虛假經(jīng)歷對(duì)勞動(dòng)合同的影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-29 22:50:06
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的,隱瞞了真實(shí)情況,虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷,騙取了企業(yè)的信任,致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力,應(yīng)屬無效合同。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。
相關(guān)標(biāo)題：企業(yè)與勞動(dòng)者：虛構(gòu)經(jīng)歷勞動(dòng)合同的有效性
勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的重要法律文件，其中應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而，在一些情況下，企業(yè)可能會(huì)利用合同的漏洞，使勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者變得無效。
例如，在招聘過程中，企業(yè)可能會(huì)刻意隱瞞真相，或?qū)趧?dòng)者的職責(zé)范圍進(jìn)行模糊描述，從而在勞動(dòng)合同中加入一些不公平的條款。這些條款可能涉及工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等方面，使勞動(dòng)者在實(shí)際工作中受到不公平的待遇。
在這種情況下，勞動(dòng)者可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中若存在本法規(guī)定的無效情形，則該勞動(dòng)合同無效。若勞動(dòng)合同中存在其他不合法的條款，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行撤銷或修改。
同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，注意收集證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益。在遇到不公平的待遇時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院求助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,虛構(gòu)的經(jīng)歷是不被認(rèn)可的。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的,隱瞞了真實(shí)情況,虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷,騙取了企業(yè)的信任,致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力,應(yīng)屬無效合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的重要法律文件,其中應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)。然而,在一些情況下,企業(yè)可能會(huì)利用合同的漏洞,使勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者變得無效。
在這種情況下,勞動(dòng)者可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中若存在本法規(guī)定的無效情形,則該勞動(dòng)合同無效。若勞動(dòng)合同中存在其他不合法的條款,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行撤銷或修改。
同時(shí),勞動(dòng)者也應(yīng)該時(shí)刻保持警惕,注意收集證據(jù),維護(hù)自己的權(quán)益。在遇到不公平的待遇時(shí),及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或法院求助,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條基本原則，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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勞動(dòng)者無限期勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。如何處理逾期的年薪制無限期勞動(dòng)合同對(duì)逾期的勞動(dòng)合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者享受合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。年薪制無限期勞動(dòng)合同和普通的勞動(dòng)合同是一樣的，簽訂方式也一樣。2023-07-05134人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是不是有效勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)虛構(gòu)工作經(jīng)歷，如果構(gòu)成欺詐行為，且使單位在違背真實(shí)意思的情況下簽約的，則該勞動(dòng)合同無效或者部分無效。如果合同中其他部分不受影響的，則其他部分仍然有效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二、簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干是不是有工資勞動(dòng)者與用人2024-01-27160人看過 -
1、可以利用外資引進(jìn)技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力；2、可以利用外商銷售渠道，適應(yīng)國際市場(chǎng)需要和慣例，從而擴(kuò)大出口，增加外匯收入；3、有利于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，了解世界經(jīng)濟(jì)信息；4、有利于學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)管理人才；5、可以擴(kuò)大我們走向世界的通道，開辟世界了解我國改革開放政策的窗口。股市對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響有哪些？股市是反映國民經(jīng)濟(jì)狀況的一個(gè)窗口，股市的興衰反過來也影響著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好壞與快慢。股市的漲跌會(huì)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的影響，當(dāng)股市大漲時(shí)，在一定程度上會(huì)吸引更多的投資者投資，這樣對(duì)于上市公司來說，可以融得更多資金，其融資成本也會(huì)下降，從而推動(dòng)上市公司的發(fā)展，間接的推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)股市大跌時(shí)，會(huì)導(dǎo)致股市上的投資者離場(chǎng)，這樣對(duì)于上市公司來說，其融資更難，融資成本提高，不利于上市公司的發(fā)展，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度放慢。股票市場(chǎng)是已經(jīng)發(fā)行的股票轉(zhuǎn)讓、買賣和流通的場(chǎng)所，包括交易所市場(chǎng)和場(chǎng)外2023-07-18318人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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合同虛假簽名對(duì)合同有什么影響云南在線咨詢 2022-11-121、虛假簽名簽訂合同的法律后果是：在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)的名稱簽訂合同或冒用他人名義簽訂合同的需要承擔(dān)民事違約賠償責(zé)任，騙取對(duì)方財(cái)物數(shù)額較大情節(jié)嚴(yán)重的可能觸犯刑事中的合同詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 2、法律依據(jù)《刑法》 第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重 -
學(xué)歷偽造影響勞動(dòng)合同效力嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-18偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效或者部分無效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的履行無影響，勞動(dòng)合同是有效的，比如一個(gè)大學(xué)本科的勞動(dòng)者對(duì)用人單位表示其是高中學(xué)歷，勞動(dòng)者獲得了操作員崗位，用人單位后來獲悉勞動(dòng)者的真實(shí)學(xué)歷，那么該合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下 -
勞動(dòng)合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷簽訂還有效嗎青海在線咨詢 2022-07-28建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)做如下應(yīng)對(duì)： 一、對(duì)于擬聘用的重要崗位員工，用人單位應(yīng)當(dāng)提前對(duì)擬入職員工進(jìn)行背景調(diào)查，而不是一味的相信員工自己的陳述。 二、公司hr應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查勞動(dòng)者的相關(guān)資質(zhì)和所提供的各種信息，嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同全部或部分無效的情形。 三、以《承諾書》的形式，明確用人單位與勞動(dòng)者雙方皆已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并且承諾告知的內(nèi)容的真實(shí)性。 四、 -
虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否無效,有哪些規(guī)定安徽在線咨詢 2023-08-15為了達(dá)到與該公司簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了自己的工作經(jīng)歷，騙取了用人單位的信任，致使用人單位與其簽訂了勞動(dòng)合同。 這種做法屬欺詐行為，影響了用人單位的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，搞勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)
