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當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者未能變更勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。解除勞動合同未提前通知的應(yīng)當(dāng)支付代通知金，同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同法情勢變更前提條件是什么（一）現(xiàn)行法律、法規(guī)的修改或廢止。勞動合同的簽訂、履行及終止均應(yīng)符合法律規(guī)定。如果現(xiàn)行法律、法規(guī)被修改或廢止，與之相關(guān)的勞動合同應(yīng)當(dāng)因此發(fā)生變更，當(dāng)屬訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化。（二）當(dāng)事人原因（1）用人單位的升級轉(zhuǎn)型致使原勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化關(guān)于企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，目前我國現(xiàn)行的法律規(guī)定中還沒有明確界定。廣東省人力資源和社會保障廳2013年6月19日發(fā)布的《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》（下稱《意見》）根據(jù)《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

實(shí)習(xí)期勞動者也享有與正職一樣的權(quán)利。公司無正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償。但是如果符合試用期不予錄用的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。一、公司解除勞動合同補(bǔ)償問題對于公司與勞動者協(xié)商一致解除合同、無過失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動合同法對于有法定過失情形的勞動者解除合同，或者勞動者自身要求解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過失情形包括不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。二、用人單位在試用期解除勞動合同要給賠償嗎如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

員工解除勞動合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。自登報公示一個月后可以視為員工已經(jīng)了解。送達(dá)方式新規(guī)定受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位

經(jīng)濟(jì)合同解除的法律后果有：1、雙方協(xié)商同意解除合同的，造成的損失由有過錯一方承擔(dān)責(zé)任，但依法可以免責(zé)的除外；2、因不可抗力解除合同的，在取得有關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)責(zé)任；3、因另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)按照合同規(guī)定支付違約金、賠償金。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求損害賠償。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。哪里可以仲裁仲決經(jīng)濟(jì)合同仲裁機(jī)構(gòu)可以仲裁仲決經(jīng)濟(jì)合同。當(dāng)經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人可以通過協(xié)商或調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿通過協(xié)

監(jiān)理單方解除合同條件如下：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有別的違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的別的情形。建設(shè)工程監(jiān)理建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范（一）貫徹執(zhí)行國家和本市有關(guān)工程建設(shè)監(jiān)理的法律、法規(guī)和規(guī)章；（二）負(fù)責(zé)本市監(jiān)理單位的資質(zhì)管理；（三）負(fù)責(zé)中央各部門、軍隊(duì)系統(tǒng)所屬監(jiān)理單位和外省市監(jiān)理單位，港、澳、臺地區(qū)以及外國監(jiān)理單位在本市從事監(jiān)理業(yè)務(wù)的管理；（四）負(fù)責(zé)本市監(jiān)理工程師的培訓(xùn)、資格審定和執(zhí)業(yè)注冊的管理；（五）負(fù)責(zé)工程建設(shè)監(jiān)理招標(biāo)投標(biāo)工作的管理；（六）調(diào)解監(jiān)理爭議，調(diào)查處理重大監(jiān)理事故；（七）檢查處理違法的監(jiān)理行為?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，開除更嚴(yán)重一些。開除和解除勞動合同的區(qū)別1、解除勞動合同，是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。2、解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。簡單說就是，排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用

本文介紹了勞動合同的解除和終止。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。在勞動合同期限尚未結(jié)束時，我們稱之為解除合同；而當(dāng)合同期滿且不再續(xù)簽時，雙方合同即行終止。2、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。3、終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 勞

基本上沒有影響，但在發(fā)生爭議時提供證據(jù)更方便，但可以要求公司出示勞動合同工傷認(rèn)定程序：I.注冊申請（I）申請人雇主，受傷職工本人或其直系親屬和工會組織有權(quán)向用人單位工傷保險計劃所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定并登記，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》及其他有關(guān)說明和資料市、縣級市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作（二）申請時間用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，或者勞動者被診斷患有職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門報告按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職工死亡之日起一年內(nèi)，直接向用人單位工傷保險計劃所在地的勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病診斷（三）申請材料申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交工傷認(rèn)定申請表和工傷申報證據(jù)清單，并提交以下材料：1，勞動合同文本副本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明2。受傷員工的居民身份證副本3。

個人可以要求解除勞動合同的情況包括：雙方經(jīng)過協(xié)商一致、勞動者在提前30日以書面形式通知用人單位、用人單位存在侵犯勞動者人身安全、違反合同約定拖欠工資等行為。因此，勞動者可以根據(jù)具體情況單方面解除勞動合同。在以下情況下，個人可以要求解除勞動合同：雙方經(jīng)過協(xié)商一致，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者在提前30日以書面形式通知用人單位的情況下，也可以解除勞動合同；當(dāng)用人單位存在侵犯勞動者人身安全、違反合同約定拖欠工資等行為時，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢砸蠼獬齽趧雍贤那闆r根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同、用人單

離職后單位沒給解除勞動合同備案的后果：1．用人單位可能以此為理由克扣工資；2．社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3．住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；4．未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險。沒簽合同自動離職后果是什么1、如果不辦理離職手續(xù)就離開單位，就沒有補(bǔ)償，也沒有離職證明和社保轉(zhuǎn)移。這種離職方式，一般情況到其他公司面試的時候公司是查不出來的。2、職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。法律依據(jù)：《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！吨腥A人民共和

大學(xué)實(shí)習(xí)生與單位之間簽訂的一般不是勞動合同，而是實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞務(wù)合同，雙方可通過協(xié)商一致或者按協(xié)議中的約定等方式來解約。而試用期的勞動者提前3天可申請辭職，或者依法行使單方面的合同解除權(quán)才立即解約。一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職要遵守哪些規(guī)定在實(shí)習(xí)期辭職需要遵守用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定和實(shí)習(xí)協(xié)議的約定。而在試用期辭職需要遵守下列規(guī)定：提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；因違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。二、有勞動合同單方面辭職是否可以要求違約金一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求對方支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、新勞動法主動辭