金額、期限獲得價(jià)款；買受人有按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量等取得買賣物品的所有權(quán)。如何一方在享受權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的義務(wù)。如果出賣方交付的標(biāo)的物的數(shù)量、質(zhì)量或者交付的期限不符合合同的約定，給買受人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；如果買受人沒有按照合同約定支付價(jià)款，也同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽訂合同雙方都要蓋騎縫章嗎簽訂合同雙方不一定都要蓋騎縫章?！睹穹ǖ洹防锾岬剑绻?dāng)事人在訂立合同的過程中是采用書面形式訂立的，那只要雙方當(dāng)事人都有簽字或者蓋章，則該合同就算成立。

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教師是勞動合同還是聘用合同

在編的教師是屬于勞動合同。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧诱咧杏刑囟夹g(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。一、聘任合同和勞動合同有什么區(qū)別聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同和勞動合同的區(qū)別主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理。3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。二、聘任書是勞動合同嗎不是。勞動合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行

2023-03-02

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事業(yè)編可以雙方簽訂勞動合同嗎？

不簽勞動合同。勞動合同書與人事廳發(fā)的事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家對事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員

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一、駕校和駕校教練是否勞動關(guān)系駕校與教練是否可以認(rèn)定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)

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勞動合同簽訂與否，對雙方合同關(guān)系的影響？

未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系根據(jù)《勞動法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音

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訂立書面合同。勞務(wù)關(guān)系：是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系：是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》。2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以

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聘用合同是存在勞動關(guān)系的，聘用合同是勞動合同的其中一種，聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立，聘用合同是招聘單位與應(yīng)聘勞動者經(jīng)過雙方協(xié)議所簽下的一種關(guān)系協(xié)議。退休人員與聘用單位非勞動關(guān)系退休人員與聘用單位是勞務(wù)合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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一、編制外用工勞動合同和誰簽訂編制外用工勞動合同和用人單位簽訂。依據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者最好是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。因?yàn)楹蛣趧?wù)公司簽合同，相當(dāng)于使用勞動派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。二、勞動合同需要按手印嗎勞動合同簽訂一般需要按手印，因?yàn)楹灻菀讉卧欤钟t是唯一的，不可能被偽造。所以在簽訂勞動合同時(shí)需要按手印。在簽訂勞動合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：1.用人單位不得扣留勞動者身份證。2.要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點(diǎn)。3.勞動報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。4.若未收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在勞動合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。5.勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保管一份。三、勞動合同包括的條款有哪些勞動合同包括的

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